【社員インタビュー＃９】ジョブサーカスの今と目指すべきビジョンとは。マネージャーインタビュー👀✨

株式会社ジョブサーカス　マネージャー：石橋尚人

2021年3月、親会社からジョブサーカスへ転籍入社。

人材業界未経験でCA・RA両面エージェントとしてデビュー。

経歴：旅行▶IT▶アパレル▶経営コンサルタント▶不動産▶人材と、様々な業界を渡り歩いている。

“綺麗な経歴がウリじゃないエージェント”の異名を持つ人物。

趣味：人間観察

特技：どんな相手でも土足で懐に入り込むコミュニケーション力

実績：人材紹介を始めて2週間で初内定を獲得(※通常3ヶ月から半年が平均的なスピード)、
　　　月に最高で13名の内定を獲得など、多くの実績を積んできた。

ージョブサーカスに入社して何年目ですか？

石橋：３年目で４年目に向かっている段階です！

ー入社前に感じた社内の雰囲気と、実際に働いてみて感じたこと

石橋：私の場合は入社というよりは、親会社から転籍にて合流してきたという感じです。

社内の雰囲気というのは正直な所【何をやっているのか分からない、ひっそりとした部署】くらいの感覚でした。笑

▼上段：石橋マネージャー、下段左より、佐山社員、佐々木社員、前田社員

石橋：実際に働きだしてから思ったのは、自社内には人材紹介業の経験者が居ない為、他社からの出向と

いう形で言われたことをただこなしていく形だったので正直違和感でしたか無かったということ。

そんな違和感を無くす為に、必要の無い会議や、無駄なすり合わせ、勤務も定時超えてズルズルやってる

感じだったので、全て改革する為に意見を出しまくりました。

今では各々が自走するために動き始めてるかな、といった感じです。

ーマネージャーの私が感じる、現ジョブメンバーの強み

石橋：個性の集まりがあるからこそのチーム力。

正直言うと、なんでもこなせるスーパーマンはジョブサーカスには居ないかなと思います。

個性という形で何か一つ秀でた才能を持ってるタレントの集まりであり、かつチームと各個人を尊重でき

るメンバーであることが強み。

個性の集合体ジョブサーカスは、会社の名前に負けない形になっています☝

▼現ジョブサーカスメンバー

ー私がマネジメントで意識していること

石橋：マネジメントという所までは辿り着けていないが、意識しているのは思考と行動の共存。

教える、説明する、指示する、この３つだけでは忘れるだろうし自発的な行動ではないので圧倒的な成長

は無いと思ってます。

思考+行動はセットであり、このセットをしっかりと出来る人が成長すると考え、意識しています。

ー採用条件に掲げている《いいやつ！》今までに出会った最高にいいやつとは？

石橋：いいやつの条件は、正直感覚的な部分もあります。真面目であり業務へ実直である。

そんな条件の元いいやつエピソードを考えていくと、最高にいいやつは複数存在しているので難しいで

す。直接聞いてください😎

ージョブサーカスのビジョン

石橋：転職の本質となるような目的や目標を達成させるためにサポートを行い本当の自分を表現できて自

分らしく生きる事を応援することですね！！

ージョブサーカスで働くメリット

石橋：業務上、とにかく考えて行動する事が多くあるので、思考力と自走心は磨かれます！！

年代も幅広く、新卒からのメンバーもいれば、中途もいれば、元経営者もいるので、人としての経験値は

必ず上がります。

ージョブサーカスに求める人物像

石橋：自分自身の経歴を理解していて、とにかく明るくポジティブな方。

男性女性は問わず、前向きな頭で活動が出来る人物を探しています🔥

詳しい募集内容は、下記リンクをご覧ください！！！お待ちしています😆

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