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バイリンガルＩＴサポートを 提供してグローバル企業を支援
日本国内の外資系企業に対してバイリンガルのサービスを提供する会社にとって、多様な文化や言語、経歴を持つ社員を雇用することは、 当社にとって必要不可欠なことです。当社は世界中から才能のある人物を発掘し、平等でお互いに尊重をし合い、全ての社員にチャンスが与えられる 職場づくりを推進しています。現在バイオスでは、世界25か国以上から採用された社員を様々なポジションや管理職レベルに配属しています。
価値観
日本国内の外資系企業に対してバイリンガルのITサービスを提供しているバイオスでは、25か国以上の才能のあるメンバーが、一人一人の文化、言語、考え方を認め、受け入れあっています。全員が平等でお互いを尊重し、全てのメンバーがチャンスを手にして働ける環境です。
現在バイオスでは、世界中から採用された社員を様々なポジションや管理職に配属しています。
余計な忖度をする必要がないよう、上司・部下関係なくストレートで素直な意見を言いやすい環境を構築しています。仕事上で判断に迷う際は上司や同僚に気軽に相談することができますし、困りごとを素早く解決できるような環境を構築しています。
メンバーの9割が基本的には定時退社をしています。また有給についても、夏のバケーションを利用して一ヶ月まとめてお休みをとることができたり、クリスマスから年末年始までまとめてお休みをとったり・・・とグローバルな環境だからこそお互いを助け合いながら長期休みを取得することができます。
サービスの開発や提供において、常に契約内容を遵守し、クライアントと約束したSLAの達成に努めています。
また、クライアントとその顧客の関係性がより良くなるために最善の方法をクライアントに対して提言しています。
従業員の能力を客観的に評価する制度や能力開発の仕組みを整備しています。4半期ごとに評価を行い、意欲や能力のある従業員をその場で評価しています。未経験や20代で入社したメンバーがどんどん昇進・昇格しています。
希望をもとに、お任せする仕事を決めています。週に一度の1on1では、2～3年後には「チームリーダーをやりたい」「一人でお客様を担当したい」といった希望を上長と相談しながら叶える事も可能です。週に一度の1on1では、短期的な相談事・悩みについても解決できるよう努めています
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