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”職人Re定義”カンパニー
我々が定義する職人とは一言でいうと”プロフェッショナルな人財と定義づけしています。 一般的に想像されるような「作業着を着て作業する人」のことを指しません。 従来の職人は３Kと呼ばれ、「きつい・きたない・危険」な仕事と言われ続けてきました。 我々は、グラントホームだから実現できる新たな３Kとして 「希望がある」「かっこかわいい」「感動を創出」を実現していきます。 我々は職人の価値を向上させ日本中ならびに世界へ発信し日本の建設業界の人財不足を解消し、職人から日本を元気にしていく集団となります。
価値観
Grant Homeの職人の平均年齢は「35歳」
29歳以下が社員構成の「33％」最年少は「18歳」
女子プロ野球選手のキャリア支援、プロ野球選手のセカンドキャリアとしても選ばれるには理由があります！
短期間で多能職へのスキルアップが可能！
～職人を追求～
～職人から現場管理者へ～
～支店展開・海外展開の責任者へ～
～管理者から新規事業を立ち上げ独立～
夢を描きずらい現代社会だけど…
”ロマンに溢れた・AI時代に人間にしかできないことを追求した生き方”を
一緒に目指しませんか？？
《次世代に残る会社創り》
多能工職人の輩出が多角化経営を生み出し、
新たなポスト・ポジションを輩出し続けることで”次世代に残る会社へ”進化させます。
入社3か月から昇給が可能！
”目標シート”で社長が自ら想いのつまった指導をし続けます！
現代社会で不人気職となってしまった”職人のRe定義”をし、
職人気質な人生は「公私一体」で人生を豊かにするということを体現することで日本の職人のバリューを飛躍させます。
職人気質とは、職人が自分の”志事”に対して持つ「深い情熱」「献身性」「細部への心配り」を象徴しており、その志事に対する「愛」と「尊敬」を反映するものです。
職人気質を重んじた生き方とは人間力を育む生き方の原点であり、志事だけでなくプライベートの人間関係も豊かにします。
海外から見る日本の職人力の崇高さは、日本の伝統的能力でありその神髄は、
”職人気質”と言われる精神性（こだわり）に由来すると考えます。
我々は、その”こだわり”【情熱・献身性・心配り】を大切にし、職人の「心」と「技」を伝播していきます。
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