株式会社サンビーム

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東京都

よりよい移動環境を実現するために

私たちの生活や社会経済において、人やモノの「移動」は欠かせない存在です。人やモノの「移動」は、まちづくり、経済活性化、観光振興等幅広い波及効果をもたらします。これまでに独自に培ったシステムで、交通分野における様々な調査・分析・計画立案や技術開発等を行い、「誰もが安全に移動できる環境」「環境負荷の少ない交通体系」「便利で効率的な交通基盤」を目指しています。またITや様々なビッグデータを活用し、数十年後の未来を見据えた移動環境を考えることが私たちのミッションです。そしてよりよい移動環境の実現に貢献します。

価値観

1985年の会社設立以来、日々刻々と変化する人々の生活様式や社会の問題に対応するため、常に最新技術を取り入れることを意識しています。私たちの生活の中には膨大なデータが潜在しています。そのデータを活用しよりよい環境を実現するために最新技術を取り入れることが重要となっています。最近ではAIを用いた技術開発のため、大学との共同研究プロジェクトや社内勉強会を始動しました。

メンバーの過半数は入社後初めて交通分野に携わっています。他業種・他業界からの参入メンバーも多い中で、交通分野はもちろん他分野にも活かすことができる幅広い視点を大切にして未来、そして社会貢献へとつなげていきます。これまでに培った技術と新たな発想を武器に、メンバーそれぞれが多岐にわたって活躍しています。また個々の強みを活かしながら、共に成長・貢献することができます。

基本的には所属部門で業務を進めますが、部門にとらわれず部署間で協力して行う業務も多く存在します。そのため部門は異なっていてもメンバー間の交流は活発です。同じ業務を行う際は、声を掛け合い、メンバーをあつめて業務に取り掛かります。業務を進める際は、各部門の得意分野や技術を持ち寄り、共有します。そしてお互いに発信・吸収することで、メンバーそして会社の成長へとつながっています。

当社は役職や肩書にとらわれず、様々なことを自由に話すことができる風通しの良い雰囲気です。何か良い案があれば、若手メンバーが役員に直接提案することも可能です。ミーティングでも積極的にメンバーの意見を取り入れています。また、各フロアにリフレッシュスペースを設けているため、気軽に相談や業務外の話をして、適宜息抜きすることができます。こういった環境があるからこそ、様々なアイデアが生まれ、結果的に会社にもより良い影響を与えています。

私たちは、社員の日常生活を大切にしています。フレックスタイム制、在宅勤務制度、ノー残業デー、時間有給取得制度等の様々な制度を導入しワークライフバランスを大切にしています。さらに年次有給休暇の他、子の看護休暇と介護休暇が有給として取得可能です。また、社内は有給取得を推奨していく風潮で、有給取得率は約80％と高くなっています。社員ひとりひとりが充実した生活を送れるように、会社として全力を尽くしています。そのため、サンビームは常にアップデートしていきます。

サンビームは「えるぼし（第二段階）」「くるみん」認定を取得しています。産休・育休制度はもちろん、時短勤務を活用している社員もいます。積極的な有給取得、状況に合わせて在宅勤務への切り替え等を推奨しています。また、実際に子どものいるメンバーからは「有給休暇を取得しやすい雰囲気なので子どもの学校行事はいつも参加できている」「家族の急な発熱などで出社が難しくなっても有給休暇や在宅勤務を許可してもらえる」「子どもの送迎が必要な日は時間有給と在宅勤務を併用して働くことができている」といった声があがっています。