なにをやっているのか
私たち株式会社ジーエスパートナーズは、中小企業に特化した採用支援のコンサルティング企業です。2020年の創業以来、グループ企業経営を推進。Indeed正規代理店として、採用支援を行っています。人材獲得に課題感を持つ企業様の採用設計を最適化し、無駄のない適切なコストで成果につなげます。
■テクノロジーの力で採用活動を効率化■
求人ページ作成から応募者集客・管理まで対応した採用支援ツール「中小企業求人部.」を開発。人材採用にDXを導入することで採用担当者の業務負担を減らしつつ、応募者を効率よく集められるようにしました。
SaaS型のシステムのメリットを活かし、「中小企業求人部.」で作成した求人ページ情報は大手求人検索エンジンに一括で自動掲載が可能。また、Webや電話からの応募をページ上で一括管理できるほか、応募者とのメール管理も簡単に行えます。
他にも、採用動画制作や採用ジャーナルの配信など幅広いサービスを展開。ITを駆使して採用活動の効率化をサポートします。
なぜやるのか
■採用難民企業をゼロにしたい■
人手不足の昨今の日本において、採用課題を抱える中小企業の経営者様が増えています。
時代の変化は激しく、これまでと同じ採用方法、大手同様の手法では通用しません。
私たちは中小企業様の採用課題に結果で応えるべく、低コストでの採用を実現する手法を追求し、独自の採用スキームを構築してきました。採用に必要なのはターゲッティングと手法、かけられる労力の総量にあるといっても過言ではありません。
私たちは魅力ある人財の獲得と持続的な成長を目指し、成果が出るまでいかなる労力も惜しまずサポート。関わる人と企業の新たな可能性の構築に貢献し続けます。
■現在につながるストーリー■
「目の前で困っている人を助けたい」
そんな純粋な想いから、私たちはスタートしました。
代表の半澤は、以前は宅配業をはじめとする中小企業向けのコンサルタントとして従事。その当時、宅配業において大きな課題となっていたのが深刻な人材不足でした。宅配業を営む方にとって、欠かせないドライバーの存在。このままドライバー不足が加速すれば、宅配業は成り立たなくなってしまう。
困難に陥るクライアントの力になりたいという思いがきっかけとなり、ドライバー派遣を行う「ドライバンク」を創業します。
しかし、続けるうちに人材派遣業だけでは一時的に人材不足を解決できても、いつか限界がきてしまうと感じ、より根本的な人材不足の解決を目指すことに。採用支援業の展開を決意し、現行サービスの「中小企業求人部.」を開発。「ジーエスコンサルティング」と「ジーエスパートナーズ」の設立に至ります。
どうやっているのか
■行動指針■
・何事も受け入れて改善する素直さを持ち続ける
・プラス思考に徹し、できない理由ではなくどうやったらできるかを考える
・周囲に気を配り、思いやる
・想像力を働かせ、先回りをしてサポートする
■グループ内で自己成長を遂げる■
採用支援を行う「株式会社ジーエスパートナーズ」と、人材派遣の「株式会社ドライバンク」、採用コンサルティングの「株式会社ジーエスコンサルティング」のグループ三社で協力体制を構築。経営陣には多岐にわたる領域の専門家が集結しており、グループ内にシナジーを生み出すことで自己成長を遂げられる仕組みを整えています。
■成果をあげた手法だけを厳選■
私たちが確立したノウハウは、実際にグループ内で実践し、数値成果を実証したものばかり。お客さま目線でサービスを開発しているからこそ、良いところ・悪いところがわかります。自分たちが使いたいと思えるサービスなので、自信をもってお客さまにお届けできるのが強みです。
■頑張りをきちんと評価する風土■
お客さまへの共感力や思いやりが重要な仕事のため、挫折や失敗の経験はむしろ大きな強み。そのため、トライ＆エラーを大切にする風土があります。
やる気さえあれば、役職や年齢を問わずさまざまなことに挑戦可能。書籍購入支援や研修制度も用意しているので、本人次第でどんどん学びを深められる環境です。業務の頑張りはきちんと評価し、給与や賞与に反映します。
また、マインドセットを共有することで組織の一員として継続的に成長し、納得感をもって業務に関わってほしいという想いから、オン・ボーディング施策を推進。定期的に歓迎会やランチ会を開くなど、風通しの良さは抜群です。
