【祝！初開催】笑いあり涙あり⁉メンバーととことん向き合う、emologyらしさ満点の社員旅行に行ってきました！

みなさんこんにちは！
株式会社emologyの赤田です(^^)

みなさん、今年の夏はエンジョイできましたか？？
emologyでは、この夏、最っ高の思い出を作ることができました！！！

「Q(四半期)の業績目標を達成したら社員旅行に行こう！」と日々奮闘してきたemology。
ギリギリ未達で悔しい思いをしたこともありましたが、2023年1Qの目標を見事完全達成し、
7月1～2日、社員旅行が遂に実現しました！！

今回宿泊したのはこちら！
WE HOME VILLA 城ケ崎温泉。

普段は出社することができないママ社員や、遠方で働くメンバーも参加し、ほぼ全員が集まることができました！

当日はコテージ一棟貸し切り！
emologyメンバーだけで気兼ねなく過ごすことができ、とても素敵な時間になりました！

笑いあり、涙あり・・・
emologyらしさ満点の社員旅行の一部をお伝えいたします♪

当日の様子を収めた映像も特別に公開しています！
ぜひ最後までご覧ください♪

＜社員旅行2023　コンテンツ＞(一部抜粋)

・新コーポレートサイトお披露目
・表彰式
・新VALUE発表
・グループワーク

｜新コーポレートサイトお披露目

昨年10月のオフィス移転、ロゴリニューアルと変革期を迎えているemology。
その一環として、コーポレートサイトもリニューアルしました！！
制作期間は実に約半年！想いのこもった新コーポレートサイトが、この日満を持してのお披露目となりました！

▼新しく生まれ変わったemologyコーポレートサイトはこちら！
https://www.emology.co.jp/

多くの企業が外注という選択肢を取るコーポレートサイトのデザインですが、
本プロジェクトにアサインされたのは、社内のエースデザイナー！
同じく社内の敏腕エンジニアとタッグを組み、社内メンバーだからこそ成し得る、emologyらしさ満点の最高に素敵なコーポレートサイトができました！！
(ご協力いただいた制作パートナーのみなさまもありがとうございました！)

特に、「TEAM」ページは、カルチャー、バリュー、メンバーなど、emologyのこだわりがぎゅぎゅっと詰まったページになっているので、是非是非ご覧ください！

｜表彰式

初年度より行ってきた「通期」表彰に加え、初めての「半期」表彰を執り行いました！
今回の賞は3つ！

●新人賞
●敢闘賞
●MVP賞

各賞の受賞者を、代表からの表彰コメント(一部抜粋)とともにご紹介します♪

＜新人賞＞

手嶋上総／営業チーム

昨年末の表彰式では自分の名前が呼ばれず、悔し涙を流した姿が印象的でした。
そこからの半年間、苦しい思いを沢山しながらも、持ち前のガッツと明るさで営業チームだけではなく、会社全体を盛り上げてくれました！

＜表彰コメント＞(一部抜粋)
emology史上初、荒井から明確に激怒されるという偉業を、しかも入社前に成し遂げたテジ。
そんなテジがなんと、個人のアポ獲得目標を全月間達成し続けるという偉業もまた、当たり前のように成し遂げるほど逞しく成長してくれました。
(中略)
「自分を変えたい」と覚悟を決めて飛び込んできたビジネスの世界。
入社後は「人生で、あまり泣いたことがない」というテジが、来る日も来る日もテレアポのロープレテストに合格できずに毎日泣き続け、成功の数よりも失敗の数が大幅に上回る毎日。
そんなテジが、最重要経営戦略である営業チームの立ち上げメンバーとして、超優秀な後輩と横並びでスタートし、常に焦りを感じながらも、誰にも負けない圧倒的なやり切り力で、全社的にもお手本となるような目標達成へのコミットを見せてくれました。
テジが個人のアポ獲得目標を達成し続けてくれていることは、ただ「商談を多く生み出している」ということ以上に、emologyにとって非常に大きな意味を持っていると思っています。
マーケも営業もビジネスも完全未経験、学歴も特別高くない。
あるのは「成長したい」「変わりたい」という強い気持ちと、課題から逃げずに向き合う力と、強烈なやり切る力。
逃げないこと、行動することでしか成果は生まれない。でも逃げずに行動し続ければ必ず成果に近づける、それさえあれば人は変われる、成長できるんだということを証明してくれました。
これは、これから入社してくる後輩たちに大きな希望を与える功績だと思っています。
そして何より大きな意味として、emologyの目標必達文化を作ってくれたのはテジだと言っても過言ではありません。
emologyがより強くなるための素晴らしい「文化」を作ってくれたことこそが、最も価値のある功績だと思っています。
～以下省略～

＜敢闘賞＞

川口さおり／デザイナーチーム

デザイナーチームから初めての受賞者です！
通常業務に加え、ロゴやコーポレートサイトのリニューアルでも大活躍！
デザイナーとして、リモートワーカーとして、ママ社員としてー
沢山のメンバーが刺激を受けました。

＜表彰コメント＞(一部抜粋)
思い返すと約2年前、「まずは業務委託でダブルワークしながらお試しでご一緒しましょう」といって始まったさおりさんのemologyでの日々。
emologyメンバーの中では珍しく、様々な会社での就業経験や幅広い業務経験をしてきている大人なさおりさん。
色々な経験をしてきている分、いわゆるサラリーマンのように「会社ってこういうもの」という客観的な視点で、会社に対して距離を置くような、一定の諦めのような気持ちもあったのではないかと想像しています。
そんなさおりさんがこの2年弱で、少しずつemologyの価値観を理解し、会社を信じ、仲間を信じ、今度は客観ではなく主体者としてこの会社を、仲間を変えていこうとしている。
『人はいつからでも変わることができる。変わって良いんだ。』
大の大人がピュアに自分の人生に向き合える、自分を変えることができる、成長できる、そういったemologyとしてのありたい姿、存在意義を感じさせてくれたのもさおりさんでした。
今ではemologyらしさを最も体現する一人になったさおりさんが、満を持して取り組んだコーポレートデザイン。
「人の力・チームの力で勝つ」と決めているemologyにおいて最も重要な、採用に大きな影響力を持つ超重要なミッションで、プレッシャーも大きかったことと思います。
昨年取り掛かった企業ロゴや名刺デザイン、移転プロジェクトでのメッセージボードデザインに続き、今年は遂にコーポレートサイトのリニューアル。その中のどの重要プロジェクトにおいても、さおりさんは必ずコンペ一発目から最高のクオリティの提案をしてくれて、最高の仕上がりのものを作ってくれました。
多くの企業が外注という選択をするデザイン領域において、通常の事業上のLPやバナー制作のみならず、インハウスデザイナーにコーポレートデザインを含めた全領域のデザインを安心して任せることができ、むしろ外部に依頼するよりも圧倒的に高いクオリティのものを作ることができるということが、経営戦略上どんなに競合優位性を持つものか計り知れません。
～以下省略～

＜MVP賞＞

神泰生／マーケティングチームサブマネージャー・営業

第1回表彰式から唯一の表彰皆勤賞！
そして2度目のMVP獲得！
入社以来今日にいたるまでずっと、誰よりも幅広い業務に携わりながらも、苦しい表情を一切見せず常に周りを鼓舞してくれる姿が本当に頼もしいです。

＜表彰コメント＞(一部抜粋)
(前略)
本格的に全社戦略として営業強化に舵を切ったものの、その壁は高く、なかなか営業チームの目標達成が見えてこない中で、この3月に急遽、神くんを営業チームに50％コミットでアサインしました。
50％コミットとはいえ、勿論残りの50％をすぐに他のメンバーが綺麗に引き継げるわけでもなく、
emologyいちマルチタスクをこなしている神くんのタスクがさらに純増するという、普通だったら弱音を吐いてもおかしくないような状況に、きっと、正直しんどい部分もあったと思います。
「一旦、営業プレイヤーとして圧倒してほしい。神くんの力でこの局面を打破してほしい。」
他のチームでリーダーを務めているほどの神くんにだからこそできる期待を、荒井から伝えました。
すぐに着手したテレアポでは早速、期待に応える圧倒的なスピードで個人目標を達成。
そして遂に、個人のQ受注件数目標である8社を達成してくれました。
復活案件や紹介でのトスアップもあったものの、emology史上初めてQ受注目標の達成者が出たことは、今後の事業成長に対する本当に大きな兆しとなりました。
周囲の協力や引継ぎがありつつも、そんな簡単なことじゃないことは誰の目にも明らかだったと思います。そういった状況でも、神くん持ち前の、何事も主体者として高い目標に向き合うこと自体を楽しみ、すぐさまチームの中心メンバーとして、周囲を鼓舞しながら引っ張る姿勢を見せ続けてくれました。
(中略)
この2年半、常にemologyメンバーの中心として活躍を続けている一方で、自分自身が掲げている高い目標に対して、悔しい思いをし続けている神くん。
まだまだ目指すラインは遠く、だけど確実に少しずつ目指す姿に近づいた半年だったのではないかと思います。
営業という新しいチャレンジによって自分にも、周囲にも一段と影響力を発揮しはじめたこの半期の大活躍を称え、この先の圧倒的な成長と成果を期待し、ここに第三期上半期MVPを贈ります。

・・・

いつもながらにエモさたっぷりの授賞式に続いて、昇格者の発表も行われました！
今回はなんと12名も昇格者が・・・！
全員ご紹介したい気持ちは山々なのですが、抜粋して2名ご紹介したいと思います。

＜リーダー昇格＞

中山結実／広告運用チーム

リモートメンバーから、初のリーダー職が誕生しました！
「運用未経験からのスタート」「フルリモート」という環境の中、確実にステップを踏み、これからリーダーとして歩みだす中山さんの姿は、他のメンバーのお手本となり、emologyがより一層強く大きな会社となる原動力となるはずです！
喜びの気持ちとこれからの抱負を語る中山さんの目には光るものがー。

＜受賞者コメント＞(一部抜粋)
この半年目指していた目標ではありましたが、正直なれると思っていなかったのでびっくりしています。（中略）
前リーダーの真似事ではなく、自分らしいリーダーになれるように、そしてチームの課題を自分が中心となって解決していけるように頑張りたいと思います。

＜マネージャー昇格＞

岡部元哉／営業チーム

「マネージャーになる」
簡単には成し遂げられないこの目標を掲げ、幾度も悔し涙を流してきた岡部さん。
そんな岡部さんがついに悲願を達成ということで、今回初めて、”嬉し涙”を流していたのがとても印象的でした。
emology史上初となるマネージャー昇格です！！！

＜受賞者コメント＞(一部抜粋)
ずっとなりたいと思っていたので嬉しいです。
(中略)
自分1人の力ではなく、みなさんに支えられてマネージャーになれたと思っていて、感謝の気持ちでいっぱいです。
(中略)
次の半期では、営業チームの目標も達成し、自信を持ってさらにグレードを上げていきたいです。

｜新VALUE発表　

emologyには大切にしている3つの価値観(VALUE)があり、それを体現しているのが、創業当初から続く企画「360度フィードバック」だというお話を別の記事でお伝えしていました。
先日2Qの振り返りとして360度フィードバックが開催され、メンバーのモチベーションもさらに上がっているところです！
(360度フィードバックに関する記事はコチラ)

嬉しいことに、emologyのメンバーは順調に増え、組織としてもこれからもっともっと拡大していく予定です。
今後どんなに拡大してもemologyらしさを損なわない組織を目指し、メンバー1人1人が、日々の行動指針となるVALUEを「自分の言葉」で語れる状態にすることを目的に、VALUEが改定されることになりました。

▼emologyの新しいVALUE

｜グループワーク

新たに発表されたVALUEの解像度を上げ、それぞれの業務や日常生活に落とし込むために、以下のテーマでディスカッションを行いました。

＜ディスカッションテーマ＞
①VALUEに即した意思決定・行動だと思えた出来事
②VALUEに即した意思決定や行動ができているか悩んだ出来事
③自分以外の人の意思決定や行動において「VALUEを体現している」と感じた出来事

改めてVALUEと自分の日々の行動を照らし合わせ、VALUEに即してできていること、できていないことを考えることができた、とても有意義な時間となりました。

emologyでは、“どんなことを開示してもみんなが受け止めてくれる”心理的安全性の高い状態であることを常に大切にしています。
普通だったら話すのをためらってしまうようなテーマ②において、涙ながらに自分の向き合う課題を開示したメンバーに対しても、真摯に耳を傾け、解決するためにはどうすべきか語り合う場面がみられたのは、心理的安全性が高いからこそできたことだと思います。
限られた時間ではありましたが、「個人」として、そして「チーム」として、日々意識すべきことを改めて考えることができました。

▼代表荒井の挨拶動画を特別公開！

社員旅行の締めとなる、代表荒井の挨拶動画を特別に公開いたします。
笑いあり、涙ありの１日の締めくくりとして語られた『今の自分を受け入れることの大切さ』は、表彰式や昇格式、グループワークなどを通じてインプットとアウトプットを繰り返したからこそ深く心に突き刺さる言葉となりました。

Youtube上では非公開（限定公開）にしているので、ここでしか見られない動画です！
代表からの締めの言葉と共に、インターン生が語ったエモさ満点の感想もぜひご覧ください！

｜さいごに

社員旅行のダイジェスト動画をお届け！

コテージから見える綺麗な海や、BBQの楽しいひと時ー
嬉しさや悔しさ、様々な感情の入り混じった涙涙の表彰式ー
自分や仲間のWILLに向き合ったグループワークの風景　などなど

emologyの社員旅行を体感いただけます！
ぜひご覧ください♪

・・・

▼社員旅行後のメンバーの感想(一部)

成長するためには誰かのために頑張るというのが一番効くと改めて思った。グループワークを通じて、チームの概念は「営業チーム」「運用チーム」など今あるチームだけではなく、「リモートで働くメンバー」や「ママ社員」など、如何様にも変えられるんだなと気づけて、すごく視野が広がった

チームメンバーの受賞に喜びを感じる一方で、自分ももっと成長したい！と悔しい気持ちも溢れ、様々な感情から涙を流すメンバーに、静かに、でも熱く耳を傾けているメンバーの姿を見てとても温かい会社だと思った

VALUEの1つ“言語化から逃げない”を社員旅行で体現し、自分の抱える悩みを開示することで乗り越えることができた

emologyのメンバー愛、目標に向かってひたむきに頑張る情熱、課題と向き合い続ける覚悟など・・・
多くのことを感じることができた社員旅行となりました。
社員旅行を経て、さらに団結力が高まったemology。
また社員旅行に行けるよう、目標達成を目指し、チーム一丸となってさらにギアを上げて頑張ってまいります！！！

最後までご覧いただき、ありがとうございました！！
この記事や動画を通して、emologyに少しでも興味を持ってくださった方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度お話しましょう！