【社員インタビュー】部長就任おめでとうございます！

こんにちは！広報チームの内藤です🌟

最近ぐっと寒くなったかと思いきや夏日の日もあり…気候に翻弄されております😢風邪をひきやすい季節なのでみなさん予防はしっかり！していきましょうね！

今日は9月の人事で新しく部長に就任された中でも3名にインタビューさせていただいたので、ぜひ最後までお読みください！('ω')ノ♩

▶管理部　嶋村部長

プロフィールを教えてください​

これまで20年以上、キャルも所属するスプラウト・イットグループにて営業・管理・採用など手広く経験を積んできました。時には営業をしながら採用も管理も…とマルチプレイヤーとして尽力していた時期もありましたね(笑)

今回前社で自身の後任であるマネージャーをしっかり教育してきた背景もあり、キャルに管理部の部長として着任することになりました。

着任してキャルの印象はいかがですか？​

スプラウト・イットグループの中でもとりわけ若く勢いのある会社だと思っていましたが、実際に入ってみると勢いだけではなく想像以上にしっかり組織化していると感じています！

管理部は特に事務仕事が多い部署ですが、若手の社員も忙しい中でも業務効率化や残業時間の低減に向けての意識が高く優秀な社員が多いと感じたのが率直な気持ちです。

今後の展望を教えてください​

グループ会社での勤務経験があることは自分の強みのひとつだと思っていますので、グループ全体の繁栄のためにも仕組みをつくっていけたらと思っています。

バックオフィスとしてこちらからも各部署へ改善提案をしつつ、不要な業務を軽減させる動きは積極的にやっていきたいですね。「攻めの尖った管理部」を目指しますよ！(笑)

また、管理部内の各課の社員も採用強化し、キャルの更なる成長を支える部署を目指します！

▶海外企画事業部　コウ部長

プロフィールを教えてください​

学生時代に韓国から日本に移り住みはじめて、最初は金型部品メーカーで現場と営業事務として働いていました。母国語である韓国語を生かして働きたいと思い、2018年に韓国オフィスのあるキャルに入社しました。

最初はキャルの事業について深く知るため、営業職からはじめ、その後北海道エリアのエリア長兼札幌オフィス所長として責任者として勤務していました。

海外企画事業部として今後のミッションはなんですか？​

まずは海外からの採用チャネルを増やすことです。現状韓国・モンゴル・ウズベキスタンに採用拠点を構えていますが、今後は中央アジア・インド・台湾・インドネシアなど、アジア各国に広げていきたいと考えています！

また、社内にもっと海外企画事業部の仕事を認知してもらえるような動きをしていきたいとも思っていますね。海外企画事業部は大きく4つの職務に分かれていますが、実際着任してみると、これまで自分自身が外から海外企画事業部を見ていた時と比べて、良い意味でイメージが変わりました。海外人材のことを本当に真剣に考え向き合っている部署なので、もっと部署外の社員にも共有していきたいです！

海外と日本で拠点を超えて管理する難しさはどんなところですか？​

一番はリアルタイムで話せないことですね。ウズベキスタンとは時差が4時間ありますので、何か相談等がある際も時差を加味して根回ししないといけません。ですが、各拠点しっかりと拠点を引っ張っていけるメンバーがそろっているので、オンライン会議などうまく活用しながら安心して任せることができています！

時間だけではなく海外人材を扱う部署ということで、より広い視野をもって密に連携をとりながら業務遂行する必要がありますが、周りの色々なことに気づくことができる人は海外企画事業部で活躍していただけると思います。

▶welp事業部　岩本部長

プロフィールを教えてください​

20代前半はアルバイトをしながら海外にワーキングホリデーや短期留学として住んだりと、自由気ままに過ごしていましたが、このままではやばい！と将来を考え、名古屋で営業職としてキャルに入社しました。

その後管理やマネジメントについてもっと経験し、学びたいと思い一度他社に転職をしましたが、そこで培った知識を生かすために2021年にキャルに再入社しました！名古屋と大阪で副所長と所長を経験し、その後管理部と海外企画事業部の部長に着任しました。コロナ明けで海外拠点の拡大にフォーカスするため、海外企画事業部部長専任になり、今回の人事で新設されたwelp事業部の部長に着任しました。

welp事業部では何をするのですか？

まずはグループ会社だったwelp株式会社を吸収したということで、事業部の黒字化を目指しています。サービス内容はとても良いので、最近増えてきた大手競合他社に負けじと頑張っていきたいですね。

短時間のスポットワークのマッチングアプリの運営ですが、まずは今よりワーカーを増やしていくため、広報活動に力を入れていこうと思っています。アプリの改善と広報活動の二軸で、今までやったことのない施策をいろいろと考えているところです。

新部署立ち上げメンバーはどんな人たちですか？​

小規模なメンバーで鋭意立ち上げ中ですが、それぞれ個性豊かなメンバーがそろっています。また、これまでキャルで管理職をしていたメンバーもきてくれたので、それぞれが強みを生かしながら自走してくれています。そのおかげで部長として施策を新たに考える等業務により集中できて助かっています！

これからどんどん拡大していく予定なので、営業や事務のメンバーは数名採用もしていく予定です。どんどん自分のアイディアや意見を発信していきたい！自分の力を試してみたい！と考えている方にはぴったりのポジションだと思います。

いかがでしたか？どの部署も今後のキャルの発展のため、部署拡大も視野に入れた今期以降の取り組みについてお話しいただきました！

部長の皆様、お忙しい中お時間いただきありがとうございました🌟

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