株式会社シーティーエス

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長野県

「全国の地域とともに、建設インフラの未来を創る。」

私たちは、建設業のDXを「地域密着型」で支援しています。 DXといっても、単なるITツールの導入がゴールではありません。現場に密着し、中小企業の皆様が抱える「人手不足」「作業の非効率化」「技術継承の課題」に向き合いながら、一緒に解決していくこと。それが私たちの役割です。地域の建設業が元気であることは、インフラを守り、災害への対応力を高めるために欠かせません。現場で汗を流す方々が、より働きやすく、成果を出しやすい環境を整えることで、地域の企業が持つ力を最大化し、社会の基盤を支えていきます。

価値観

全国の地域のお客様に“信頼”してもらえる会社でありたい。建設現場の課題を払拭するサービスを、それぞれの現場の人や状況に合った「現場密着型」でサポートしています。これからも、地域のお困りごとやニーズに最適な提案・サービスを提供し、迅速なフォローアップを心掛けていきたいです。

私たちは、社員が充実した生活を送りながら最高のパフォーマンスを発揮するためには、ワークライフバランスの最適化が重要だと考えています。そのために、休日・休暇制度をはじめ、多様な福利厚生制度を整えています。例えば、有給休暇の計画的付与や推奨日を設け、社員が効率良く休暇を取得できる環境を提供しています。さらに、家族旅行補助や従業員持株会など、生活面のサポートも充実しています。ライフステージに合わせた働き方に妥協せず、成長が実感できる環境を、一緒に作っていきましょう。

地域の建設現場は現在、人手不足や従来の作業手法による非効率性などの課題を抱えており、万一災害があった場合、対応が遅れるリスクも懸念されています。私たちは、こうした現場の課題に対して「早く動く」ことで、現場の効率化を推し進めます。現場で起きている課題を1つずつなくしていき、地域社会を支える現場変革に挑み続けます。

私たちの基本方針の1つに「能力=成果、評価=報酬」があります。この仕組みは、年齢や経験に関係なく、挑戦し続ける意欲を引き出す原動力です。そのため、努力と成果が正しく評価され、若手でも早い段階で昇進のチャンスが訪れます。実際、多くの社員が未経験からスタートし、OJTや研修を活用してスキルを磨きながら成果を出し、キャリアアップを実現しています。あなたの成長が、会社の成長を加速させる。そんな環境で、存分に力を発揮してみませんか？

私たちは、職種に縛られず、幅広い視点で現場に貢献することを大事にしています。例えば、営業担当者は単にサービスを提供して終わりではなく、現場でどのように活用されるべきかを考え、必要に応じた改善提案も考えます。このように、現場の課題に寄り添い、実際の状況を深く理解した上で価値を提供する役割を担っているんです。専門性を活かしながらも、現場の声に耳を傾け、課題解決に直接関わることができる。それが、私たちの「職種に縛られない」働き方です。

若手社員の成長をとても大切にしています。営業でいうと、スーツで商談するだけでなく、ヘルメットをかぶって現場に入り込み、現場が抱える課題の解決をサポート。コミュニケーションや解決に向けた提案の仕方は、一通りではなく、多種多様です。だからこそ、成長速度やできることをこちら側が決めつけてしまうのではなく、一人ひとりの強みややりがいが伸び伸びと活かせる文化を大事にしたいのです。今後も、若手が新たなことをどんどん吸収し、自分らしい活躍ができる組織を目指していきます。