【総合職】面接対策のポイントを大公開！自身の思いを深堀りしよう！

RIZAPグループでは26卒入社の新卒社員を大募集中です！！
新卒採用では、①総合職 ②開発エンジニア職 ③データサイエンティスト職の3職種に分かれております。
特定の事業や職種に限らず幅広く様々な経験を積んでいきたい、といった希望をされる方は総合職にて選考にご参加ください。
プログラミングやデータ分析・解析の経験など、これまで培われてきた能力や経験を存分に活かし、プロフェッショナルとして活躍したいと考えている人は、開発エンジニア職やデータサイエンティスト職にて選考にご参加ください。
本記事では、【総合職】の選考フローや面接のポイントについて解説しています。ぜひ弊社の選考に進まれる際の参考にしていただきたいです。

選考で大事にしていること・求める人物像

【「人は変われる。」を証明する】を企業理念に掲げているRIZAPグループは、
様々な「目的」や「実現したい世界」に常に挑戦を続けている会社です！
そのため、自分の役割・仕事の先にある目的を意識し、自ら考え、実行し続けられる人を求めています。
だからこそ採用活動でも、一人ひとりに寄り添い、その人の価値観や個性をしっかり見ていきます。

従来のフィットネスジムの在り方や認識を大きく変え、新しいことにチャレンジし続けている会社だからこそ、正直上手くいくことばかりではないですし、まだまだ課題の多い会社だと思います。
だからこそRIZAPグループでは、“上手く行かなかった時にどう修正して、次に乗り越えるのか”を会社のカルチャーとしても大切にしています。
まずは50%、60%でも形にして、実際に使っていただいたお客様に直接ヒアリングをしたり、データを緻密に分析して、いかにそこから速く100%のサービスに近づけられるのかを、どの部署/業務でも試行錯誤しています。だからこそ、皆さんの過去の経験の中で、「自分の目標達成のために上手くいかないことも許容しながら次に繋げる行動してきたのか」を選考の中で深ぼっていきます。

選考フロー

総合職は以下のフローで選考を実施致します。最終面接以外は全てオンラインで実施予定です。
※採用状況により選考フローは変更となる可能性がありますので、予めご了承ください。
エントリーシートの提出
　⇓
1次面接
　⇓
適性検査
　⇓
2次面接
　⇓
3次面接
　⇓
最終面接
また、各面接の間で現場社員・人事との面談も適宜実施しており、選考に関する疑問点や会社理解を深めた状態で選考に進んでいただけるフローとなります！

【1次面接】

形式：オンライン
時間：30分
面接官：人事（メンバークラス）
想定質問：
　自己紹介（試行錯誤したエピソード/困難を乗り越えた経験等）
　就活軸（会社選びの軸/大事になぜその軸を大事にしているのか等）
　志望理由

＜面接のポイント＞
自己紹介では、困難に対してどれだけ粘り強く取り組んできたか、目標に対してどれだけ成長意欲を持ちながら行動してきた経験があるかをお伺いします。
就活軸と志望理由については、「自分が何を大事に就活を進めているのか」「なぜそれを大事にしているのか」「RIZAPグループに対する興味関心」のポイントを深堀します。
上記をふまえて、事前にメールでご案内する弊社の社員インタビュー記事や直近の決算説明会資料のご確認をお願い致します。

さらに深堀りできる回答例
質問）会社を選ぶ時に大切にしている価値観や軸について教えてください。
就活生の回答例）成長できる環境であるかを大事にしています。
上記だけでは、”成長環境”としてどんな要素を求めているのか、大事にしているのかが抽象的です。
なぜそれを大事にしているかだけでなく、成長するためにどんな経験/仕事ができたらいいのか・どんな要素が必要なのかなど、具体的なイメージをお話いただきたいです。

【2次面接】

形式：オンライン（面接官1名、候補者1名）
時間：60分
面接官：人事部長
質問事項：
　自己紹介
　原体験となる過去のエピソード/価値観の深堀
　就活軸（会社選びの軸/大事になぜその軸を大事にしているのか等）
　志望理由

＜面接のポイント＞
60分の面接となるため、1次面接より深堀りしたディスカッションを行っていきます。
過去のエピソード・原体験を深く掘り下げていくことで、その人の価値観や個性をしっかり見ていきます。個人、また組織の中で目標に対してどのように考え、行動されてきたのか(問題解決能力や創造性)、
「正解のない問いに対して思考する力」などを対話を通じて確認していきます。
また、就活軸と志望理由についても、より具体的に掘り下げていきます。「就活軸との一貫性/論理性を持って志望理由を語れるか」「自分の価値観・強み・課題を認識しながら、志望理由を語れるか」など、
2次面接前の社員面談も活用しながら準備をお願い致します。

さらに深堀りできる回答例
質問）RIZAPグループに入社してどのような仕事をしたいですか？
就活生の回答例）chocoZAPの企画に携わりたいです。
上記だけでは、”企画”とは具体的に何をしたいのかが抽象的です。具体的にどんなところに興味をもって、何をしたいと考えているのかを伝えられるようにご準備ください。

【3次面接】

形式：オンライン（面接官1名、候補者1名）
時間：30分
面接官：各事業部の部門長
質問事項：
　自己紹介
　就活軸（会社選びの軸/大事になぜその軸を大事にしているのか等）
　志望理由

＜面接のポイント＞
1次面接・2次面接では過去経験を深堀することで、皆さんの強みや価値観を確認していきました。
その上で、3次面接では特に、当社で実現したいビジョン/キャリアプランや志望理由を確認していきます。「皆さんのやりたいこと・求めていることが当社で叶うのか」「当社の組織で活躍する姿が想像できるか」、人事だけでなく現場目線でもカルチャーがマッチを確認していきます。
RIZAPグループに対しての想いや期待を自分の言葉で言えるように準備いただきたいです。

【最終面接】

形式：オンライン or 対面（面接官1名、候補者1名）
時間：30分
面接官：RIZAPグループ役員
質問事項：
　就活軸（何を大事に、どんな会社を見ているのか）
　RIZAPグループに対する志望理由
　意思決定の軸・考え方

＜面接のポイント＞
最終面接では、ガクチカなど過去の話はあまりお聞きしません。様々な会社を比較検討している中で、
何を軸にどう自分の将来を決めていこうとしているのかを深ぼっていきます。
以下のようなことを自分の言葉で言語化してください。
・就活の軸と他社との共通点・相違点
　→どんなことを大事に、RIZAPグループ含めてどんな会社を見ているか？
・RIZAPグループに対する志望理由
　→なぜRIZAPグループなのか？自分がこの会社でどんなことを実現したいか？
・意思決定における考え方や価値観
　→就活軸に当てはまるからこそRIZAPグループ含めて複数の会社を選択肢に入れていると思うが、
　その中から最終的にどのように意思決定していくのか？

最後に

「人は変われる。を証明する」というミッションに真っ向から向き合い続けているRIZAPグループでは、「企業が何を考えているのかわからない」「なぜ受かったか・落ちたかわからない」
そのような一方通行な選考フローではなく、選考過程でも相互のコミュニケーションを通じて皆様の自己分析・キャリア形成をサポートいたします。

少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひエントリーお待ちしております！
また、この記事を参考にぜひ選考の準備にお役立てください。

皆さまと選考でお会いできる機会を楽しみにしております！！