採用プロジェクトの裏側！～②CEOの採用プロジェクト、採用から見る会社の今後～

Turnpoint Consultingでは現在、積極的に採用を行っております！今回は、採用に対する考えや想いを、社長に訊いてみました！

新たな仲間を迎え、会社のサイズを大きくするのも、会社のミッションを達成し、会社のビジョンを叶えるため。採用の向かう先、会社の向かう先を、社長直々に語ってもらいました。

☆☆☆前回の採用プロジェクトの記事はこちら！

社長の名前は度々他のストーリーに登場しています。この人です！

アンドレ・リンデキュー｜Andre
ー Representative Director

　イギリスの大学を卒業後、フランスに滞在しフランス語を習得。2005年に来日後は、東証一部上場大手人材紹介会社にて、人材紹介コンサルタントとしてサービス業界を担当したのち、自動車業界へ。同社初の外国籍営業部長として勤務。

　2016年、自身が専任していた自動車業界に特化したTurnpoint Consulting株式会社を設立。設立当初は社長のみでシェアオフィスで働いていたものを、20名規模の会社に成長させ、業界の人材マーケットを支え続けている。

面接を通じてアンドレと対話することで、「アンドレに惹かれて入社した」「ビジョンに共感して志望意欲が高まった」と、話せば好きになることで実績のある弊社社長。内容の日本語要約も付け加えていますが、是非アンドレ本人の言葉、英語の回答を読んでみてください！

ー　現在積極的に採用を行っていますが、会社の規模が大きくなることで会社はどのように成長していくのでしょうか？会社のビジョンに対するアプローチや社風にどのような変化があるのでしょうか？

Our plan has always been to grow to a certain size of around 40 consultants and remain dedicated to our industry specialization with the aim to completely dominate our markets by providing truly first class customer-oriented consulting services.  

At the moment we are still in a strong hiring focused stage in our development and as we grow we will most likely see more teams be formed and this also means there are plenty of opportunities for consultants to step up into leadership roles such as team leader, manager or senior manager roles.  Currently every new employee has a really big impact on the company culture.  

We focus on continuously improving the quality and productivity of our consultants and when we reach our optimal size for our markets, we will close the door for new hiring. I believe that as our reputation grows we will become a firm that people aspire to want to join because there are limited seats at the table.  

Its also very important to mention that since our inception we have had a very solid back office and our Head of Operations will continue to develop the back office function to provide world-class operations to enable us to achieve our corporate goals.  

約40人のコンサルタント規模を目指し、業界特化型のハイクオリティサービスで市場を席捲することを目指す。現在は積極的に採用を進めていく段階。

現在のメンバーに関してはこの先マネージャーポジションへ挑戦できる機会が大きく、これから参画する新入社員もまた、社風に大きなインパクトを与えることができる。

現在、コンサルタントの質と生産性を向上させることに注力している。

最適な人数に達した後は新規採用を停止する予定。今後は枠が限られるため、非常に敷居が高く、競争率の高い、憧れられる企業になることを目指す。

 ー　10年後に目指しているTurnpoint Consultingの姿を教えてください！

Crucially we will have put in a lot of effort into not only our consultant training but also in our team manager focused training so that our managers are exceptionally well regarded for leading high performance teams.  

Our brand will be extremely well known in the automotive, mobility and semiconductor markets and our consultants will be highly recognized for the value of their recruitment services.  

We will have a global mobility program available to top performers who want to transition into other geographies and our industry knowledge, client base and candidate network will be unrivalled.  

In 10 years, we plan to be present in 3 countries, Japan as the global HQ and with a US Branch and a German Branch. Further into the future we want to also have a presence in India and China.   

自動車、モビリティ、半導体市場で高い知名度を持つブランドを確立すること。そのためにも、コンサルタント研修のみならずとチームマネージャーの研修に注力し、高パフォーマンスチームを率いるマネージャーを育成する。

優秀な社員向けにグローバルな異動プログラムを設置することを想定している。

業界知識、顧客基盤、候補者ネットワークで他社を凌ぎたい。

10年後には日本（グローバル本社）、米国、ドイツの3カ国に拠点を設ける。その後、将来的にはインドと中国にも進出する計画がある。

ー　そのビジョンを達成するためにも、新メンバーの存在は重要ですね！採用面接の際にはどのような素質を見ていますか？

We do look for employees who align with our values of being trustworthy, respectful, professional, committed and always striving to improve. I also look for employees who have a contribution mentality and are extremely goal driven.  

We value face-to-face communication, so we are working proudly in the office closely with colleagues to allow for knowledge transfer and community building within the firm – so we look for employees who also share this belief.  

コーポレートバリュー（Trustworthy, Respectful, Professional, committed, continuous improvement）に合致する人を求めている。貢献する姿勢と強い目標志向を持っているかを重視している。

オフィスでの勤務を奨励し、知識を共有し、社内コミュニティを構築することを促している。このような対面コミュニケーションを重視しているため、この姿勢に賛同する人かどうかも重要。

ー　社員の中でも特に印象的なキャリアパスはありますか？

There are just so many but the most stellar growth we have seen is Marcel Bliss who is currently a Senior Principle Consultant & Team Manager and he joined in March of 2022 as an Associate Consultant and he adapted to being a recruiter like he was born to do it. 5 grade promotions in 3 years is spectacular and it is such a wonderful example of hard work and commitment to results leading to phenomenal career progress.  

マルセルのキャリアパス。アソシエイトコンサルタントからスタートし、リクルーターとしてめきめき頭角を現し、たった3年の間で5回の昇格、現在はシニアプリンシパルコンサルタント且つマネージャーとして勤務している。

努力と仕事へのコミットがキャリアパスに現れるのは素晴らしいこと。

☆☆☆社長もびっくりなキャリアパスを実現したマルセル。
彼について詳しく知りたい方はこちらのインタビュー記事がおすすめです↓↓

ー　Turnpoint Consultingを作ってよかったと思う瞬間はありますか？社員と共に過ごした時間の中で特に印象に残っている瞬間はありますか？

For me I feel so proud of what we create when we are recognized in the market. While we are a sales organization, the memories of our customers, both companies and candidates, expressing their gratitude to us for being a turning point for their careers or companies is truly heart-warming and reminds us of the value we can create in the market through our services.   

For memorable moments with employees we have so many as well because we have seen people join us when they are early in their careers, get promoted, get great performance bonuses, purchase their first house, get married and have kids. To be a part of those moments as an employer and watch those turning points in our employees’ careers makes me very happy.   

I also really treasure our company trips because we get to see each other outside of work and to just enjoy experiences together.  

会社に誇りを感じるのは、市場で認知されているのを実感したとき。特に、顧客（企業と候補者）からの感謝の言葉が心に残る。

社員の成長や人生の節目（昇進、ボーナス、家の購入、結婚、出産など）に立ち会えることも印象的。従業員のキャリアの転機を見守れることが嬉しい。

社員旅行を通じて、仕事以外での交流や経験を共有できることを大切にしている。

ー　社員に対してどのように感じていますか？ 

Honestly I feel gratitude to our employees because while I believe we offer a great career for them here at Turnpoint Consulting, I appreciate them for believing in our vision and for taking the leap to join what is still a relatively boutique sized company.  

I can see how they work hard and want to contribute to their customers and to the growth of Turnpoint Consulting. This makes me really proud to work with them. 

感謝の気持ち。会社のビジョンに共感してくれて、会社が小さいうちから参画してくれたことに感謝している。

懸命に働き、顧客と会社の成長のために貢献しようという姿勢を見せてくれて、一緒に働いていて非常に誇りに思う。

ー　最後に、Turnpoint Consultingに興味を持ってくれた方々に一言お願いします！

Your efforts and your contribution will have a significant impact on the growth of the company and you can work in an environment where everyone is ready to stop what they are doing to help you when you need it.  So if you are ambitious, hard working and find joy in consultative sales then you really need to get in touch. It can be your Turnpoint.  

努力と貢献次第で、会社の成長に大きな影響を与えることができます。また、必要な時には誰もが喜んで手を差し伸べてくれる場所で働くことができます。
志が高く、勤勉で、コンサルティング営業を楽しんでできる方であれば、ぜひご連絡ください。これがあなたの人生のターニングポイントとなるかもしれません。

いかがでしたでしょうか？弊社の社長・ビジネスミッションに少しでも共感していただけましたら幸いです。

私たちは、そんなTurnpoint Consultingの仲間として、時に和気あいあいと、時に切磋琢磨しながら、個人の成長、会社の成長を追い求めていける方を募集しています。

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