なにをやっているのか
グリップスは滋賀県を中心に4つの事業を展開しています。
既存の事業に固執することなく、地元滋賀県を盛り上げるために今後も新たなチャレンジとして事業展開を目論んでいます。
◆展開しているサービス
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【 ドコモショップ運営事業 】
お客様のライフステージやニーズに合わせて、お客様により豊かで快適な生活を送っていただくためのご提案を行なっています。
今後、スマートライフの実現に向けて地域コミュニティの中心となるような場所を目指しています。
【 情報通信コンサルティング事業 】
スマートフォンやタブレットが当たり前の時代になり、クラウドを使った業務改善がどんどん進化している中、これからの時代は如何にITを上手く利用し、事業の効率化・仕組み化を推進していくかどうかが会社の成長に大きく影響してきます。
ただ、今まで紙の書類やファイルで情報を管理してきた企業にとっては、ITを導入するとしてもITに詳しいスタッフがいない場合が多く、導入しても社内でうまく活用しきれずに導入に失敗するケースも多くみられます。
私達グリップスはこれからIT導入を進めていく企業のパートナーとして、ITソリューションの導入から活用までを幅広くサポートしています。
【 英語学童事業 】
グリップスは、滋賀県草津市にて"やる気スイッチグループ"が展開する「Kids Duo」のFC事業を手がけています。
「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーに教室運営を進めるKids Duoは、2017年に滋賀県に第1号校舎をオープン。
現在では『Kids Duo守山』『Kids Duo南草津』『Kids Duo大津瀬田』の3校を運営中。
滋賀県からグローバル人材の輩出を目指しています。
【 企業主導型木育保育園事業 】
グリップス保育園は、従業員の「子育てと仕事の両立」を支援するとともに、地域貢献をめざして2020年に開設した企業主導型保育園です。従業員や地域の方が、大切なお子さまを安心して預けることができて、イキイキと仕事ができる環境を整えることが、すべての人の“笑顔”や地域づくりに繋がると考えています。
家庭的な安心感のある環境を大切に、木育・食育などを通じてお子さまの興味や好奇心を育てる教育を行ってまいります。
◆実績
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・グリップスの前身となる山川電機が設立された1949年から数えると、70年以上の歴史がございます。
・ドコモショップ運営事業では滋賀県内に7店舗を展開
・情報通信コンサルティング事業では約500社を支援
◆ミッションと社名にこめられた意味
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私たちの社名は、私たち社員が自分の強みを再認識し、
今後の会社・お客様・スタッフの成長・発展を願い名付けました。
私たちは、社員一人ひとりが強みを活かし、年輪のようにたゆまぬ努力で成長していくことができます。
人と人のつながりを大切にし、お客様・スタッフ、
そして社会の無限の可能性を引き出し、伸ばすことができる存在でありたいと願っています。
すべては笑顔のために。
なぜやるのか
◆地元、滋賀県への想い
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京都や大阪といった都心部まで1時間ほどで足を運べ、たくさんの自然もあり、住みやすい立地という点において注目を浴びつつある滋賀県。
代表の産まれの地であり、社員の多くを占める産まれの地でもある滋賀県を元気にしたいという思いが根元にあります。
滋賀から全国、世界で活躍できるような人材の輩出を目指しており、様々な企業の支援、未来の優秀な人材の種である子供たちへの教育支援、今目の前にない新たなチャレンジを行なっています。
どうやっているのか
◆働き方 / 社風
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■失敗を恐れずチャレンジをできる人が輝ける組織をつくる。
私たちが求めるのは「絶えず成長できる」「他人のための努力を惜しまない」「新しいことにチャレンジできる」人材。この3つを備えている人材が集まれば会社は大きな成長を実現できるからです。どれか一つが欠けてもいけません。成長意欲があっても、他人を思いやる気持ちがなければ健全な組織はつくれません。他人のために何ができるかは大切です。失敗を恐れて安定を選ぶ人も当社ではNG。失敗を糧にしてステップアップできる人が評価されます。
■自発的行動を促進させる"コーチング文化"
コーチング文化は自発的行動を促進させるコミュニケーション。各研修においては一対一で先輩が後輩を育てるメンター制コーチングを導入しています。
■平均年齢29歳、女性比率60%
グリップスは平均年齢29歳、女性比率60%と非常に若いメンバーが集まる会社です。
若いメンバーが集まるからこそ成し得ることや、チャレンジできる経験があると信じています。
◆制度
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■多岐に渡る研修制度
GRiP’Sでは、すべての社員がお客様に気持ちのいい接客とご満足いただけるご提案ができるよう、社内外の研修制度を用意し、人材育成に力を入れています。
お客様の生活がより豊かになり、毎日を笑顔で過ごしていただけるよう、よりよいサービスをご提供を目指していきます。
（研修の一部)新入社員研修、階層別研修、経営マネジメント研修、外部講師を招いた講座など
■強みを理解し活かす"ストレングスマネジメント"
ストレングスマネジメントは自分の強み（資質）を知るための取り組み。入社２年目にストレングスファインダーというテストをしていただき、自分が持つ得意なこと＝「強み」を理解。強みを活かし、チーム全体で目標達成を目指します。
■家庭と仕事を両立するママのための"企業内保育園制度"
グリップスは女性がたくさん活躍している会社です。社長自身も子育てを経験しているママなので、産休・育休制度はもちろん、働き続けられる環境を整えています。
実際に産休・育休を取得して、職場復帰している女性も多数いらっしゃいます。職場復帰後は家庭との両立なども考え、希望に合わせて働き方を相談して決められます。
