【研修制度のご紹介】～採用研修～人が増えてきた今だからこそ大切なこと

皆さん、こんにちは！採用・広報担当の戸床です。

本格的な夏の到来！心が躍る季節となりましたね。皆さまはいかがお過ごしでしょうか。

さて今回は、当社では初となる「採用研修」についてご紹介いたします。

ベテランから新入社員まで、全国の採用担当者を対象に「キャルの採用基盤の構築」を目的に開催されました。オンライン研修として5日間、グループワークを多く取り入れ、コミュニケーションを取りながら能動的に学べる研修内容に設計されています。お届けしたい内容は山盛りですが、この場を借りて少しだけご紹介します。詳しい研修内容は入社後のお楽しみに♡

▶過去記事

▶研修カリキュラム

【1日目】就業規則/採用面接の基本

「なぜ数ある職種の中で採用職を選んだのか」「採用職の魅力・やりがい」について、まずはグループディスカッションからスタート！社員が増えてきたからこそ、当社が採用業務において、大切にしたいポイントを再確認。全員が当社の基準として共通認識を持って、遂行できるように採用基盤の構築が重要となってきます。

採用担当者として、正しい情報を応募者の方へ届けるために法令関係や就業規則を今一度学びます。他にも会社の事をどれだけ知っているかをクイズ形式で行われました。楽しみながらも、知識が深まります。

【2日目】 キャル採用の基本①（5つのキーワード/優先順位）
【3日目】 キャル採用の基本②（具体的な行動/ケーススタディ）

当社ならではの採用手法の基本を今一度、参加者同士でグループディスカッションを行い振り返ります。ITエンジニアの採用が困難と言われる時代に、なぜ当社は1900名以上のエンジニアを擁する体制まで成長してこれたのか。大切にしているポイントは大きく5つありますが、その中の1つは【応募者全員の方に気持ちよく帰ってもらうこと】を大切にしていることです。例えば、IT未経験の方が今後エンジニアとして活躍してもたうために、何ができるのかを選考時に一緒に考えたり、業界的な一般常識のみで判断するのではなく、応募者の方の強みや個々の魅力を最大限引き出します。

他にも業務においての優先順位やアプローチ方法、ケーススタディを取り入れたグループワークではひとりひとりの意見を大いに出し合い、活気があふれておりました。

【4日目】 業界のトレンド/機電分野

IT業界の動向とトレンド、機電分野についてじっくり学びます。今後のトレンドとなる技術を把握することで、今後、活躍してくれるエンジニアを見分ける力を身に付けることができる内容となっております。どんなエンジニアがこの先の時代で輝くことになるのかをイメージしながら面接対応することも重要になってきます。

そして機電分野！機電とは？から始まり、電子・電気・機械・制御設計など、種類と分野、市場やIT分野との違いについて学びます。

【5日目】 交渉力

まずは交渉の基本と手法を学びます。そして研修の集大成として、参加者が面接官役、応募者役に分かれロールプレイングの実践です。ここでは詳しい内容をお届けできないので残念ですが、実務に即したヒアリング力や交渉力が身につく内容となっています。

普段、あまり話す機会の少ない他拠点の社員との交流ができ、研修を通じて社員同士の連携も強化されました。

今回、入社間もない社員から社歴の長い社員まで参加し、意見交換を行うことで、それぞれの視点で新たな気づきや大きな実りもあったようです。

休憩中のひとコマ♪

★参加者の感想★

・なぜ採用職を選んだのか、続けているのかを振り返るとてもいい機会となった

・リアルタイムに苦戦してるポイントについて多く盛り込まれていてとても有意義な時間となった

・優先順位はかなり迷うところがあるので、他拠点の社員の意見をたくさん聞け、とても参考になった

・これからの日本経済などに深く IT が携わっていくということを認識して、より興味を持つことができた

・実際にロープレし、それに対しての明確な改善点などアドバイスを受けることができ、とても勉強になった

・交渉の仕方の違いも多くあったが、これまでにない観点や気づきもあり、引き出しを増やすことができた

私も今回の研修に参加しましたが、自分が行ってきたことが間違ってなかったと自信を持てる機会となりました。そして、全員が今一度同じ方向を向くことができる研修だったと感じました。

会社は<<働く場>>であり、仕事や研修を通じて<<学びの場>>であることに感謝し、研修で学んだ内容を余すことなく身に付けていきたいですね。

まだまだご紹介ができていない様々な制度が沢山ございます。今後もどんどんお届けしてまいりますので当社の事を沢山知っていただき少しでもご興味をお持ちいただけると嬉しいです。

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