【制度】マックスの入社時研修について

マックスでは、入社されたみなさんが安心してスタートできるよう、様々なサポートをご用意しています。

最近は、別の業種や職種から新たなチャレンジの場としてマックスへ入社するケースが増えています。ドラッグストアやスーパーマーケットなど小売業出身の方をお迎えする機会も多く、オフィス勤務が初めてという方もめずらしくはありません。
そのため、マックスではキャリア採用で入社した社員を対象にしっかり3.5～5日間ほどかけた研修制度をご用意しています。

就業規則や福利厚生などの制度説明はもちろんですが、社内ルールでは電話機や複合機の操作方法、ITパートではGoogle Workspace（Gmailやスプレッドシート、チャットなど）といったクラウドツールの使い方もレクチャーします。
また、ラウンダーとよばれる全国で約1300名のスタッフさんが活動しており、労務管理について正しい知識を身につけるための法律やコンプライアンスを学ぶ時間も大切にしています。

↑　5日間で実施した際の研修プログラム（イメージ）

上記は基本研修なので、実務については配属先の部署にて身に付けていきますが、チームでプロジェクトを進めることが多いので、何かわからないことがあれば、周りのメンバーに聞きやすい環境です。

その後も、人財活躍推進による最低3回の定期面談やフォローアップ研修など、約半年間をかけてじっくりサポートし、みなさんの成長や活躍を支援していきます。
同じ時期に入社したメンバーでのワークショップや懇親会も開催しており、部門の枠を越えて交流を深めています。

　　　　　　　懇親会での一コマ

みなさんが入社時の不安を少しでも払拭して働ける環境をご用意したいと思っておりますので、今後もアップデートしていきます。

いかがでしたでしょうか？
レポートを通して私たちのカルチャーや雰囲気が少しでも伝わればうれしいです。
マックスでは、さまざまな職種で積極的に採用を行っております。
ちょっとでもマックスに興味が湧いた方は、ぜひお気軽にご応募ください！