採用担当が面接で基準としていること

―株式会社ゴリラシステムズの採用基準について教えてください。

秋葉：株式会社ゴリラシステムズの採用担当が面接で基準としているポイントは、次の四つに集約されています。

プログラミングスキルの習得意欲

―プログラミングスキルの習得意欲はどのように評価されていますか？

秋葉：まず重要視されるのは、プログラミングスキルを真剣に学ぶ意欲です。エンジニアになるための道のりは険しく、独自のカリキュラムを早く修了することが求められます。そのため、時間を惜しまずスキル向上に専念できる意志と覚悟が必要です。ゴリラシステムズでは、社員が互いに進捗を共有し、フォローし合う文化が根付いており、全力で学習をサポートします。

主体性と行動力

―主体性と行動力の重要性について教えてください。

秋葉：次に重視されるのは、自ら考え行動を起こす主体性です。応募者には、「エンジニアになりたい」という強い意志と、それに基づいて現在何をしているかが問われます。具体的な学習を始めることで、自身の適性を確認し、エンジニアとしての未来を見据えた行動を期待しています。

問題解決力と協力姿勢―問題解決力と協力姿勢について詳しく教えてください。

秋葉：さらに、周りを巻き込みながら問題を解決する能力が求められます。技術習得の過程では、必ず壁にぶつかることがあります。その際、仲間や上司に積極的に助けを求め、協力して問題を解決する姿勢が重要です。ゴリラシステムズでは、定例ミーティングなどを通じて、チーム全体での支援体制を整えています。

熱意と目標意識

―熱意と目標意識がなぜ重要なのでしょうか？

秋葉：最後に、最も重視されるのは熱意と目標意識です。なぜエンジニアになりたいのか、将来の目標を明確に持っていることが必要です。入社後もその目標に向かって努力し続ける姿勢が求められます。ゴリラシステムズでは、社員が自分の目標を持ち、それに向かって努力する姿勢を全面的にサポートします。

総括

―ゴリラシステムズが求める人材について総括すると？

秋葉：ゴリラシステムズが求める人材は、単なるスキルの有無ではなく、学び続ける意欲と行動力、問題解決力、そして明確な目標を持つ人です。これらの基準を満たすことで、技術的な成長のみならず、充実したキャリアを築くことができると考えています。ゴリラシステムズは、社員一人ひとりが成長し続ける環境を提供し、共に未来を切り開く仲間をお待ちしております。

―応募を考えている方にメッセージをお願いします。

秋葉：株式会社ゴリラシステムズでは、あなたの成長と目標達成を全力でサポートします。私たちは、エンジニアとしてのスキルを磨きながら、自分自身の成長を実感できる環境を提供しています。新しい挑戦を恐れず、共に未来を切り開きたいという強い意志を持った方々をお待ちしています。ゴリラシステムズで、あなたの可能性を最大限に引き出し、一緒に成功を目指しましょう。興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。