人物評価第一で向き合う。求められる強い会社を仲間と作り上げるために。

皆様こんにちは！株式会社エール採用広報担当です！

今回は当社の人事で採用担当責任者である内田さんへのインタビューです。

採用時に重要視する点や、エールで働く魅力などなどお話をしてくれました。

是非最後までご覧下さい。

プロフィール

【内田 武之】

2003年㈱夢真入社。建設人材のアウトソーシングにおける営業に従事
2008年ネスレ日本㈱ネスレヘルスサイエンスカンパニーへ入社。医療用補助食品の営業に従事
2016年㈱メタルスター九州入社。建築金物の製作・施工・管理など全般に従事
2022年㈱エール入社。採用担当として従事

スポーツ・アウトドアなど体を動かすことが好きです。

これまでに、剣道、サッカー、硬式テニス、ゴルフなどのスポーツを行い、現在はゴルフをやっています。スポーツ観戦も好きです。

休みの日には外へ出ることが多いですね。
釣りへ行ったり、自転車で遠くへいくこともあります。

入社背景

エール入社前は九州で仕事をしていましたが、自分自身のスキルアップのために、成長できる環境を求めて転職を考えていました。

東京での転職を考えたときに、ふとお世話になっていた先輩の顔が浮かび連絡をした事がエール入社のきっかけです。

新卒時代の先輩方が、エールに携わっていて知っている先輩も多く、社員を大事にする社風に惹かれ入社しました。

目の前の相手と本気で向き合う

仕事内容

前職では20年ほど営業経験を積んできました。

多くの方とのコミュニケーションをとり、成果へつなげてきた実績もあります。

なかには200人以上の方を前にセミナー講師をやったりと様々な経験を積んできました。

現在は採用チームの責任者をやっており、求人媒体や取引先との打合せを主に担当しています。

コミュニケーション力を活かし、目の前の相手と心を交わせるよう心がけ、採用面接も担当しています。

▶話をしながら、緊張をほどき互いに心地のよいコミュニケーションができる環境を作ります！

人事部のメンバーの特徴や雰囲気

とても個性あふれるメンバーが在籍しています。

コミュニケーション能力・人を見る目など他社にはない自慢できるメンバーです。

選考は人物評価第一。

選考時に注目する点や、印象的なエピソード

選考時に注目する点は、人物評価第一というところです。

人物を第一に注目する理由は、5年後10年後、地に足をつけて頑張っている人かどうかをイメージできるのは、やはりその人の本質を見抜くことに繋がるからです。

また、人物重視でないと本人の為にもならないと思っております。

これから一緒に働く仲間を本気で採用した後、数年の経験で顔つきも変わりクライアントからの評価も得ながら、後輩へ指導している姿をみると「入社当時に比べて成長したな」と嬉しく思うこともありますね。

エールの魅力

エールの魅力は何と言っても「社員ファースト」というところです。

会社では、社員が成長するために何が必要かを常に追求してくれます。

部署ごとに分かれるのではなく、営業担当から技術員に頻繁に連絡を入れるなど、社内の繋がりも大切にしています。

弊社が掲げる「エールスタイル」にもあるように、頑張っている社員への評価はもちろん、社長や、社員同士の距離も近く、風通しの良い社風だと思います。

今後のミッション

私個人的な目標は、採用チャネルの改革、強い会社を作る為の採用、より良い社内環境を目指す事です。

コロナ渦での出来事ですが、弊社から派遣をした方々の契約終了などの事例はありませんでした。

コロナの影響で多くの会社に変化が見られましたが、こういった事例は私たちにとって、とても嬉しいことでした。これは社員への評価が高い証拠だと思います。

今後も、ただ人を紹介し、派遣する会社ではなく求められる強い会社を目指していきたいと思います。

最後に応募者へメッセージ

現在事業拡大の成長時期でもあるため、若いメンバーが毎月入社しています。

いい意味で目立ってほしいですね。

今後の建築業界を盛り上げていける、共に成長できる方をお待ちしています。

内田さんお忙しい中インタビューありがとうございました！

エールでは施工管理者として一緒に働く仲間を募集中です。

風通しの良い会社で働きたい！安心して長く働きたい！そんな方は是非「話を聞いてみたい」ボタンからエントリーください。

皆さんにお会いできることを楽しみにしております♪

▽施工管理職

▽CADオペレーター