『アイデアプラスのルーティン①』継続4年目！全社員で行う大朝礼とは

こんにちは、広報の長谷川です。

いきなりですが、皆さんの会社でもルーティンがあるのではないでしょうか。アイデアプラスでもいくつかのルーティンがありますが、その中でも毎月全社員で行う大朝礼をご紹介してみます。

この大朝礼のネーミングセンスはさておき、（チームごとにも毎日朝礼は行っているのでそことの区別で、こう呼ばれています。）始まったのはさかのぼること4年前！2019年でした。当時の様子はこちら。

昔の写真なのでみんな恥ずかしがるため、少し隠しております

社内にリモート勤務を導入しておらず、基本みんなオフィスに出勤していたころの話。メインオフィスの社員は和室に集合し、サテライトオフィスのミーティングルームとZOOMをつないで朝礼を行っていました。当時の本社には畳のある和室風のミーティングルームがあり、社員は全員正座して立っている社長の話を聞いていました。その光景は、結構圧迫感があったとか。

立式で朝礼を行っている日もありました。

現在は、拠点が東京、松本にも増えたり、リモート勤務も導入したため個人ごとにZOOMをつないで行っております。

現在の形のミーティングの良さは、やはり各社員の表情がしっかりと見えることですね。リアルな実施となると、『発表者』対『聞き手』という2次方向のみですが、ZOOMだと3次方向に向けていろいろ見渡せます。なので個人的には今のスタイルが気に入っていおります。

大朝礼の詳細

実施日時：毎月最初の勤務日　9:00- ZOOMにて

流れ：社長からのことば、全体へのことば、社員からのことば

目的：情報共有、ことばでのコミュニケーション活性、方向性のすり合わせ

実際に2023年最初の大朝礼をレポート

ファシリテーターは近藤MGRです。

【近藤MRG】　
先ずは新年最初の社長のことばをお願いします！

【齋藤社長】
昨年9月、アイデアプラスは10期という区切りを終えました。これは決算期で考えた場合。会社の創業日でいうと、2023年1月10日で11年目を迎えます。11年目を迎えられたことは誇らしいこと。

『idea+ PRIDE』　　※11期のテーマ

昨年度までに3つのポイントがあり10年を迎えることが出来ました。
1つ目：purpose
2つ目：チャレンジ
3つ目：余白

（中略）

今年はいいスタートが切れるように有意義に時間を使っていきましょう♪

※詳細はまた別で書かせて頂きますが、経営の考え方の話でした。

【近藤MRG】
続きまして全体連絡です。

これから、『社長』を使うのはやめよう！！敬称で呼ぶことによって、責任転嫁の意識が生まれてしまう。何事も、個人の責任をしっかり自覚していきましょう。そして壁を払しょくするためにも！！
社長は、ファーストネーム、下の名前、『たかし』を使った名称で呼ばれることが喜ばしいようです。
では、皆さん練習してみましょう！

【社員1】　斎藤さん

【社員2】　たかしくん

【社員3】　さいちゃん

【社員4】　たーくん

（後略）