なにをやっているのか
■グレイスとは？
1995年の設立当初より一貫して環境に特化した人材ビジネスを行ってきました。
多くの社会課題が噴出し、あらゆる物事が既存の延長では成り立たない世界となった今、社会システムや経済モデルのJust Transitionを実現する原動力こそが『グリーンジョブ』であり、これからの時代に職業選択による持続可能な社会の実現に貢献できる仕組みとサービスを有する国内唯一の人材会社であると自負しています。
なぜやるのか
■SX実現が急務の日本企業をサポートする独自の人材サービスを提供
近年の企業経営は、自然災害の激甚化やエネルギーリスク等、気候変動に端を発する諸課題やステークホルダーの人権・労働問題、経営体制のガバナンス強化、また直近では新型コロナウイルスの感染症、様々な外部リスクと向き合っていかねばなりません。リスクと向き合いつつ、さらにSDGsに代表される社会課題解決に貢献する人材は既存の社内リソースだけでの対応では立ち行かない状況です。一方で、求職者も仕事で社会貢献したいと仰る方が多くなっています。私たちは様々なリスクに対応できる人材や、これからの時代に求められる新たなサービスをリードするスペシャリティ溢れる優秀人材を顧客企業に紹介し、輝ける未来を創造する優れた人と企業がさらに躍進する社会の形成に貢献していきたいと思っています。
どうやっているのか
■専門性に対する圧倒的なこだわりと顧客からの信頼■
これからの社会課題に対応するためには、前例のない全く新しい求人要件となることもあります。これまでの採用支援実績と豊富な人材リソースにより、未知の職種の要件定義からお任せいただくこともあります。また、異業種経験者の参加を促進することも大変重要です。私たちは志と課題意識を同じくする業界有識者と連携して、異業種人材に対し、これまでの経験を活かしたグリーンジョブへの就業イメージの醸成を図るキャリア支援セミナーも企画・開催しています。
■多様性に満ちたメンバー構成■
現在10名のマッチングディレクターと、Web管理担当、マーケターほか総勢20名で活動しています。新卒で入社した社員は農学系、生態学などを専攻した理系人材が多く、中途入社の社員は元ITエンジニアや機械商社の営業など多様なバックグラウンドを持つメンバーです。年齢層も幅広く20代から～60代の若手とベテランが協力し一丸となって採用支援に取組んでいます。透明性のある評価制度により社歴や年齢関係なく若手でも役職に抜擢される社風です。
■働く環境・働き方■
チーム間での対面でのコミュニケーションを重視し、フルリモートワークから、最近全日出社のスタイルに移行しました。ただし、企業との打ち合わせや求職者との面談は、オンラインで行っています。営業はクライアントファーストの方針でチーム間での密なコミュニケーションをとりながら進めています。リモートワークを禁止はしていませんが、当社の現在の規模感では対面の方が日常の何気ないやり取りが企画や顧客の支援にスピーディにつながりやすく、当面は出社ベースのスタイルを取っていきますので、ご理解の頂ける方にご応募いただきたく思っております。
また、マッチングディレクターは、平日に活動しづらい求職者様に夜間や土日に対応することもあります。その分、マッチングディレクターは法定有給とは別に、年間40日の特別有給休暇を取得できます。工夫次第で週休3日の働き方も可能なので、ワークライフバランスの実現が可能です。
