identify株式会社

1人目社員エンジニアが10人の会社に入社した話

はじめにこんにちは！identifyで Full Cycle Engineer を担当しているスヤマンです。このエントリーでは、私がidentifyに入社した経緯や、これまでの経験、そして入社後の働き方についてお話ししたいと思います。変化の激しいスタートアップ環境を楽しみたいエンジニアFull Cycle Engineer として技術の幅を広げたいエンジニアデータドリブンで、開発のコストとインパクトを意識したいエンジニアそんな方にご一読いただけたら嬉しいです！自己紹介まずは簡単に自己紹介を。幼少期を海外で過ごし、小学校から大学まで卓球に「ガチ」で打ち込む最初のキャリアは営業、海外駐在を経...

今の時代の定性リサーチの必要性 〜組織・サービスレベルを上げるユーザビリティテスト〜

こんにちは、デザイナーの須藤です。今回は、今の時代における定性リサーチの必要性と、その具体（ユーザビリティテスト）について書いてみました。スタートアップやプロダクトの初期フェーズは、定性データの価値はより大きくなりますが、リソース不足による効率化や、成長に伴って数字だけ追うようになったり、AIの登場でユーザーと直接触れ合う機会が減ってしまうケースは実は結構ある気がしています。スタートアップやプロダクトのPMF前における課題創業メンバーはインタビューやインプットを繰り返し、顧客解像度が高いケースは多いはずですが、SPF（Solution Product Fit）前後になるとメンバーも増え、...

「目標を達成するチームづくり」というテーマで社員合宿を実施！（identifyの合宿2024）

identifyで採用や組織づくりを担当している、いくすです。最近、弊社では目標制度を整備しました。一人ひとりの目標を全員が見える状態にすることで、全社での一体感やメンバー同士の応援を増やし、個々の成長を促進、会社の成長に繋げていくことが目的です。一人ひとりが掲げた目標を達成できるようにするためには、個々の力だけでなく、チームとして目標が達成されやすいチームの状態をつくっていくことが大事。そのような背景から、「目標を達成するチームづくり」というテーマで、千葉県のリソルの森に2白3日の合宿に行ってきました！本記事では、identifyの合宿2024の様子をご紹介します！どうぞ〜！合宿の始ま...

今年は、お花見モルックをしました！

こんにちは、人事のいくすです！昨年、会社メンバーでモルックをしたら笑顔が溢れたので、今年もモルックをしました！まず、Wework乃木坂オフィスの隣に日替わりで来るキッチンカーで、お弁当を購入。いま月曜日は、シンガポールチキンライス屋さんです。（美味しいですよ！）その後、近くの公園に移動して、お花見スタート！桜は満開...を少し超えてはいましたが、まだまだ見頃でした！ご飯を食べ終えたら、バドミントンやキャッチボール、サッカーなど、それぞれ遊んでから、最後にモルックのチーム対抗戦を開催！勝負が終わって負けたチームが悔しがり「3本勝負でしょ！」と2ゲーム目を要求！小学生の頃からある要求は受け入...

identify株式会社は、「WeWork 乃木坂」へオフィスを移転しました！

2024年3月に、3倍以上のキャパシティがあるWeWork 乃木坂へオフィスを移転しました！これで創業以来、5つ目のオフィスになりました。乃木坂駅から徒歩1分で、WeWork 乃木坂の入り口です！（ ↓ 入り口の様子）identifyのオフィスは5階にあります。内装は、こんな感じです！（まだ引越しの片付けが終わっていません、、、）会議室は、予約制でこのようなオシャレな部屋が10部屋以上あります。共用スペースもあり、お茶や紅茶、牛乳、豆乳に加えて、コーヒーマシンやビールサーバーまであります。WeWork 乃木坂に関して、紹介したいところがありすぎるので、WeWorkさんが、乃木坂オフィスを...

０からのリブランディングプロセス【社名変更 提案 〜 アウトプットまでの全て】

【※お知らせ】記事公開時のサイトはクローズされています。また、退職済みですので、現在のサイト及び他クリエイティブは、記事公開時と全く異なり、自身と一切関与していません。ビジュアルのアウトプットではなく、本記事内のプロセスのみを参考にしていただけると幸いです。はじめまして！デザイナーの須藤です。identifyでは、プロダクトデザインからコーポレート、コミュニケーションデザインなどクリエイティブ全般を担当してます。実は去年、社名を「マキヤマブラザーズ株式会社」→「identify株式会社」にアップデートしたのですが​、今回は私がオーナーとして行った「社名変更提案 〜 リブランディングに伴...

【2023年振り返り！】identifyのBig Topic3！3位はVMVアップデート、2位は社名変更、1位は...

identify人事のいくすです。もうすぐ2023年が終わりますね！2023年はみなさんにとって、どんな1年だったでしょうか？新たな環境に飛び込んだ、次の目標に向けて準備をした、やりたいことをやった、やりたいことを探した、自然の中でのんびりした、ギックリ腰になった、いろんなことがあったと思います。#ギックリ腰は僕です#腰は大切！弊社、identifyでもたくさんのことがありました。会社を辞めて、次の道に進む人もいれば、新たにidentifyに加わる人もいました。そのなかで、とくに大きな出来事を振り返り、2023年の締めくくりにしたいと思います！今年1年であった会社のBig Topic3で...

新卒２年半目に決意した転職と異業種への挑戦 〜自分の人生の舵を自分で取ってみませんか？〜

初めまして、identify株式会社 曲竹（マガタケ）と申します。現在はカスタマーサポートとして、充実した毎日を過ごしております。好きなことは、音楽や映画の鑑賞、旅行などで、休みの日はショッピングやヲタ活をしてます。食べることも仕事しているのも好きで、頑張らないことを頑張りながら会社に貢献できるよう働いてます。頑張らないことを頑張るというのは、常に100で突っ走るのではなく、70を保ちながら仕事もプライベートも充実させようといった意味です。私の入社エントリーを読んで、転職など新たな一歩を踏み出せる勇気が芽生えて貰えたら幸いです。以下より、過去の私自身への手紙を交えながら綴らせていただきま...

新卒2年目、衝動で会社を辞めスタートアップに転職した理由と結果について

皆さんはじめまして。私は今、電車内で突如として襲ってきた便意に負けないように、歯を食いしばりながら、この文章を書いております。人生って山あり谷ありですね。今回、私が本記事を書いている理由は、このような激動の人生の中で、なぜ転職を決意したのか、数ある企業の中でなぜidentifyだったのか、という部分をこの会社に興味を持っている方向けに、お届けできればと思ったからです。お時間ある方、ぜひとも最後までお付き合いください。◯お前誰やねんいきなり会社の情報をつらつらと書き綴ったところで、どんな人間が書いているのかをお伝えしておかないと、伝わりづらい部分もあるかなと思いますので、自己紹介をさせてく...

3社を経験して気付いた会社を選ぶときの3つの視点。未経験で1人目人事をidentifyで担当することにしたわけ！

自己紹介と入社1年半後に入社エントリーを書く理由identifyで採用や組織づくり、PRを担当している谷本 伊玖周です！代表からもメンバーからも、いっくんと呼ばれています。求職者の方の参考になるので、これから入社3ヶ月程の新メンバーに入社エントリーを書いてもらいたいと思っています。しかしながら、自分がやっていないことを人に依頼することに忍びなさを感じたので、入社から1年半が経っていますが、まずは僕が入社エントリーを書くことにしました。#遅すぎる入社エントリー僕はidentifyに入社するまでに3社を経験してきました。SNSマーケティングを支援するベンチャー企業、D2Cを展開する外資系の化...

【社名変更の背景をお知らせ！】マキヤマブラザーズ株式会社は、identify株式会社に社名を変更しました！

みなさま、こんにちは！identify株式会社、人事のいくすです！この度、Visionのアップデートに伴い、社名をマキヤマブラザーズ株式会社からidentify（アイデンティファイ）株式会社へと変更しました。今回は、社名変更をするに至った背景をシェアしたいと思います。Visionアップデートの背景これまでは、「日本人の年収を”UPGRADE”する」というVisionを掲げて、事業を展開しておりました。事業が成長するに伴い、当社が展開する複業支援サービス「DeLMO」には、日本人だけでなく、外国人の方もクリエイター（モデル）として参画するようになりました。また、DeLMOでの複業の感想とし...

identify＆トリドリの対談インタビュー

この度、テクノロジー領域で活躍中の起業家や経営層と、若手経営人材をつなぐビジネスコミュニティ「FastGrow」さんに、弊社代表、鬼山とトリドリさんとの対談インタビュー記事が掲載されましたので、シェアいたします！今回は他社さんにインタビューいただいた記事なので、いつもとは違った視点で弊社や鬼山のことを知っていただけるかなと思います。ぜひご覧ください！

社員合宿でベトナム（ダナン）に行って、Vision、Mission、Valueのアップデートと30人の壁を乗り越える方法を議論してきた話！

マキヤマブラザーズで、採用や組織づくりを担当している、いくすです。事業成長にともなって、これからさらに組織が拡大するための準備として、組織に一体感を生み出すための求心力となるVision、MIssion、Valueのアップデートや組織30人の壁を乗り越えるための方法をみんなで考えるため、ベトナムのダナンへ、4泊5日の合宿に行ってきました。いざ、ダナンへ！GO！GO！今回の合宿では、下記FigJamに用意した項目について全て議論して、30人の壁を乗り越えるための現時点での自分達の”こたえ”を書くことができれば、合宿のゴールを達成したということにしました。※ゴールに対しての進捗が目に見えて、...

【代表対談インタビュー】「TikTok for Business」と「DeLMO」に訊く、縦型ショート動画の最新潮流とは？

この度、テクノロジー領域で活躍中の起業家や経営層と、若手経営人材をつなぐビジネスコミュニティ「FastGrow」さんにて、DeLMOとTikTok for Businessの対談インタビュー記事が掲載されましたので、シェアいたします！他社さんにインタビューいただいたので、新たな視点で事業のことを知っていただけるかなと思います。よろしければ、ぜひご覧ください！

マキヤマブラザーズの会社紹介資料ができました！

採用においての、あたりまえ品質といってもいいような会社紹介資料ですが、これまでリファラル中心の採用活動だったこともあり、弊社にはなかったんです。事業が成長してきたし、これからは関係値がない人の採用も進めていきたいということで、ぼちぼち作るか〜！とつくりました。今回作った会社紹介資料がこちら！ぜひ、見てみてください！どんな感じで、会社紹介資料のプロジェクトを進めたのか、シェアしておくので、マキヤマブラザーズでの働き方をイメージする際のひとつの参考にしてみてください！ざっくりプロセスは、こちら！目的の整理（そもそも何のために作るんだっけ？）他社研究（他社の資料はどんな感じだろう？）他社の進め...