採用プロジェクトの裏側！～①最近の採用事情、求める人材像～

Turnpoint Consultingでは現在、積極的に採用を行っております！ところで、実際の採用の様子はどんな感じなのでしょうか？今回は、採用担当者ににインタビューしてみました。

転職活動において、採用担当者の考えを直接知る機会はなかなか少ないと思います。Turnpoint Consultingに興味を持ってくださった方々のお役に立てればと思い、選考に関するあれこれを直接訊いてみました。

今回インタビューするのは…

イ　ナウォン |  Nawon
– Back Office Administration Staff

韓国出身。大学卒業後、来日し、１社目で海外採用を担当。2023年にTurnpoint Consultingへ入社。
採用はもちろんのこと、営業サポート・社内コミュニケーションを担当し、従業員が楽しく働ける業務環境作りに励んでいる。

☆☆☆ほかにナウォンさんが登場する記事はこちら↓

ナウォンさんは、スカウト～書類選考、一次面接を主導しています。ナウォンさんは選考の過程で、一体どんなことを考えているのでしょうか？詳しく教えてもらいました。

〇Turnpoint Consultingの人気と忙しさ

ー　最近、採用活動が忙しいと聞きました！それって本当ですか？実際にどのくらいの人数の応募が来ているのでしょうか？

今エージェントを複数使っていて、そこ経由で毎月20人ぐらい応募が来てます。そのほかにも、別媒体でスカウトも行っているので、そこ経由の応募もある感じです。

ほぼ毎週面接があるので最近ちょっと忙しいです！

ー　それはありがたいですね！それにしても、何故、今積極的に採用を行っているんでしょうか？

会社が毎月順調に利益を出しており、まだまだ採用に課題を抱えている企業や転職希望の方々がたくさんいらっしゃいますし、今後のアメリカへの事業進出を踏まえ、会社の規模を更に拡大していきたいと考えているからです！今のオフィスのデスクが40人弱分あるので、まずはそこを目指しています。

会社の業績が良好なのも今いるコンサルタントたちが頑張ってくれているおかげなので、採用担当としては、今の仲間と一緒に成長していける新しいコンサルタントを採用していきたいと思ってます。

〇Turnpoint Consultingが探しているのはこんな人

キックオフミーティングの様子。

ー　沢山の応募の中から最適な方を選ぶのはなかなか大変なのではないかと察します…採用担当の目線から、どのような人材を探しているのか教えていただけませんか？

自ら積極的に動ける営業力があり、お客様のニーズにお応えして社会貢献をしたいという強い思いを持ちながら目標数字に対してコミットできる方は活躍できると思います。

言われたことをやるだけよりは、自ら行動できる、能動性がある方を求めています。弊社は、社員の「チャレンジしたい！」という気持ちやアイデアに対するリミットを作らない会社なので、業務や課題に対して楽しみながら取り組める方がいいなって思います。

そして、例え結果がすぐに出なかったとしても諦めず、継続して挑戦し続けられる人がいいと思います。そういう視点から見ても、楽しむ気持ちを忘れずに、挑戦し続けられるタフさと積極性がある人がいいです！

 ☆☆☆実際にTurnpoint Consultingで働いているのはこんな人たちです！実際の業務への取り組み方や人柄が分かる社員インタビューはこちら↓

ー　まさしく理想の人材といった要素ばかりですね！そのような方を見つけるために、選考プロセスではどのようなところを見ていられるのでしょうか？

営業実績+コミュニケーションスキル+人柄を総合的に見ています！

また、職務経験についてお話してもらうとき、自分の目標に対して「どのような行動をして」「結果をどう残したか」、という事柄を結構重視します。営業経験がなくても、それをカバーできるだけの行動力を見ています。

あと、入社したら候補者様や企業の担当者様と毎日連絡を取り合うことになるので、お客様と良好な関係を保てるようなコミュニケーションスキルも大事なので、そういった点も見ています。

ー　大事な点ばかりですね！今まで選考に通った候補者の中で印象に残った方はいましたか？

入社前からTurnpoint Consultingへの熱意が凄かった方。一次面接から、弊社を受けるために転職活動を始めたと言い切ってきた方がいらっしゃいました。活気があって、自分の意見や考えを論理的に組み立てて説明できて、且つ相手への共感もできるコミュニケーションスキル。社内でなく、社外との交渉もうまくこなせそうだと思いました。話し方から伝わる人柄の良さがあって、且つ、頑張り屋。満場一致でオファーを出すことが決まりました。

たくさんの魅力的な方々と面接を行っていく中で、やはり面接の場でしっかり自分の色を出せる方、Turnpoint Consultingで何をしたいかビジョンを伝えられる方は、とても印象に残ります。

〇採用担当者からのメッセージと今後の流れ

ー　ここまでいろいろと教えていただきましたが、ちょっとでも気になった方々の中でも、なかなか応募に踏ん切りのつかない方もいらっしゃるかもしれません…応募を迷っている方へ、メッセージをいただけませんか？

応募にまだ迷っている方、まずはカジュアル面談でお話をさせて頂いてから決めて頂いても大丈夫です。

未経験でも英語が発展途上でも大丈夫！まだ小さい会社なので、自分の役割は自分の努力次第で無限に広がります。

会社全員の顔が見渡せる環境だからこそ、みんなで助けあって支え合って、お互いが成長していけます。

その頑張りがクリアに評価させる仕組みが確立されているので、やった分だけきちんと評価される。若い会社ですが、そういう人事システムはしっかりしているから、満足度は高しです！

素敵な人々がたくさんいて、みんな楽しく仕事しています！

ー　私も同感です！和気あいあいと、向上心を持って働ける場だと思います。

最後に、エントリー後のステップについて教えてください！

まずはカジュアル面談から！Turnpoint Consultingについて簡単に説明させていただきます。そこで興味を持ってくださいましたらその後履歴書を送っていただき、正式選考へ進みます。

書類選考通過後は、オンラインでの1次面接を行います。

皆さんとお話しできるのを楽しみにしています！

いかがでしたでしょうか？弊社の採用の現場を少しでも身近に感じていただけましたら幸いです。

私たちは、そんなTurnpoint Consultingの仲間として、時に和気あいあいと、時に切磋琢磨しながら、個人の成長、会社の成長を追い求めていける方を募集しています。

●　もっとTurnpoint Consultingについて知りたい！そう思ってくださりましたら、是非とも弊社ホームページもチェックしてみてください◎

●　私たちと共に働きたい！そう思ってくださりましたら、是非エントリーをお願いします！

☆☆☆採用プロジェクト記事　第2弾はこちら！