【社員インタビュ― 】求職者必見！ストアフロントで見つけた「理想の働き方」

こんにちは！ ストアフロント採用担当です。 

今回は札幌オフィスで働く営業Mさんにインタビュ―しました。 

ストアフロントとの出会いや魅力、今後の目標などについてお伺いします。

◆転職サイトで偶然の縁

まずはこれまでのご経歴について教えてください。 

私はこれまで、様々な業界で一貫してBtoBの営業職を経験してきました。前職はWEB広告代理店での営業に2年ほど従事し、広告掲載企業へのコンサル活動も行っていました。 ストアフロントは4社目で、2年9か月ほど勤務しています。 

ずっとBtoBの営業に携わられてきたのですね！その後、ストアフロントに出会ったきっかけを教えていただけますか？

ストアフロントとの出会いは本当に偶然でした。 もともと広告業界を志望し、外資系広告企業の最終選考まで進んでいたのですが、業績不振で内定が取り消されてしまいました。その後、転職サイトでストアフロントからスカウトを受けました。 

それは大変でしたね。その時、ストアフロントにはどのような印象を持ちましたか？ 

正直、最初は名前も知らない企業でしたが、スカウトを受けたタイミングが良く、ご縁を感じました。説明を読んでいるうちに興味が湧き、またカジュアル面談を推奨していると知り、気軽な気持ちで応募しようと思ったのを覚えています。 

カジュアル面談ではどのようなことを感じましたか？ 

人事の方が非常に話しやすくて、すぐに好印象を持ちました。会社のビジョンなどについても丁寧に教えていただき、特に「ありがとうと言われるサービス」というビジョンが心に響いたんです。 

どんなところに魅力を感じましたか？

前職でもお客様に喜んでいただくことを目指していましたが、それを明確に掲げている会社は珍しいと感じました。また、面接を進める中で、ストアフロントの選考スピードや丁寧さが他社と比べて抜きん出ていたのも決め手でした。 

選考プロセスでの対応が良いと、入社後の安心感にもつながりますよね。

その通りですね。信頼感が高まりました。

◆営業としての成長を実感

現在の業務内容を教えていただけますか？ 

札幌オフィスは2名体制で、携帯販売店に向けた営業を担当しています。具体的には、弊社で運営しているデジタルサービスの導入や、サービス販売数向上のためのサポ― トが主な業務です。同じグループである東京本社チームとも連携しながら進めています。 

前職との違いはどんな点にありますか？ 

前職では飲食店向けの広告を取り扱っていたこともあり、夜間業務や残業が多かったのですが、ストアフロントではフレックスタイム制が導入されているおかげで、家族との時間をしっかり確保できています。仕事とプライベートのバランスが大きく変わりました。 

それは嬉しい変化ですね。他に成長を感じるポイントはありますか？ 

以前は根性や勢いに頼る営業スタイルでしたが、今はロジカルなアプローチで成果を出す方法が身についたと感じています。KPIを基にした振り返りや課題解決の仕組みが整っているのが大きいですね。 

◆充実のサポート体制

営業スキルを伸ばすための制度も充実しているようですね。 

はい、教育制度はしっかりしています。OJTだけでなく、資料化された教育プログラムもあり、座学と実践のバランスが取れています。また、半年ごとの評価制度で目標が明確になり、上長やメンバーとの面談でキャリア目標を定期的に確認できるのも助かっています。 

フォローアップ体制についてはいかがですか？ 

入社してからの商談同行や座学での指導もあり、独り立ちまでの過程が丁寧にサポートされています。基本的には入社して1カ月が研修期間になっており、OJTを交えながら独り立ちできる仕組みが整っています。 

今後の目標を教えてください。 

家族の幸せを軸にした働き方を続けたいと思っています。子どもが成長したときに胸を張れる背中を見せる存在でありたいですね。 

◆ストアフロントの魅力

素晴らしい目標ですね！最後に、転職を考えている方へのメッセージをお願いします！ 

ストアフロントは、社会課題を解決するサービスを提供できる会社です。営業職の方には納得できるサービスを取り扱うことが、いかに重要かをぜひ知ってほしいです。札幌オフィスでも一緒に働く仲間を募集中ですので、まずはカジュアル面談で気軽にお話ししましょう！ 

本日はありがとうございました。

ありがとうございました！