GENNAI株式会社

スタートアップの躍動感。部活動のような一体感で未来を創る採用のプロ集団

次世代の採用支援に挑戦するGENNAI株式会社。平均年齢25歳という若さで、AIテクノロジーを駆使した革新的なサービスを展開する注目のスタートアップです。しかし、その組織の特徴は最先端技術だけではありません。「部活動のような一体感」と「主体性を重視した人材育成」という独自の企業文化が、この会社の成長を支えています。今回は、その特徴的な組織の在り方に迫ります。部活動のような一体感が生む、挑戦する組織文化強豪校のキャプテンを思わせるリーダーシップ代表取締役の青木郷師氏は、慶應義塾大学出身で、ヤフー株式会社でのビッグデータ研究、中国浙江大学での最先端AI研究という経歴を持ちます。しかし、その経...

最先端AIが実現する、新しい採用支援のかたち

私たちGENNAI株式会社は、「採用の民主化」という大きな志のもと、テクノロジーを活用した採用支援に挑戦しています。表面的なソリューションではなく、採用市場が抱える構造的な課題に正面から向き合い、根本的な解決を目指しています。今回は、私たちが見据える採用市場の課題と、その解決に向けた私たちのアプローチについて、詳しくご説明します。私たちが向き合う、採用市場の構造的課題見過ごされてきた「採用格差」という現実採用市場には、長年にわたって解決されない構造的な問題が存在しています。その中核にあるのが「採用予算の格差」です。大手企業は潤沢な資金力を背景に、専門性の高い採用担当者を雇用し、高額な採用...

「採用の民主化」が変える日本の未来―GENNAI代表が描く理想像

採用市場における企業規模による格差。この現状を変えたい。そんな強い思いから生まれたGENNAI株式会社。なぜ「採用の民主化」を掲げ、どのようにしてそれを実現しようとしているのか。代表の青木が、その想いを語ります。採用格差をなくしたい - 「採用の民主化」への想い見過ごせない採用市場の現状「大手企業は豊富な資金力で優秀な人材を獲得し、中小企業は人材不足に悩み続ける。この格差を何とかしたい。そんな想いから、このサービスは生まれました。」私が目指すのは、規模に関係なく、すべての企業に平等な採用機会がある世界です。企業の可能性や魅力は、必ずしも規模で測れるものではありません。むしろ、中小企業だか...