#37/ マンツーマン指導を上回る！先輩２人がサポートしてくれる「フォローアップ制度」とは

こんにちは！株式会社クレイス採用担当です。

最近美味しいはちみつを見つけました。ゆずの入ったはちみつです🍯無糖ヨーグルトに、ゆずはちみつと怪しい白い粉（コラーゲン）をスプーン山盛り2杯ふりかけて食べてます。コラーゲンが私の老化補助に追いつきません。いい粉教えてください。

クレイスの魅力をお届けするこちらのコーナー！今回は、「フォローアップ制度」についてご紹介します！

フォローアップ制度とは、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新入社員1名につき、先輩社員が2名でサポートする体制です。
マンツーマンでの指導を上回り、あなたをしっかりサポートします！

入社後は皆さんには、CCNAの資格取得に向けてスクールに通っていただくのですが、 　　　　　　　　資格取得に向けた相談はもちろん、ITスキルの習得方法、社会人としてのマナー、 日常生活の困りごとなど、分からないこと・悩んでいることがあれば、何でも相談できます。
　※CCNAとは？… ネットワークの基礎技術があることを証明する業界標準の資格です

フォローアップ期間は3ヶ月ほど。2人の先輩たちが業務の合間をぬって助けてくださいます。その手厚さと言ったら・・・とても頼れるので大変心強いです。この制度に魅力を感じ、入社してくれる方も大多数です☆

フォローアップ期間終了後の振り返り発表会では、自分の成長を報告するとともに、 フォローアップのお２人に感謝の気持ちを伝える機会にもなっており、毎回とても感動的です…！

この3カ月の絆は深くフォローアップ期間後も、なんでも相談できる先輩となり、とても心強いです！

クレイスの ”未経験歓迎” には、このような根拠があるのです！ 初めての一歩を、わたしたちと一緒に踏み出してみませんか？

ぜひ、お気軽になんでもお問い合わせくださいね！

次回もお楽しみに👀！