【メンバー紹介】結果にこだわる人材開発プロデューサー | スパークルチーム合同会社
人材・組織開発プロデューサー:家口 嵩広趣味:料理・空手特技:パスタ作り出身:大阪座右の銘:自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ経歴2015年神戸大学大学院卒、自由に働ける・未来の選択肢...
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はじめまして、スパークルチーム合同会社です。
私たちは、「スパークルチームであふれる世界をつくりだす」をコアメッセージに、"ストレングスファインダー”を活用した人材組織開発コンサルティングおよび個人向けキャリア開発支援サービスを提供しています。
私たちが提供するサービスや価値を通じて、誰もが自分のつよみを生き、協働することでコラボレーションを生み出す世界を創るべく、日々さまざまな観点からチームとして協議し、さらなる価値創出に向けマッシュアップを続けています。
主に企業の人事部や事業部長など、人材育成やキャリア開発、組織の活性化、パフォーマンス向上などを目指している方々をクライアントとして向き合い、人材開発研修・ワークショップなど、企業に応じた人事戦略における様々な施策の立案から実行までをお手伝いをしています。
「ストレングスファインダー」とは、世論調査のグローバル企業である米国Gallup社が開発した、個人のつよみの源泉を発見し、そのつよみをチームとして「貸し借り」しあうことでパフォーマンス向上を目指していくことができるアセスメントツールです。
合計177個の質問に回答することで、その人の「つよみ」になりうる最も優れた潜在能力の源泉が、全部で34個の資質に分けられ上位からランキングとして表示されます。※プランによってはTOP5まで
ストレングスファインダーは、従来の「出来ていない部分を埋める課題解決型」のアプローチではなく、個人が自分のつよみに着目することで、さらにその能力を引き上げ、そして自身の成長に繋げていく、ポジティブアプローチに分類されます。
この「つよみ」を最大限に活かして、ひとりひとりが活き活きと働く場をつくる支援をすることが、まさにスパークルチームの提供サービスであり、価値でもあります。
人材組織開発に関して企業内で深く関わる知見と、他業種を様々に支援してきた知見を強みとしています。私たちがサポートするストレングスコーチは、ストレングスファインダーに造詣が深いだけではなく、人・組織づくりのツールとして活用する方法を常にトレーニングしているメンバーです。
企業様ごと・部署ごと・ご担当者ごとの背景やニーズを言語化し、創り出したい未来と課題を言語化します。最終的には自社内で定着し自走するまでの支援が重要となるため、ワークショップを点で終わらせずに最適なプロセスを戦略的にご提案します。
ストレングスファインダーを共通言語として活用しながらも、ダイバーシティ&インクルージョン、イノベーション、ジェネレーションアプローチ、組織開発など、想いを同じくする外部パートナーとのコラボレーションも活用しながら、統合的かつ新しいアプローチで、クライアントと一緒に課題解決を支援します。
スパークルチームには現在、代表である楠 麻衣香(くすのき まいか)と、業務委託メンバー4名が働いています。
代表の楠の考えとして、自ら生き方を選択していくこの時代において、メンバーを正社員として採用するのではなく、将来を見据えて自律的にキャリアを開拓していく働き方である「フリーランス」「副業人材」を採用することで、会社とメンバーが一緒に成長を続けることができる、というものがあります。
※逆を返せば、会社は優秀な個人から選ばれる存在になることが重要、ということでもあります。
よって、スパークルチームで働くメンバーは2足も3足も草鞋(わらじ)を履いている方ばかりで、それぞれのフィールドで培った経験や知識を持ち寄って、スパークルチームの一つの(大きな)チカラとして活躍をしています。
そんななか、この度事業拡大にともない、法人営業メンバーを募集しています!
主な仕事内容は、マーケティングなど各種施策などを通じてスパークルチームに興味を持っていただいた企業担当者(人事・人材開発部門や事業部門トップ)とリレーションを構築し、課題特定・打ち手となるワークショップを企画し、提案すること。
具体的には以下のような流れです。
【応募要件】
ご興味のある方は以下より詳細をご確認ください!