最年少社員｜Amazon担当がSOLIAに転職を決めたワケ🤔

こんにちは！

SOLIA PE(People Engagement)チームのあずまです。

社員インタビュー第一弾は現状の社内メンバーのなかで最若手、ECモールAmazon担当のいどさんです～🐈🐈🐈

転職を機に福岡から上京

ーいどさんは昨年2022年12月にご入社いただきました。それまでは福岡でお勤めだったんですよね。地元も九州なのですか？

いど：はい、福岡出身です！大学までもずっと地元で、就職も福岡勤務、九州から出たことがありませんでした。（ちなみに大学では日本の猫について卒論を書き社会人になりました。なのでストーリーのアイキャッチも猫ちゃん🐈にさせていただきました。。）

ー素材の提供助かります(笑)。新卒で就かれたお仕事について教えてください

いど：新卒で入った会社はミシンの総合代理店で、総合職として入社しました。 1年目はミシン本の出版やイベントへの出店、SNSの運営や新ECサイトの立ち上げ等多岐にわたる業務を経験させていただきました。もうすぐ社会人2年目！ぐらいの時期にECモール運営がメイン業務になり、もっとモールでの販売スキルをつけたい！成長したい！と思い転職を考え始めました。

成長できる環境を探して

ーSOLIAのことはもともとご存知でしたか？

いど：転職エージェントさんに紹介されてSOLIAを知りました( -`ω-)ｷﾘｯ

ー転職活動中に出会う多くの会社の中の一つ、というところから、なぜSOLIAにご入社を決めてくださったのでしょう（興味津々）

いど：入社の決め手は「個人の成長を重視する社風」でした。転職の理由が「スキルを身に着け成長するため」だったので、ここなら成長できそう！と一番思えるところに入社したいと思っていました。

入社前、SOLIAでは360度評価という評価制度があると聞きました。上司からだけではなく、先輩や同僚など実業務を通して関わる人からもFBもいただけるということで、その時の自分の長所短所がより正確に・明確にわかると思い、成長するにはもってこいの環境だと考えました。入社してみると、その分もちろんプレッシャーを感じたり周りの能力の高い人達に圧倒されたりといった毎日ではありますが…笑

私は遠方からの選考参加だったため、最終までオンライン面接でしたが、SOLIAは選考の度にFBをもらえ、毎回成長意欲や挑戦意欲といった点を評価いただいていたので、評価制度もあいまり”個人の成長”を大事にしている会社だなと感じ入社を決めました。

試行錯誤の連続。一発ではまる施策はなかなかないけれど

ーご入社後、担当されているお仕事を教えてください

いど：ECマーケティングモールチームに所属し、Amazonでの販売を担当しています。
担当ブランドはアロベビー/ハレナ/メルス/シンスです。
Amazonのイベント・セールにあわせた施策や、Amazon内での担当ブランド商品の課題を改善するための施策を考え実行しています。

ーお仕事のやりがいを挙げるとしたらどのような点になりますか

いど：課題を解決するため行った施策によって、課題が改善されたときにやりがいを感じます！施策が一発ではまることはなかなかないので、何度も試行錯誤してみることにはなりますが、きちんと結果が出たときにはよかったー！と思いますし、自分自身も少しは成長できたかなと思い、やりがいを感じます。

（いどさん担当ブランドはこちら・・！）

Amazon｜ALOBABY(アロベビー)

Amazon｜MELCE(メルス)

熱量とロジック

ーSOLIAの社風や雰囲気はどんな感じですか

いど：大事にしているVALUEに「PASSION・CHALLENGE」とあるので、すごく体育会系な会社🔥と思いきや、表面上は落ち着いている…ように見えますが、みなさん内に秘める炎がメラメラしている感じです！（どないやねん笑）

ー仕事の進め方の特徴というか、SOLIAならではな点ってあるのでしょうか

いど：社内は熱量ありながらロジカルな人が多い印象です。「ただこうしたい！」と気持ちだけで推し進めるのではなく、「このような背景があり、こんな課題がある、それを解決するためにはこういった理由でこうするのが最も良策だと考えるのでやりたい！」としっかり仮説だてて施策を行うといった仕事の進め方をみなさんされていると感じます。