ホテル・宿泊業界で「おもしろいシゴトを、全力でつくる」

Andwellの事業

Andwellは2023年11月から、ホテル・宿泊業界に特化した人材紹介サービスの提供を開始しました！

具体的には、ホテル・宿泊業界で働きたい求職者を集客し、働き手を求めるホテル様にご紹介することで紹介手数料をいただくビジネスです。

画像：ホテル・宿泊業界に特化した人材紹介サービス「ホテリエキャリア」

なぜ、ホテル・宿泊業界 ✕ 人材紹介なのか

おもしろいシゴトを、全力でつくる

Andwellは、理念として「おもしろいシゴトを、全力でつくる」を掲げています。

ただ「流行っているから」、とか「儲かりそうだから」ではなく、Andwellが考える「おもしろい」を追求していきたいし、その先にしかない景色を見てみたいと思っています。

画像：AndwellのPhilosophy

日本の成長に貢献する = おもしろい

日本の経済成長において、インバウンド強化は重要な成長戦略です。日本政府は、「2030年に訪日外客数6,000万人、旅行消費額15兆円を達成」を目標とし、達成に向けて様々な政策を実行してきました。

出典：「明日の日本を支える観光ビジョン」－世界が訪れたくなる日本へ

コロナ禍を乗り越え、インバウンド・国内消費ともに復調傾向に見えるホテル・宿泊業界ですが、深刻な人手不足は依然として続き、目標達成に向けた大きな障壁となっています。

ホテルは「オペレーショナルアセット」と表現され、「運営に精通したオペレーターの能力次第で収益が変動」する業態です。当然、人手不足が与える影響は大きく、客室清掃ができなければ客室が販売できなかったり、調理人材・ホールスタッフが不足すればレストランの予約受付や営業時間に制限を掛けねばならず、人手不足は売上に直接影響します。

こうした状況下で、Timeeをはじめとするスポットワーカー人材の活用や、外国籍人材の雇用など様々な新しい打ち手が進んではいるものの、まだまだ業界的に根深く構造的な課題が潜んでおり、人手不足の解消にはまだまだ時間がかかりそうです。

Andwellは、こうした課題に対してテクノロジーとオペレーションエクセレンスを武器に挑戦し続け、ホテル・宿泊業界のあるべき姿を実現に向けて貢献することで、日本の経済成長に寄与することができたら「おもしろい」と考えています！

みなさん、僕達と一緒に、おもしろいシゴトを全力でつくりませんか？

【次回予告】

次回ストーリーは、「Andwellのメンバー紹介」を予定しています！お楽しみに！