緊急事態宣言中の対応について

こんにちは。富士通コミュニケーションサービス 採用担当です。

新型コロナウィルス感染拡大防止のため全国に緊急事態宣言が発令されており、

この宣言に伴い、当社でも働き方やコミュニケーションの取り方など変化が出てきました。

本日は、現在の働き方などについてお伝えしたいと思います。

働き方について

緊急事態宣言の発令に伴い、会社に出勤する人数を減らし、

在宅勤務を取り入れた勤務体制に変わりました。

1時間くらいかかっていた通勤時間がなくなるのは、とてもありがたいです。

学生時代から満員電車を利用しているので、電車に乗らない今の生活はとても新鮮です！

社員同士のコミュニケーションのとり方

採用部門は横浜本社と新橋オフィスの2拠点に分かれて業務を行っています。

普段は日中に行き来しているのですが、現在は極力移動を発生させないように調整し、

在宅勤務も取り入れました。今まで電話で確認していたことは、

チャットやメールなどのコミュニケーションツールも使って確認しています。

日々の打ち合わせについては、必要最低限の少人数で行うように調整し、

出社していた頃と比べ、WEB会議の実施も以前より増えています。

また、当社では全社員のうち30％以上がクライアント先で勤務しています。

クライアント先で勤務していると見えづらい当社内の情報共有をスピーディーに行うため、

年初から社内SNSの利用推進も行われていました。

この度の緊急事態宣言もあり、社内SNSの利用が活発になっています。

業務上の情報発信だけでなく、特定のテーマに関する情報共有や、

趣味で繋がっているグループもあります。

ここ最近は、テレワークをやってみた気づきに関する書き込みが増えています。

新型コロナウィルスに対する対策

3月24日にコーポレートサイト上で新型コロナウイルス感染症拡大抑止に関するお知らせを載せています。

新型コロナウイルス感染症拡大抑止に関するお知らせ

基本的な感染予防や健康管理に加え、出張を控えWEB会議への切替などを行っています。

極力移動を避け、密室に集まらないよう最大限配慮しています。

そのほか、お客様企業と連携し、テレワークや時差出勤についても実施しています。

富士通コミュニケーションサービスの採用について

現在は、3月までの繁忙期がひと段落ついたところです。

当社の採用は基本的に中途採用が中心で、例年は4月にご入社いただく方が最も多いです。

本来4月は新卒向けの説明会や面接を活発に行っていますが、

今年は新卒向けの説明会を対面ではなく、WEB選考に切り替えて実施しています。

採用活動の一環として、平常時は少人数規模の説明会や選考会を行っています。

広告だけでは伝えられない当社のことを説明したり、

先輩社員に「実際に働いているリアルな声」を届けていました。

それを説明会や選考会、対面の面接も中止し、全て個別のWEB面接に切り替えています。

面接実施方法について

PCやスマートフォンでも利用できるSkype for Businessというツールを使っています。

WEB面接は通信環境によって音声状態が良くない場合もあるので、面接官側も普段よりもゆっくり話し、

段階を追って説明するよう気を付けています。

対面の面接と同じように「もう一度仰っていただけますか」など、面接官も応募者側も聞き返す場面も

あります。気負わずにカジュアルにお話しいただければと思います。

また、自宅から面接にご対応いただく場合、服装はどうしたらよいのか？と

迷う方がいらっしゃると思います。

当社面接については、服装はスーツでなく普段通りで良いので、ご安心ください！

弊社はオフィスカジュアルを導入しているので、面接官も私服で対応させていただいております。

まだまだ新型コロナウイルス感染症による警戒態勢が続いておりますが、

一刻も早く平和で穏やかな日々になることを祈っております。

富士通コミュニケーションでは、テクニカルサポートの採用を実施中です！

「誰かの役に立ちたい」「IT業界で働きたい」という方はぜひ一度私たちとお話ししましょう！