【社員インタビュー】キャルで働く女性社員に取材！

皆さんこんにちは！キャル広報担当の内藤です。今回はキャルで活躍する女性社員にフォーカスしてインタビューを行ないました。

女性の働き方はライフステージの変化による影響を受けやすいですが、その中でどんなことを意識して働いているのか。また、昇進などはできるのかなどキャルで働く女性社員のリアルな声をお届けいたします！

まずは福岡オフィスの鎌田さんにお聞きしました！鎌田さんはお子様を育てながらフルタイムで働くママさんでもあります。

▼福岡オフィス／鎌田さん

Q1　普段の業務内容について教えてください

福岡オフィスで採用担当をしています。業務としては、中途採用応募者の対応や社内への情報共有などをメインに、新卒採用にも携わらせていただいております。

Q2　キャルに入社したきっかけや決め手を教えてください

家族の転勤で福岡県へ引っ越してきたことをきっかけに、前職でも携わっていた人事採用に関連する仕事を極めていきたいと思い、転職活動を始めました。

何社か選考を受けた中でも特に私のフィーリング部分を高く評価いただいたのが嬉しくて、キャルへの入社を決めました。

Q3　仕事を通じて成長できたポイントを教えてください

業界理解が深まった点です。実は元々IT業界はまったくの未経験で、正直PC操作も苦手でした。(笑)

初めは飛び交う専門用語に戸惑ったりもしましたが、必死で仕事を覚えていく中で知識が身につき、増えてきた実感があります。私の直属の上司は褒めて伸ばすことをしてくださる方なので、ITリテラシーの部分でお褒めいただいた時は嬉しくてニヤニヤしました、、(笑)

Q4　ご結婚やご出産を通して働き方で大きく変わった点はありますか

時間を大切に使うようになりました。

皆さんにお力添えいただきながら毎日定時退社していますが、定時以降は子供のお迎えにご飯、お風呂寝かしつけなど、分単位でのスケジュールをこなしています。

仕事においては限られた時間の中でパフォーマンスを落とすことなく、やり抜きたいという思いが強いので、いかに効率よく高いパフォーマンスを発揮できるのか、日々試行錯誤を続けています。

Q5　育児をしながら働く上で、どのようなフォローや社内的体制があると思いますか

まずは皆さんに日々フォローしてもらって両立が出来ているので感謝でいっぱいです！ワークライフバランスを重視する考えが社内に浸透しているのを感じます。

大型連休では帰省に合わせて出身地の札幌オフィスに出社させていただき、ゆっくり過ごすことができました。子供はおばあちゃん、おじいちゃんとたくさん遊べて嬉しそうにしてました。(笑)

保育園からの呼び出しや行事関連も行っておいで！と温かく送り出していただいています。

日々の業務でもお迎えに遅れないよう、皆さんからご配慮いただいているのをとても感じています！

Q6　今後できたらいいなという制度はありますか

実際に必要な制度や体制については、個人差があると思っていて、子供の年齢や家族の環境によっても様々な意向があるのかな、と思います。

なので、今すぐこの制度が欲しい！というよりは、実生活を通してライフイベントと共に女性が働きやすく活躍できる環境を構築していけるような人材になっていきたいと考えています。まずは意見や考えを発信していけるよう、目の前の業務に真摯に取り組んで、社内での信頼を獲得していきたいです。

次にインタビューしたのは横浜オフィス副所長の植松さんです。植松さんは入社一年経たずに副所長までスピード昇進を遂げた活躍中の女性営業です！

▼横浜オフィス／植松さん

Q1　普段の業務内容を教えてください

営業として顧客先へ訪問して関係づくりや要員の提案はもちろんのこと、副所長としての管理業務も行っています。細かい業務内容としては拠点の営業メンバーの行動の把握や提出物の確認、所長が見てるタスクをメンバーへ落とし込んだりしています。

Q2　キャルに入社したきっかけや決め手を教えてください

実は元々営業アシスタント職という事務寄りの職種を希望していたんです（笑）

でも未経験から営業にチャレンジしている社員が多いということを面接で聞いて、自分にもできるかもと思いました。また、何より楽しそうなベンチャー気質な雰囲気に惹かれて入社を決めました。

当時なるべく早く転職先を決めたいと考えていたので、面接から入社までのフローもかなりスピーディーに対応してもらえたことは、私にとってすごく嬉しかったです！

Q3　実際に働いてみてギャップはありましたか

営業職への挑戦が初めてだったこともあり、特にギャップは感じませんでした！

でも、営業という仕事の大変さにぶつかり泣いていたこともありましたね（笑）そんな中でもノリの良いメンバーや優しい人が多くて楽しい職場なので頑張ってこれました。

Q4　営業部は男性比率が高いですが、働きにくいと感じたりすることはありますか

前職も男性が多かったですし特に働きにくさを感じたことは全くありません。

キャルの営業や採用メンバーは年齢層が比較的若いですが、オンオフのメリハリがあって良い意味できっちりしすぎていないところが働きやすいところです。

横浜オフィスは比較的女性比率は高めですが、男女関係なく期待されるポジションは与えていただける会社ですし、それに応えていきたいです！

Q5　今後の目標を教えてください

営業としてはより多くのエンジニアさんに就業先をご紹介して、数字として貢献しつつもエンジニアさんの就業支援という観点からももっと経験を積んでいきたいと思っています。

キャルで働く社員としては、DX化を推進する事業部などを創設するのも面白いなと思っています。そうでなくても新しいアイディアを提案したいと思ったときに取り入れていただけるよう、社内的なポジションというのは確立していきたいです！

Q6　今後入社される女性社員へひとことお願いします

キャルは実力評価型の会社なので男女問わず管理職も目指せます。スキルアップに伴う適正な評価をしてもらえるので、そんな環境で働いてみたい方にはかなりおすすめです！

今回インタビューにご対応くださったお二人、ありがとうございました！

目標をたててお仕事に前向きに取り組むお二人のインタビュー、いかがでしたでしょうか。

キャルの企業理念「Challenge and Lead」は常に挑戦しつづけ業界をリードするという意味があります。大きなライフイベントの有無に関わらず、社員それぞれが目標をもって挑戦し続けることができるよう会社としてもフォローアップを継続していきたいと思います！

今回ご紹介した採用職・営業職以外でもキャルはたくさんのポジションで一緒に働いて下さる方を募集しておりますので、ご応募お待ちしております！

新しいことにチャレンジしてみたい、頑張りを評価してほしい、風通しの良い明るい雰囲気の会社で働きたい、などなど応募の動機は問いません！カジュアル面談を通して詳しく会社のことをご紹介させていただきますので、ぜひお気軽にご連絡ください。