HRマネージャーが語る パルスで働く意義と魅力

長谷川さんの経歴と役割

長谷川さんは現在パルスでHRマネージャーとして働いています。2011年から親会社のイグニスに在籍し、2016年に設立されたパルスの初期メンバーとして、会社の成長を見守り、貢献してきました。彼の役割は、単なる人事業務にとどまらず、人的資源の最適なマネジメントを行い、組織デザインの設計や社員のモチベーション維持など、多岐にわたる業務を担当しています。

パルスの進化と挑戦

パルスはもともとスマートフォン向けのアプリ開発を行っていましたが、現在はメタバース事業やソーシャルゲーム開発など、大規模なプロジェクトに取り組んでいます。特にメタバースの分野では、インスピクスワールドというプロジェクトに注力しており、新しい技術を駆使して次世代のエンターテインメントを創造しています。

メタバースのビジョンと目標

長谷川さんが考えるメタバースの定義は、誰もが簡単にアクセスできるサードプレイスの提供です。メタバースは、ユーザーの日常の一部として機能し、コミュニケーションや人間関係をサポートする場となることを目指しています。彼は、メタバースが人々の生活に溶け込み、新たな価値を提供することで、社会に対して新しい常識を作り上げていくことに情熱を燃やしています。

パルスで働く魅力

パルスで働く面白さは、二つの側面から語られました。まず、長谷川さん自身がプロデューサーやディレクターとしてキャリアを積んできた経験から、新しいものを作ることの楽しさとやりがいを強調しています。次に、彼はHRマネージャーとして、組織がうまく機能するための環境作りに力を入れており、その成果を感じる瞬間に大きな充実感を得ています。

求める人物像

パルスが求める人物像として、長谷川さんは以下のポイントを挙げています：

• コンテンツが好きであること
• 新しい挑戦を恐れないこと
• 柔軟な発想で問題解決に取り組むこと

パルスでは、役職や上下関係があまりなく、フラットな組織文化が特徴です。そのため、自発的に行動し、積極的に新しいアイデアを提案できるバイタリティのある人材を求めています。また、テクノロジーと他の産業を掛け合わせて新しいものを作るというミッションを持つパルスでは、常に新しいことに挑戦し続ける姿勢が重要視されます。

未来へのビジョン

長谷川さんは、パルスがこれからも新しいテクノロジーを駆使して社会に対する新しい価値を提供し続けることを目指しています。インスピクスワールドやリンクライクラブライブといったプロジェクトを通じて、ユーザーに対して新しい体験を提供し、その体験が日常の一部となるような社会を実現したいと考えています。