【会社紹介#4】入社後教育とオンボーディングの全貌：新しい仲間を迎える姿勢と実践プログラム

トリニティーでは、入社後のオンボーディング期間を重視し、社員が新しい環境にスムーズに適応できるよう、しっかりとしたプログラムを用意しています。

入社初日から半年間を試用期間とし、この間に会社の文化や業務の基本を理解してもらうことを目指します。

各部署を回っての挨拶や社長との対話、企業理念の共有など、社員一人ひとりが自分の役割をしっかりと理解できるような環境を整えています。

また、月一回の1on1面談を通じて、環境への順応や業務目標の進捗状況の確認、不安や悩みのヒアリングを行い、社員が安心して成長できるようサポートしています。

トリニティーでは、社員全体で新しい仲間を温かく迎え入れる文化が根付いており、これが社員同士の絆を深める一因となっています。