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組織の中のコミュニケーションを活性化することで高いモチベーションを育み、働きがいの充実を図ることで労働生産性、組織力の向上を目指します。少子化に伴う人口減少の時代に、従前と同じスタッフ数でも高い実績を上げることは日本の命題でもあると考えています。
価値観
既存の固定概念や先入観で仕事をしていても楽しくありませんよね。物事の本質をしっかり定義した上であれば問題解決の手段やスキームは従来のやり方に捉われる必要はないと考えています。業務のどのフェーズにおいてもクリエイティブな働き方を推奨しています。
我々のような小さなベンチャー企業の強みは何と言っても企画力とフットワークの軽さです。社内稟議や会議資料の作成などは極力時間と労力を掛けず、その分いち早く行動に移し、常に新しい局面と対峙する。そのため弊社の行動指針は「責任感と使命感を持ち電光石火に対応する」としています。まさに「拙速は巧遅に勝る」の心意気です。
誌面でもwebでも企画からリリース後までしっかりと向き合うことを信条としています。印刷やコーディングなど協力会社に依頼する工程も含め、弊社のサービスと認識して取り組んでいます。クライアントの視点に立ち、企画から効果検証までしっかりと寄り添うことが成果物の納品だけで終わらない弊社のサービスという認識をスタッフ全員が共有しています。
新規事業や新たな案件などに取り組む時、事前の計画やリスクヘッジはもちろん重要ですが、ある程度の段階に達した際は、スモールスタートで良いので実際に動かしてみるというフェーズが大事だと考えています。机上では見通しにくかったことの顕実化や現場感を育む上でもこの価値観は重要視している項目の一つです。
本人に気概があり、責任感を持って実績を積めば、待遇はどんどん上がります。昇給も随時ですのでたった数年で管理職や役員といったキャリアを形成することも可能です。定期的な面談を通して、本人が望むキャリアビジョンとそのために必要なスキルセットを高める後押しする企業文化が根付いています。
幅120cmのブーメラン型のデスクを始め、パーソナルスペースは十分確保しています。オフィス全体も開放感をコンセプトとしたリノベーションを実施。余りある空間の中で創作活動に励んでください。弊社ではあえてフリーアドレスのスタンスは採用していません。自身のデスクは愛着を持ってカスタマイズして頂ければ結構です。
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