ZENRYOKUの働く環境について

初めまして。

株式会社ZENRYOKUの採用担当です！

今回は、候補者の皆様にZENRYOKUがどのような働く環境を用意している会社なのかをわかりやすく詳しく紹介していきます。本気で市場価値を上げていきたい方にはぴったりの環境なので、ぜひ最後までご覧ください。

＜当社紹介＞

「GENGOKA」と言うサービスを用いて営業コンサル事業を行っている会社になります。他のコンサル会社様との違いとしては営業強化に重きを置いているところです。

「営業チームをどう強くするか、どう売っていくのか」を大事にしながら、クライアントに対して日々、コンサルティングを行なっています。

＜目次＞

• どのような教育制度があるのか
• 一緒に働くメンバーについて
• 年収やキャリアパスについて

どのような教育制度があるのか

弊社では独自に作成をした「Training-Book」を用意しており、下記のような「知識」を習得していただき、1人前になるまでの道のりをサポートいたします。
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Step1：業界知識
Step2：自社知識
Step3：競合他社知識
Step4：営業基礎知識
Step5：ビジネス基礎知識
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ここからは、「Training-Bookが具体的にどのようなものになっているのか」をわかりやすく以下に紹介していきます！

教育制度その①：業界知識を身につける

皆様は、コンサルティング業界と聞いてどんなことが思い浮かびますか？？

企業や組織の経営課題解決？コンサルの専門知識で価値提供をしていく？
など、ザックリとしたイメージしか想像がつかないくらい難しい業界だと思います。

ZENRYOKUでは、コンサルティング業界とはどんな仕事なのか。
言語化（GENGOKA）することで、未経験からでもしっかり知識を習得できるようテキスト化しています。

※実際のマニュアルイメージ

教育制度その②：自社知識を身につける

弊社が立ち上がった背景〜将来的にどんな会社にしていきたいか。
ここでは我々の理念や思い、仕事の魅力などを学んでいただければと思います。

ZENRYOKUで働くメンバーは「仲間の為、家族の為、業界の為、社会の為」に働いています。
私たちは「自分を今より良くしていきたい！」と偽善でなく、本気で想っています。

そんな考えに共感できる仲間には”ぴったり”の環境です。

※実際のマニュアルイメージ

教育制度その③：競合他社知識を身につける

ZENRYOKUでは、他社のサービスと自社のサービスが差別化できるよう徹底的に知識をインプットしていきます。
その上で、クライアントにとって「何がベストなのか」を考え提案していきます。

クライアント理解を深めた上で心がけていることは、
”モノ売り”をするのではなく”コト売り”をすることです。

”コト売りとは？”

「クライアントが本当にして欲しいことは何か」を明確にし、提供していくことを弊社ではコト売りと表現しています。
クライアントの状況、フェーズに合わせて課題感や根本的な解決方法を導いていくことを大事にしております。

特に私たちが大事にしていることは？

「期待値以上の効果」を出すことです。
”過剰対応”することをモットーにサポートへ入り結果にコミットしていきます。

クライアントにとって何が今のベストなのか。
交渉するのではなく、提案ベースで話を進めていきます。

そうすると、今まで気づいていなかった新たな課題を発見することができ、追加でのサポート依頼をしていただくことも多いです。

目先のことだけでなく、深層部分まで理解をすることで、クライアントからの満足度が高いことが弊社の強みです。

※実際のマニュアルイメージ

教育制度その④：営業基礎知識を身につける

今まで200社以上を支援させていただいた実績を元に、トップ営業マンの法則を身につけられるよう”ノウハウ”を伝授し、ロープレを実施していきます！

知識習得だけでなく、「インプットとアウトプット」を繰り返すことで実践スキルを早期に身につけられます。

※㊙︎トップ営業マンの法則

教育制度その⑤：ビジネス基礎知識を身につける

未経験ですと、難しい業界用語がたくさん出てくるかと思います。
ここでは、経営のサポートをする上での取得すべき指標をまとめています。
知識習得後は、実際にディレクター（コンサルタント）のミーティングに同席し、現場でさらに知識を深めていただきます！

早期に現場に出ることで、未経験の方でも2年目からはディレクター（コンサルタント）として活躍することができるような仕組みづくりになっています。

※実際のマニュアルイメージ

一緒に働くメンバーについて

ZENRYOKUでは上記のマニュアルがあることで、未経験から活躍しているメンバーが多数在籍しております。

実際に活躍している2人のメンバーをご紹介させていただきます。

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• メンバー：29歳
• • 経歴

大学卒業後大手ハウスメーカーにて営業職として従事。
┗鉄骨住宅、賃貸併用住宅の販売をメインに活動
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外資保険会社にてフルコミッション営業に従事。
┗保険販売含めファイナンシャルプランナーとして活動。
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人材紹介会社のベンチャー企業にCA(キャリアカウンセラー)として従事。
┗技術職領域の転職支援をメインに活動
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ZENRYOKU

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• メンバー：28歳
• • 経歴

5年半：歌手活動を行う
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1年4ヶ月：＜正社員＞キャリアアドバイザー(CA)として従事。
┗未経験〜ミドルクラスのIT・建設・機電系エンジニアの人材紹介を行う
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ZENRYOKU

年収とキャリアパスについて

未経験からの転職でも、上記の育成制度があることにより”2年目から年収1000万円”も目指せます。

自分のスキル、目指したい方向に合わせて柔軟なキャリアパスがあり、自ら選択をできるのも魅力の1つです！！

〜年収モデル〜

1年目：420万円〜630万円 (インセンティブ+残業代含む）
┗役職：メンバー
　　　　アシスタント期間（3ヶ月）
　　　　ディレクター（コンサルタント）デビュー（6ヶ月目）
　　　　ディレクター&セールスデビュー（7ヶ月目）

2年目：520万円〜1000万円（インセンティブ+残業代含む）
┗役職：自らキャリアを選択
　　　　パターン①ディレクター（コンサルタント）のプロフェッショナル枠
　　　　パターン②事業責任者として一緒に会社を作っていく
　　　　パターン③子会社の社長として会社のリソースを活用し、事業を1から作っていく

3年目：1000万円〜3000万円（インセンティブ+残業代含む）
　　　　※アシスタント・ディレクターにより年収の個人差があります

最後までご覧いただきありがとうございました。

こちらの記事をお読みいただき、少しでも弊社にご興味をお持ちいただけましたら、一度カジュアル面談をさせていただければと思います。

熱意のある方からのご応募お待ちしております！！