株式会社テトラ・コミュニケーションズ

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東京都

ビジネスに関わるすべての人がHAPPYになる

テトラ・コミュニケーションズは【生命保険のシステムコンサルティングに強みを持つ】ITエンジニア集団です。生保業界に関する知識力・高い技術を誇り、主要生命保険会社様13社を中心として、大手SIer企業様、大手コンサルファーム様と直接取引をしています。長く働き続けられる環境があり（東証プライム上場企業のグループ会社、平均年齢：40.5歳、上流工程の経験豊富な先輩たちが多い、コミュニケーションが多い）今後さらにDX化が求められる生保業界において、確固たるポジションをもっています。

価値観

立場に関係なく、どのメンバーも率直に意見が言える環境（フラットな組織）を目指しており、例えば、役職ではなく「さん」づけで呼び、業務は「命令」ではなく対応を「お願い」する、そのような文化があります。だからこそチームプレーに大切な、コミュニケーションや信頼関係構築を大切にしています。

代表の末廣さんから「グループやユニット単位で閉鎖的になってほしくない。ユニット・グループを横断した情報/技術共有・支援をすることで新しいシナジーを生み出していく仕組みづくりに協力してほしい」という想いを全社に共有しています。・技術や業界に関する勉強会・全社のコミュニケーションツールを通じてナレッジをシェア　などオープンなコミュニケーションの場、成長の場があります。

お客様との直接取引のため、納期についても交渉ができ、過度に仕事に追われる環境ではありません。オンもオフがしっかりしているからこそ、社員同士のコミュニケーションや家族との生活・時間も大切にすることができます。離職率が10%を超えることが多いIT業界で、テトラ・コミュニケーションズの離職率は約5%です。制度例・家族の誕生日休暇・有給の時間単位取得・産休育休取得実績有（男性も1年間の育休取得実績あり）・時短勤務など

プロジェクトには平均5-6名体制（最大14名）での参画になりますので、リーダーがいてメンバーがいるような構成になっています。1人でプロジェクトにアサインされることはありませんので、リーダーの元、たくさんの挑戦ができる環境です。もし失敗があったとしても、会社・上司が責任をとる。本人に失敗の責任を押し付けない、失敗を責めることはいたしません。

「平等」というのは、代表の末廣、そしてテトラ・コミュニケーションズのスタンスです。人種・性別だけではなく、立場や役割などでも優劣や差異をつけません。現在でも、さまざまなバックボーンをお持ちの方が働いています。・全社員74名の内、エンジニアは67名・エンジニアの約18％が女性（12名）・エンジニアが約12％外国籍（8名、内1名が女性）（2023年11月現在）

問題や解決したいことがある時には、部署内・チーム内、縦割りでなく、部門をこえて協力し合える文化があります。コミュニケーションツールで「〇〇の開発で〇〇についてどうしたら良い？/〇〇について情報を持っているひといませんか？」と投げかけると、積極的に反応してくれます！また、現在、誰がどういうノウハウをもっているかすぐに検索し相談ができるような仕組みづくりも構築中です。