なにをやっているのか
日本にいる整備士は、33万9,593人（令和2年度、日本自動車整備振興会連合会）。前年より3,000人増えてはいますが、平均年齢は50.2歳（前年度＋0.3歳）と、10年後には定年退職で大幅に整備士が減ってしまいます。
一方、車の保有台数は右肩上がり。令和3年は8,207万7,752台（自動車検査登録情報協会）で、前年から約100万台も増えています。
つまり、自動車整備士がかなり不足しているということ。そのため、ディーラーや整備工場では人材確保にたいへんな苦労をしています。
ダイバージェンスでは、こうした企業に対して自動車整備士に特化した人材サービスを展開しています。
▼自動車整備士求人ナビ
https://seibishi.me/
優秀な人材をマッチングさせることはもちろん、
・NPO法人メカニックカレッジ：自動車整備士の資格取得を目指す人のための職業訓練学校
https://mechanic-college.or.jp/
・YouTube「整備士ちゃんねる」：
https://www.youtube.com/channel/UCx-rlnj80QlMWdF38sEVhpw
整備士を増やす活動や、整備・整備士に興味を持ってもらう活動も展開。業界全体を盛り上げていきたいと考えています。
なぜやるのか
“関わるすべての人をHappyにする”
そのためにまずは、社員の幸せを第一に考えています。
では、社員の幸せとはなんなのか？
私たちは、自由であること、そのために自分で生きていける力を身につけることだと考えています。（どの会社でも通用するスキルを得る、成長する、と言い換えてもいいかもしれません）
社員が幸せに働ければ、お客様にいいサービスを提供できます。そしてそれが広がっていけば、関わるすべての人を幸せにすることができる。私たちは、そう信じています。
また、一人ひとり、やりたいことが自由にできれば多様性が生まれ、そこからいろいろな方向に進化していけます。今の私たちが想像もしていない、新しい事業にチャレンジできる未来を、私たち自身もとても楽しみにしています。
＊人材紹介以外の事業をやる可能性も、もちろんあります！ ぜひ、提案してくれたら嬉しいです！
どうやっているのか
平均年齢27歳、20名ほどの組織ですが、メンバーみんなが力を発揮し、能力を高められるよう、さまざまな制度・環境を整えています。
＊ちなみに福利厚生については、自分のアイデアを会社の福利厚生にするチャンスもあります！
https://www.wantedly.com/companies/company_7987392/post_articles/353720
・仕事の進め方、時間の使い方、休み方…すべて自由！
成果を上げる、目標を達成するという目的のために、各個人が一番いいと思う方法でやってもらっています。（会社は細かく管理していません）
・やりたいことに挑戦できる
「データ分析が得意だから、営業戦略をつくってみたい」など、手を挙げれば、やりたいことはほぼなんでもできます。なお、希望や適性の応じて、職種や部署を変更したり、新設することもあります。
・研修制度
社内と社外でさまざまな研修を行っています。なお、自動車整備士や自動車業界についてなど専門知識は入社後に学べます。
▼スーパー・ウルトラ研修制度をご紹介！
https://www.wantedly.com/companies/company_7987392/post_articles/209062
・無限有給休暇
名前のとおり、有給休暇を無制限で取ることができる制度です。
・旅行手当
プライベートで旅行にいくときに、会社が一部、費用を負担します。
・資格取得支援制度
試験に合格したときに、お祝い金を支給します。
▼資格取得支援制度を利用して国家資格キャリアコンサルタントを取得した話
https://www.wantedly.com/companies/company_7987392/post_articles/213948
