なにをやっているのか
▼ 会 社 に つ い て
弊社は、SNSとデザインが得意な採用ブランディング会社です。
採用ブランディングにおける要件整理から採用コミュニケーションの具体施策まで、一気通貫で支援しています。
中でも、SNSとデザインを基軸としたコミュニケーション構築が得意です。
クライアント様はエンタープライズ企業が多く、支援企業業界は多岐に渡ります（不動産、小売、IT、銀行、商社、ホテル等）。
▼ サ ー ビ ス 一 覧
採用特化のSNS運用支援 / 採用SNS広告運用支援 / 採用サイト制作 / 採用パンフレット制作 / 採用動画制作 / 面接評価シート制作 / 面接官教育 / 内定者イベント設計 / リクルーター面談導入 等
なぜやるのか
▼ 目 指 す 先
【会社と求職者間の「実りあるマッチング」の総量を増やす。】
労働人口の減少やそれに伴う転職や副業などのキャリアの広がりにより、採用活動（求職活動）に費やす時間は大きく増加しました。
しかし、企業と個人のマッチングである採用活動（求職活動）はまだまだ双方にとって多く課題が残っています。
我々は、特に「情報の非対称性および流通量の少なさ」や「企業における採用活動の軽視、レガシー化」等の課題に着目し、それらをマーケティングやコンテンツ、デザインにの力を用いて1つずつ根深い課題を解消していきます。
▼ 採 用 特 化 の S N S 運 用 支 援 サ ー ビ ス の 詳 細
【 求職者の「わかる」を増やし選ばれる採用】を目指します。
求職者から見た「わかる」には、大きく２種類あると思っています。
①会社概要や事業や職種など基本的な「理解する」の「わかる」
②文化や風土、ビジョンへ「共感する」の「わかる」
我々は、この求職者からの「わかる」を、量的にも質的にも最大化する
SNS運用を実現し、最後の1社に選ばれる採用を目指します。
どうやっているのか
▼ 行 動 指 針
/ 本質にぶつかれ
常に本質がどこなのかを意識し、そこに対して逃げずに向き合います。
/ セルフドライブ&セルフフィードバック
自分でボールを運び、自分でゴールをし、自分で改善を回す、という意識を全員が持ちます。
/ 情理のバランスを養い使い分ける
仕事は合理ベースで進めつつ、「嬉しい・楽しい」を追求します。
