なにをやっているのか
GeaRaise自体のスケール化、グロースを目的としていません。成長を志向するベンチャーマインドを持つ企業の黒子、牽引者となること、「企業の成長ギアを上げる」ことが私たちのミッションです。その手段として、ベンチャーマインドを持つ全ての企業に対して、説得力があり納得感の高いサポートを提供するために、私たち自体も同じ志を持っています。
GeaRaiseはベンチャーマインドの高い企業に対する総合窓口として、当社ネットワークを通じた各インフラ・ワンストップサービスを提供していきます。これからのベンチャーマインドを持つ企業にとってのエコシステムを創り上げることを構想しています。
私たち株式会社GeaRaise（ギアレイズ）は2021年3月25日に創業したスタートアップです。
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▼ GeaRaiseのプロダクト
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● BtoBマッチングプラットフォーム「GEAREACH」
「企業へ成長ギアを届ける」をコンセプトに、BtoBマッチングプラットフォーム「GEAREACH（ギアリーチ）」というWebアプリケーションを自社開発しています。本プロダクトを通じて、ベンチャーマインドの高い全国の中小企業に対し、バーチャル空間を通じて最適な外部サポート・パートナーとのご縁を提供していきます。
一見すると、全国の中小企業ユーザーを対象としたホリゾンタルの印象が強いと思います。しかし、実はとある業界・アライアンスユーザーへのソリューション提供というバーティカルな側面を軸に開発をしています。
所属メンバーのバックグラウンドを活かし、ホリゾンタルとバーティカルを掛け合わせた当社ならではのプロダクトをリリース予定です。
※少しでもご興味をお持ちいただけた方、ぜひプロダクトの詳細をお話させてください
なぜやるのか
代表の鈴木は、大手コンサルティング会社の勤務を経てGeaRaiseを創業しました。前職の所属部署では史上最速・最年少で昇進・昇級を果たしました。在籍中に、300社以上の経営コンサルティング、250名以上の経営者が所属する経営者コミュニティ運営の主宰を務めた経験があります。
社名のGeaRaise（ギアレイズ）は、「Gear（ギア ＝装置、用具、道具、装備）」と「Raise（レイズ ＝上げる、高める、持ち上げる、盛り上げる）」の造語です。当社のミッションである「企業の成長ギアを上げる」という想いを込めています。
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▼ GeaRaise創業の経緯
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「閉塞感を打破できるエッセンス（ベンチャーマインド）は既にあり」
「企業成長に必要なリソースやサポートを受けるためのコストパフォーマンスを改善したい」
「成長に必要な『すべて』に対し、誰もが、気軽に、身近に、アクセスできるエコシステムを！」
このような想いを持ち、「ベンチャーマインドを持つ企業の身近な存在として、自分も貢献していきたい」と考えた結果、GeaRaise（ギアレイズ）を創業しました。
事業の発展、成長に必要な「すべて」に対し、ベンチャーマインドを持つ誰もが、気軽に、身近に、アクセスできる仕組み、エコシステムを作ろうと考えたのが、事業構想の始まりであり、創業の理由でした。
現状、ベンチャー・スタートアップと聞くと、都心の一部ハイレイヤー企業や起業家による活躍に焦点が当てられがちですが、都心の一部が全てではありません。ベンチャーマインドを持つポテンシャルの高い中小企業や起業家はローカルエリアを含め、全国各地に多く潜在しています。だからこそ、私たちのこれからの事業に可能性、面白さを感じています。
創業2年目の2023年6月時点、現在9名の小さなチームでまだまだこれからの私たちですが、ビジョンに共感し、一緒に未来を創り上げていく新たなメンバーを求めています！
＜GeaRaise創業の経緯＞
https://www.wantedly.com/companies/company_913296/post_articles/337663
どうやっているのか
私たちは、メンバーの「ベンチャーマインド」「自律性」を尊重したうえで、GeaRaise共通のカルチャーを大切にしています。
業務はリモートワークがメイン（フルリモート勤務OK）ですが、来客、社内MTG、気分転換等、自由にオフィスも利用できます。
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▼ GeaRaise共通のカルチャー
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★ 自ら創る：「良いチームに入りたい」ではなく「良いチームを創りたい」を志向する
★ 先行投資：リスクヘッジは重要だが、先行投資を怖がらない
★ 脱自前主義：共生、オープンイノベーション・ジョイントベンチャー発想を持ち、全てを自前で考えない
★ 倫理追求：正しい倫理観とは何か？を常に追求していく
★ 楽しむ努力：自分自身が楽しむことに貪欲になる
★ ご縁重視：全てのご縁を大事にする。お礼・お詫びを欠かさない
★ 相互尊敬：メンバー同士お互いにリスペクトする。人間に上下は無い
★ 思いやり：他者を思いやる。一言一言に尊敬の念を込めて発信する
★ リアクション：リアクションが無い罪は、過剰なリアクションより罪である
★ 素直に質問：相手が誰であれ、知らないことは素直に質問をする
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▼ 現在9名の異なる専門領域を持つメンバー
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メンバーは現在9名。代表の鈴木は30前半であり、20代から40代まで専門領域が異なるメンバーが参画しています。
★ Development
★ UI/UX Design
★ Business
★ 学生インターンメンバー（東京大学2名）
等、各プロフェッショナル人財を少数精鋭でチームを構成しています。それぞれが自立（自律）をして業務に取り組み、一人一人に大きな裁量権が与えられています。
※仮に、学生インターンであっても、決められたシフト制で決められた業務のみをやらされるわけではありません
また、当社へ参画しているメンバーは「正社員」「業務委託（兼業）」「アルバイト」「ボランティア」の形態が様々であり、それぞれのキャリア・スタイルに応じて業務に取り組んでいます。
＜働く環境・ワークスタイル Q&A＞
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