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新たな価値を見いだし、真に社会に必要なビジネスを提供する
「飯田橋ハローワークの運営を受託する」 「健康保険組合の運営を受託する」 「社会保険料の徴収ができる」 変動が激しい経済社会において、停滞は遅れであり、いずれ社会から必要とされない。 私たちは【士業の独占業務】という環境の中で、ビジネス展開していこうと考えていません。 実現不可能と思われることを可能にする。 私たちは困難を乗り越え、障害を突破し、変革していくことに価値を見いだしています。 そこから新たなビジネスをプロデュースし続けます。
価値観
合言葉は「Breakthrough」-ブレイクスルー
私たちは社会保険労務士の枠組みを超え、自由競争を勝ち抜く力とグローバルな視点をもって、真に社会が求めるビジネスを提供します。
そのためには、困難や障害となる壁を突破するために必死に考え、多くの知恵を出し、工夫を重ねていく。失敗し成功し・・・七転八倒くらいがちょうどよい。
失敗こそが成功の糧となることを、最も理解している組織でありたい。
士業業界において、安定を取るならば「士業の業務独占」の枠組みで運営することが最適なのかもしれません。
私たちは、ぬくぬくと保証された生活よりも、チャレンジに富むいきいきとした人生を選びたい。ギリギリまで計算し尽くしたリスクに挑戦し、つねにロマンを追いかけ実現させる。すべてはお客様の喜ぶ顔、お客様の成長と成功のために。
それが私たちの成長と喜びです。
全国に700人以上の従業員がいる当社において、業務を行う部門はチーム体制で運用されています。各地域によって規模数は異なりますが、1チーム約15～30人で構成されており、1チームが担当するクラインアント数は5～10社程度となっております。
運用方法や業務手順など全てチームの判断に委ねられており、業務チームが売り上げをつくり会社を支えています。
裁量についてもチームリーダーが担っており、クライアントへの提案や新たな案件の受注など変化が絶えないのが面白味になります。
挑戦ができる人材にはどんどんポストを与え、成長の機会を増やすのが当社の育成方針。
四大卒で入社した新卒社員も4年目で係長に昇進するなど、与えられたポジションでのミッションに向き合い乗り越えていく中で昇進が生まれていきます。
結果ももちろんですが、プロセスも評価しています。
従業員700名のSATO社会保険労務士法人には、年齢が20代～70代までと幅広く、平均年齢は40歳程度。男女比では3：7と女性が多い職場になります。さらには国籍も問わず、中国国籍の方もご活躍しています。
専門職ですが、異業種からの転職者が9割を占めています。
会社の中には同好会という制度がございます。
「バドミントン」「日本酒」「家庭菜園」「登山」etc
メンバー5名を集めれば誰でも申請できる上、会社から年間5万円の活動費が支給。
セクションの異なるメンバー同士との交流も活発になるため、趣味を通じて知り合いが増えること間違いなし！
会社情報
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SATO社会保険労務士法人
北海道札幌市東区北5条東8丁目1番33号
2003/4 に設立
佐藤 良雄 が創業
785人のメンバー
