【社内紹介】「対話」を「紡ぐ」新オフィスとは！？移転準備の過程をお見せします！

はじめに

こんにちは！24卒インターン生です🍁

新型コロナウイルスの流行をきっかけに、リモートワークも定着してきた今、オフィスの在り方も問われているのではないでしょうか。

そのような中で、アールナインは2024年3月末に新オフィスへの移転を予定しています！

「社員にとって『働きやすい環境』とは？」
「アールナインの大切にする『対話』がより促される空間って？」

準備段階ではありますが、その様子をいち早くお届けします。
アールナインに興味を持ってくださっている方、働く場所を知りたい方、必見の記事となっています！

目次

新オフィスの概要
オフィス移転のきっかけ
オフィス移転への想い
オフィス移転のプロジェクトメンバー
新オフィスの特徴

新オフィスの概要

新オフィスは、2023年10月に開業した「虎ノ門ヒルズ ステーションタワー」の35階。
眺めも良く、東京の高層ビル群が一望できます。

また、東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直結というアクセスの良さも特徴です。

前後する可能性はありますが、2024年3月末の移転を目指し準備を進めています。

オフィス移転のきっかけ

大きなきっかけとなったのは「拡大期」と「新型コロナウイルス」でした。

来年の春に新卒社員14名が入社予定であり、毎月中途入社の社員も迎えているアールナインは、今まさに拡大期というフェーズに差しかかっています。社員の増加に伴い、フリーアドレス制（※）ということもあって「出社しても座る席がない」という現状を改善したいということと、ステーションタワー建設の話が舞い込んだことの、タイミングが重なったことがきっかけとなり、移転プロジェクトが結成されました。

※フリーアドレス制：社員一人一人が固定の席を持たず、自分の好きな席を選択できる制度

また、新型コロナウイルスの流行を境に「働く場所」の概念も大きく変わった昨今。当社も出社と在宅を選択できる環境ではありますが、オフィスにはアールナインが大事にする「対話」、そしてパーパスや採用コンセプトとしている「紡ぐ」という役割があると考えています。そのため、「対話を紡ぎ活き生きと働ける、より出社したくなるオフィス」を実現しよう、と考えるようになりました。

オフィス移転のプロジェクトメンバー

2023年4月下旬から動き出したこのプロジェクトは、総務チーム、インテリアやオフィス移転についての知識がある社員3人を中心に構成されています。コンセプトを考えるところから始まっており、前職が人材業界以外の社員の活躍が光るプロジェクトとなっています。

（撮影場所：コクヨ東京ショールーム）

新オフィスの特徴

①コミュニケーションスペースの活用

対話が促進されるようなコミュニケーションスペース（ラウンジ）を設けることを検討しています。また、そのスペースで採用イベントの開催も計画中です。アールナインに興味を持ってくださった方々に、少しでもオフィスの雰囲気を感じてもらえる空間にできたら、と思っています。

②目的や業務に合わせたゾーニング

業務に打ち込める「集中エリア」や、カウンターも併設され、対話の活性化が期待される「ラウンジ」など、その時の目的や業務に合わせて働くスペースを選ぶことができるよう、ゾーニングを意識しています。

③ブックシェルフの設置

福利厚生の一つである書籍購入制度を社員が積極的に利用し、書籍が増えてきているので、本を共有できるスペースを検討しており、ブックシェルフを置く予定です。本を通じて対話が生まれるのではないかと期待しています。

④代表長井の座席

現在のオフィスでは、代表の長井の座席は社員に背を向ける形になっていますが、新オフィスではオフィス全体を見渡せるようになりました。代表と社員が同じ空間で仕事をするという物理的距離の近さこそが、意思決定の早いアールナインの社風を象徴しています。

最後に

まだ新オフィスの全貌はお楽しみの部分も多いですが、アールナインが大切にしている「対話」や「紡ぐ」が十分に落とし込まれた空間であることが感じられ、4月を迎えることがより楽しみになりました！

社員一人一人が「活き生き」と働くことのできるオフィスの完成が待ち遠しいですね。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

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▼アールナインについて▼

株式会社アールナインは2009年7月10日に設立。

・優秀な人材が獲れない…
・社員がすぐにやめてしまう…
・部下の育て方がわからない...

など、企業の "人" に関する課題を解決する会社で、これまでに700社を超える企業のご支援をしています。

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