株式会社VALUEFIRST

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デジタルマーケティングで実現する３つの提供価値

1.消費者への提供価値人生に多くの選択肢その先に幸福が待っているような選択をしてもらいたい 2.事業主への提供価値規模の大きなマーケットだからこそ、そのサービスを本当に必要とする顧客とのベストマッチングが重要 3.社会への提供価値人は出会いで変わる出会いという影響が人生を創るからこそ、良いマッチングを世の中を良くしたい

価値観

クレド4【労いと感謝の気持ちを言葉に出す「メンバーとの関係」を大事にする組織】メンバーとの関係性、気配り、心配りを大事にし、ねぎらいの言葉や、感謝の気持ちをメールやチャットだけではなく、声に出して伝える組織であること。

<バリューファーストのオフィスに対する考え方> 1.オフィス空間が働くメンバーの魅力 2.企業の成長を可視化する 3.オフィス拡大というチャレンジ精神

クレド1【規律とルール、プロセスを守る「ちゃんと」を大事にする組織】全メンバーがルールや、マニュアルの重要性を知り、成果の再現性が高い組織であるとともに、メンバーが行った行動が人によって評価が変わったり、許されたり、許されなかったりしない、公平性の高い組織であること。

クレド5【数字で判断し、次やることを具体的にする「実用ベース」で会話する組織】ミーティング後はタスク化し、 ToDoリストによって管理され、やりかけがなく、数字という共通言語を使い、曖昧、解釈が割れることがない組織であること。

クレド2【つくる、わかる、数字が変わる「活動の魅力」で人が動く組織】仕事が、報酬を受け取るための、つまらないことの我慢ではなく、活動自体の魅力となるために、全メンバーが、活動の魅力を見出し、発見し、その魅力を伝え合い、前向きに仕事に向かう組織であること。

クレド3【ふさわしい仕事とストレッチ目標すべてのメンバーを「戦力化」する組織】全メンバーがふさわしい仕事、価値ある仕事をし、戦力化できている状態であり、全メンバーに、ストレッチ目標が与えられ、 "キープビジー(常に忙しく)"が保たれている組織であること。

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HR・PRディビジョン　経営企画室マネージャー

>>>経歴卒業後広告代理店の営業兼プロダクトマネージャーとして、 3年間働いた後、Webマーケティングとしてバリューファーストに2013年入社。入社後『F...さらに表示