株式会社フージャースホールディングス

フージャースの新卒採用への姿勢

フージャースホールディングスの新卒採用を担当しています。廣畑一聖と申します。写真だと真ん中の人ですね！　筋トレが趣味で、内定者からはこんな人事見たことないと言われるくらい身体が大きいです(笑)本日伝えたいことは、「フージャースの新卒採用活動への姿勢」です。フージャースが新卒採用活動で大事にしていることは、3つあります。・就活の被害者を減らす・企業と学生の相互理解・学生の幸せに寄り添う一度は耳にしたことがあると思います。「大卒入社で3年以内に3割の方が退職をする」という事実を。どうしてこのようなことが起こるのか？下記の厚生労働省のデータです。https://www.mhlw.go.jp/c...

若手が活躍する環境

若い頃から挑戦したいと考える方は多いのではないでしょうか？最近では、大手企業で働くことが安定であるという時代がいよいよ終わりを迎えていると話題になっています。フージャースでは、入社して1か月後には現場に配属となり、若手社員がそのエネルギーを余すことなくぶつけられるフィールドを準備しています。沢山の研修をすることも悪いことではありませんが、現場で躓き、なぜ上手くいかないのか、なぜ話していることが通じないのかなどの問題意識が発生して初めて人は学び始めると考えています。故に、フージャースでは研修が少なく、上長からのFBや先輩への質問の機会などが多くあります。もちろんどれも自分からお願いをするこ...

「誰が正しいかではなく、何が正しいか」

当たり前のように聞こえるかもしれませんが意外と浸透していない考え方だと思います。やはり、ベテラン社員の意見は正しい、若手の意見は間違っているなどと言われた経験が皆さんにもあるのではないでしょうか。例えば、部活の先輩と後輩、バイト先の店長と社員、大学の教授と生徒などどこかで経験したことがあると思います。フージャースでは、誰が正しいという考え方はなく、お客様のニーズが正しさなのでベテランであろうと若手であろうと真剣にお客様のニーズは何かについて話し合ったり、調査してフラットな状態で仕事をします。そのため、同志と呼ばれるような関係性でフラットに仕事ができています。