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「採用に悩む企業を減らす」それがトライングの使命です。
私たちはこれまで、素晴らしい事業構想をお持ちの方々とお会いしてきました。 しかしながら、その事業を推進していく上で、優秀な人材の確保は必要不可欠です。 今後、日本の労働人口は確実に減少していきます。 当然、優秀な人材の採用は競争が激化するでしょう。 事業を共に推進してくれる心強い人材の採用および定着を支援することで、 世の中をより良くするための事業を構想段階で終わらせないことこそが、 私たちトライングの使命です。
価値観
「年功序列」「厳しい上下関係」といった風通しの悪い環境で働くことは心にも身体にも良くありません。トライングは会社全体がチームとなり「誰かから教わる」ではなく「誰かと一緒に考える」ことを意識し、二人三脚で進んでいくことを行動指針の1つとしています。
「一旦考える」「考えてから行動する」の思考では変化のスピードに対応することができません。トライングでは「考えながら動く」ということを常に意識し、同じ20代の中でも圧倒的に成長出来る環境を提供しています。
誰でも初めて取り組むことには不安を感じると思いますが、失敗を恐れているうちはどんな目標も達成出来ません。トライングでは失敗を恐れず、様々なことに果敢に挑戦出来る人材を輩出しています。
目に見える結果や行動だけを評価していては20代の人材は育ちません。トライングではなぜそのような行動をしたのか、なぜそのように考えたのかを深堀しながら1人1人を丁寧に育成する環境を整えています。
スピーディな意識決定にはオープンなコミュニケーションが欠かせません。トライングでは意見や考え方に優劣をつけるのではなくお互いを尊重したコミュニケーションが出来る環境とメンバーで精進しています。
ベンチャー企業＝勤務時間が長い、休みがないというイメージがあるかもしれませんが、トライングは「効率」を最も重視し、短い時間で生産性を上げる働き方を推進しておりますので、ワークライフバランスを取りながら勤務出来る環境作りを行っています。
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代表取締役社長
1993年生まれ。東京都江戸川区出身。
株式会社トライング（https://www.trying-t.com）代表取締役社長。
専門学校卒業後、出資を受けリハ...さらに表示
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