なにをやっているのか
【医療の“未来”をつくるために、医療の“いま”を動かす挑戦を。】
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エムステージコミュニケーションズではこれまで、
・医療者のキャリアを支援するプロダクト
・企業と産業医・保健師の業務を支援するプロダクト
・企業の産業保健を応援するメディア
を生み出してきました。
現在、エムステージグループで注力をおいているが展開している領域としては『産業保健』『医療人材』『医療経営』の三本柱。
医療・ヘルスケアの課題はまだまだたくさんありますが、「なぜ作るのか」「何を作るのか」をしっかりと理解して、「どう作るのか」「どのような体験」を提供できるのかということを重きを置き、プロダクト開発、メディア制作そしてクリエイティブ制作を行ってまいります。
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【エムステージグループのメインプロダクト】
※一部紹介
・『Dr．転職なび』『Dr．アルなび』
→エムステージが提供する医師向けの転職支援・アルバイト求職支援サービス
・産業保健業務管理クラウド『M Connect』
→嘱託産業医紹介サービスや産業保健師の業務委託サービスに付帯したシステム
・M.PLAT『エムプラット』
→医療機関の開業、経営、運営に役立つ製品/サービスの比較・資料請求サイト
・ストレスチェック『Co-Labo』
→ストレスと上手くつきあうストレスマネジメントの強化。集団分析結果をより活用することのできるストレスチェックツール
利用者数：年間約55万名◎
その他、エムステージグループは医療の領域におけるサービスを数多く展開しております。
Wantedlyのみでは伝えきれない魅力的なプロダクトをカジュアル面談にて、お話しさせていただけますと幸いです！
【エムステージグループがの誇る実績】
★日本で取引医療機関数 15,000社
★取引企業数 1,100社以上
【エムステージの軌跡】
★ 『ベストベンチャー100』2期連続選出
★ 『HRアワード2021】人事労務管理部門に入賞
★ 『日本HRチャレンジ大賞イノベーション』 受賞
★ 『ホワイト企業認定2022』ゴールド認定取得
★ 『健康経営優良法人2022』※2021年度に続き4年連続認定
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000019504.html
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000019504.html
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000019504.html
https://jws-japan.or.jp/news/220105_01/
【数字で見るエムステージグループ】
《売上》
2021年 約33億円 ⤴
2020年 約22億円 ⤴
2019年 約18.4億円⤴
2018年 約14.2億円⤴
2017年 約11.9億円⤴
★過去、19期連続で黒字を達成。
《育休取得率・復職率 “100％”》
→エムステージグループでは
『社員が居心地良く働ける空間の再現』
『努力や頑張りが認められる評価制度』
『社員が健康な状態で働いて欲しい想いからの健康増進ボーナス/健康増進達成手当』
『労働時間や有給取得などワークライフバランス優先し、メリハリをつけた働き方が実現できる社内体制』
など、社員がエムステージで働きたい！と心から思えるような会社づくりをしております。
今まで育休取得率・復職率が100%を実現できているのも、『仲間』を一番に考えるという社風が体現したことだと思っております。
《健康診断受診率/ストレスチェック受検率 “100％”》
→社員にはいつまでも『健康的な体調』『健康的な精神状態』で働いてほしい背景のもと健康診断やストレスチェックを定期的に実施しております。
働きやすい職場づくりを進めることによって、心理的安全性の向上へつなげています。
なぜやるのか
＊代表からのメッセージ「持続可能な医療」の実現に向けて、できることの全てを。
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『持続可能な医療』の実現。私たちの事業には一貫してこのミッションが掲げられています。
2003年の創業時、そこにあったのは、無理な勤務体制に疲弊の声をあげる医師と人材不足に喘ぐ医療現場。
献身的な活動を続ける医師一人ひとりの支えになりたいと、私たちは医師のキャリア支援事業を展開し、人材を求める医療現場へ求められる人材を繋げてきました。
しかし、時を経た現在、日本の医療が抱えるさまざまな課題は、より困難なものへと変化しています。
人材不足は深刻度を増し、医師のみではなく、看護師など他医療従事者も含めた問題となっています。
また、医療費の増大は、世界一と言われてきた国民皆保険制度の存続を脅かしています。
これらの日本医療が抱える諸問題を解決するために、私たちは存在します。
創業時より途絶えることなく続けている医師のキャリア支援事業は、
医師の働く場を医療機関から企業まで広げ、人材を適正に配置するだけでなく、
『医師にとっても自由な選択肢を持てる環境』をつくりだしました。
医療機関へは採用と経営への支援を通じて、『経営の効率化・人的資源の最適化』を促しています。
そして、今や生活者の健康を守るのは医療現場に留まりません。
私たちは企業に対して産業医を軸にした健康経営支援を行い、労働者が健康的に働くことのできる社会をつくっています。
すべては、持続可能な医療の未来をつくるために。 私たちは挑戦を続けます。
株式会社エムステージホールディングス 代表取締役 兼 グループCEO 杉田 雄二
どうやっているのか
エムステージコミュニケーションズでは社員が快適に業務ができる最適な環境を常に用意しております。
【働く環境・社内制度】
▼ドラマ撮影や雑誌の特集で取り上げられる広々とした『デザイナーズオフィス』
エムステージコミュニケーションズでは、
『会社では快適に働いてほしい想い』×『良質なアウトプットを生み出す場にしてほしい想い』を背景に各社員のワーキングスペース空間を広く確保しております！
また、コンフォートスペースという集中したい時に使う個室なども用意。
飛行機のファーストクラスで使用している椅子を設置し、快適な空間から仕事の質を上げるオフィスづくりを意識いたしました。
その他、フリーカフェやお昼寝OKなおこもり畳スペースなど、弊社にしか実現できない
働く上で理想的な空間を生み出しております。
▼表彰制度
四半期毎に投票・推薦により候補者を選出し、MVPを決定。
年間通しての活躍を表彰する『年間MVPや新人賞』などもあり、
全社会議にて全社員の前で表彰されます。受賞者には賞金、記念品が贈られます。
▼MBO（目標管理制度）
適切な評価を行うために四半期毎に目標設定を行い、半年に1度の給与改定を行います。上司との月次の1on1では、目標・KPIに対するすり合わせだけではなく、
今後の『キャリア形成や希望』についても話し合いが行われます。
▼スキルアップ研修制度
新人研修〜マネージャー研修まで、各ポジションに必要なスキルの向上、担当業務における自己学習、他自己啓発支援として、興味のあるビジネス研修が受けられるシステムを導入。自主的に学べる環境を整えています◎
また、ビジネス書籍の購入費用を補助。社員の自主的な勉強・自己投資を支援します！
▼有給休暇制度
1日単位の休暇はもちろん、1時間単位からフレキシブルに取得可能。子どもの授業参観や通院などにも気軽に取得することができます！
▼健康増進達成手当
有給休暇消化率60％以上、会社規定範囲内の残業時間、非喫煙、無遅刻無欠勤、BMI標準値（健診結果）を年間で達成した場合、健康増進ボーナスを支給。
社員の健康こそ企業の競争力を高めるための課題のひとつと捉えて、『持続可能な組織づくり』を目指しています！
▼開発環境
・使用するデバイス（MacBook Air）
・サブモニター貸与（27インチ/2Kモニター、モニターアーム）
・エディタ/IDEなどは、各自の責任で好きなものを使用可能（有償のものも可）
→仕事を円滑に進めるために使うツールは基本的にハイスペックなツールを使用。
・PCメガネ支給
→パソコンが発するブルーライトを軽減できるPC用アイウエアを社員が購入する場合、会社が費用負担します。
＊＊＊エムステージをもっと知りたいと思ったあなたへ＊＊＊
https://www.mstage-corp.jp/about/
