【社員インタビュー】YOKUのサポート体制と成功の道〜社員の成長ストーリー〜

みなさんこんにちは！YOKU採用広報の倉持です🌸

​今年のお花見は行けましたか？👀
先週中ごろからちょうど見頃でしたね！
私は千葉城に桜を見に行ってきました✨

さて、YOKUでは『社員が2年でリーダーレベルの実力を身につける』ことを目指し、独自のサポート体制を整えています。

今回、YOKUの社員であるようへい君にその実態についてインタビューを行いました🎤

Q: まずは、YOKUでのキャリアの始まりについて教えてください。

入社前は建築関係の仕事をしていて、そこでは建築の指示出しの業務がメインでした。
自分で物作りをしたい、場所を選ばず働きたいと思って独学で勉強を続けていた時にYOKUを紹介してもらい、今では入社してから2年半ほど経ちます。
当初はまったくの未経験者でしたが、YOKUのサポート体制のおかげで、着実に成長することができました。

Q: YOKUのサポート体制とは具体的にどのようなものですか？

未経験の分野の案件に参画する際、その分野に強い先輩がメンターになっていつでも相談できる環境を用意してくれるところです。
YOKUではSlackでtimesを導入していて、すぐに質問ができます。
もっと良いなって思ったのがGatherというバーチャルオフィスです。
(早朝なのでログインしてる人少なめです、、笑)

基本的にみなさんリモートで働いているので同期的なコミュニケーションを取りやすくしてくれています。
Gatherには各ポジションのリーダーが待機しているので、いつでも相談できます。
誰に聞いても悪い顔をせず親身に教えてくれるのもありがたいです！

Q: それでは、2年間でどのように成長しましたか？

2年間で、自分のプロジェクトをリードする立場にまで成長することができました。
Goでのバックエンド開発から始めて、インフラやフロントエンドも経験しました。また、設計書も1人称で作成することができるようになりました。
入社時にロードマップを引いていて毎月の1on1で軌道修正をしているのですが、自分が描くキャリアにマッチする適切な案件にアサインを用意してくれているので、嫌でも成長することができました。笑

Q: YOKUのカルチャーが成長にどのような影響を与えましたか？

YOKUのカルチャーは、チームワークを重視し、挑戦する姿勢を奨励するものです。
そのおかげで、失敗を恐れずに新しいことに取り組むことができました。また、上司や同僚とのオープンなコミュニケーションが成長に大きく寄与しています。ロードマップを一緒に考えてくれるので将来についての心配もなくなりました。

Q: 最後に、これからYOKUで働く人にメッセージをお願いします！

YOKUでは、キャリアを共に築いていくサポート体制が整っています。
チャレンジングなプロジェクトや成長の機会が豊富にありますので、ぜひ積極的に参加してほしいです！
2年後には、僕みたいに自信を持ってリーダーとして活躍できるはずです！

最後に

『２年でリーダーレベルの実力を。』

YOKUに入社してから目指す姿を実際に叶えたようへい君のインタビューはいかがでしたか？☺️
毎日GatherやSlackでのメンバーのコミュニケーションや発信を見ていて、すぐ学べる環境が近くにあるということはリモートで仕事をする上で特にYOKUの長所であると私自身も感じています😌

自分のなりたいエンジニア像を目指したい方はぜひ一度YOKUのメンバーに相談してみてください！
一緒に成長しましょう！

次回もぜひ、お楽しみに✨