ソラジマ制度・福利厚生を徹底解説！「今世紀を代表するコンテンツを創る」秘訣、ここにもあり！

はじめに

こんにちは！
Webtoonスタジオのソラジマ広報チームです。
「今世紀を代表するコンテンツを創る―。」というミッションを掲げるソラジマには、ソラジマのカルチャーが浸透した福利厚生があるんです。
エンタメならではの独特の制度や福利厚生を是非ご覧ください。
※なお、適時アップデートされていく可能性がありますので、予めご了承ください。

有給休暇制度

▼法定年次有給休暇
入社6か月経過後付与されます。

▼ソラジマ独自有給休暇
入社当初から付与。表のとおり祝日の日数分付与された休暇を自由に取得することができます！
もちろん祝日に使用することも可能です。

▼Webtoon連載終了休暇
担当連載が終了した際に連載話数に応じた有給休暇を取得できます。

📣<ソラジマPOINT
ソラジマではFR休暇という制度があります。
これは、法定年次有給休暇+ソラジマ独自有給休暇がFR休暇という考え方になります。
休暇が付与されてから、2年間自由に使用することができるので自身で自由にカスタマイズできるというメリットがあります。

FR-DAYS

ソラジマは週3日出社が義務付けられています。(特例を除く)
しかしこのFR-DAYSは、非出社日を3週間ほど実施する独特の制度になります。
このFR-DAYSの大きな特徴は、非日常をつくれる2つのコースがあるというところです。
そして、同じ期間にそれぞれが好きなコースを選択し、それぞれの「今世紀を代表するコンテンツを作るための時間と環境」を作り出せる期間と願いを込めて制度を作成しました。
どちらのコースに身を置くことがみなさんの最高のパフォーマンスを引き出せるのか、想像してみて選ぶことが可能となっています。
※尚、FR-DAYSの内容は毎年アップデートされ変更になる場合があります。

①デトックスコース

・デバイスから完全に離れて休暇（デトックス休暇を付与）を取得できる。 　　
・連続した5日（月～金、木金＆翌月火水など） 　　
・休暇準備が重要になる（スケジュール調整、タスク引継ぎなど） 　　
・取得した5日以外の3週間は通常業務となります。

🌴 完全にソラジマや仕事から離れることによって、新しい自分に出会えたり、これまでなかったアイディアが浮かぶ可能性も。おもいっきりリフレッシュしてみたら、どんなパフォーマンスが出せるのか、試してみたい。と思う方におススメのコースになっております。

②ORIGINAL STYLE FR-DAYSコース

・出社義務なし＆好きな場所での勤務可能です。（休暇ではないので注意！！)
より結果のでる過ごし方をFRで過ごすことができます。(もちろん、毎日会社に出社も可能です。)

🌐 日常ではできない体験をすることで、今までにはないアイディアが浮かぶことが期待されるコースです。FR-DAYS自体初めてだから、まずはこのコースから始めてみようという方にオススメです。

SORAJIMAサポート

▼リフレッシュチケット
「自分のリフレッシュになると思うこと」であれば何でも使ってOKという破壊的な制度。
※月1回 補助上限金額あり

▼サブスクVOD補助
NetflixやDisney+などのVODサービスの費用を負担する制度。
※補助上限金額あり

▼非出社日通勤手当サポート
非出社日に出社をした場合に交通費が支給。

▼業務ツール補助
業務上必要だと思うツールの費用を負担。

▼騒ぐ会
「当たっても騒ぐ、外しても騒ぐ」ヒット率5%と言われるコンテンツ業界でやってくにはテンション高くやるしかない、という業界の先駆者の教えを基に生まれた金額補助制度です。

▼iPad / ペンタブ貸与
作品に対するフィードバックで便利なiPad+ApplePencilを貸与する制度。

▼書籍購入補助
みんなの成長に必要な書籍購入費用を補助。

▼ソラの図書館
読みたいマンガ買い放題制度。

▼シャッフルランチ
月1回の会社負担のシャッフルランチ制度。

▼ChatGPT使い放題
ChatGPTの利用料を会社が負担。

▼部活制度
メンバーが3人以上集まって活動する時に一定額の補助金が出る制度。
※月2回　補助上限金額あり

ライフパートナー「S」

【慶弔に関する制度】

▼結婚休暇
本人の結婚の場合、3日まで/入籍日から後1年以内休暇可能。

▼忌引き休暇01
配偶者、子又は父母が死亡した場合、7日まで/死亡日から後1ヶ月以内休暇可能。

▼忌引き休暇02
兄弟姉妹、配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡した場合、5日まで/死亡日から後1ヶ月以内休暇可能。

▼忌引き休暇03
祖父母が死亡した場合、3日まで/死亡日から後1ヶ月以内休暇可能。

【妊娠/出産に関する制度】

▼配偶者の出産休暇
配偶者の出産の場合、3日まで/主産日or予定日から前後1ヶ月以内休暇可能。

▼妊活休暇
妊活による通院等の場合、月1日まで休暇可能。

▼妊活デイ
妊活を目的とした通院等による遅刻早退免除。
※無制限 日程等の都合により水木土日が難しい場合

▼マタニティプラン
妊娠されたとき出社 / 遅刻 /早退の免除・妊娠休暇付与。

▼パパ応援プラン
配偶者の出産後の勤務は完全出社免除。(出産日から8週間)

▼パパママ応援プラン
育児のために必要な場合は出社 / 遅刻 / 早退の免除。
(出産日より8週間経過後から子どもが1歳になるまで/回数無制限)

▼キッズケア
小学校未就学児の看護/通院の付添の場合、出社免除。(当日取得可能/回数無制限)

▼キッズ送迎
保育園/幼稚園に通園している子どもの送り迎え。
※保育園/幼稚園に通園している子どもの送り迎えの場合、遅刻/早退の免除。(回数無制限)

▼認可外保育手当
子どもが認可保育園に入れず、やむを得ず認可外保育園に入園する場合、
認可保育園と認可外保育園の保育料の差額分の3割をSORAJIMAが負担。（試験的導入中）

【介護に関する制度】

介護デイ・・・要介護認定1以上の2親等以内の家族の介護が必要な場合、半期に6日まで出社免除。

【災害に関する制度】

災害休暇・・・災害による家屋の一部損壊以上の損壊の場合、最大2日まで休暇可能。

【体調に関する制度】

エス免　　　　・・・女性特有の体調不良の場合、出社免除可能。(当日取得可能/月1日まで)
持病障がい免除・・・持病や障がいによる出社困難の場合、出社免除。(1週間の出社義務日の数を調整できる。）

動画でサクッと復習！

さて、今回のおさらいを動画で見直してみましょう。

おわりに

ソラジマには経験者、未経験者関わらず、成長を促すためのサポートや圧倒的な裁量権、そしてお互いに切磋琢磨できるチームメンバーなど、自身の才能を最大限に輝かせる環境が揃っています。

「今世紀を代表するコンテンツを創るー」

そんな私たちのビジョンに共感してくれる方、一緒に日本のWebtoon市場を牽引するような作品を生み出してみませんか？