なにをやっているのか
BINO HIGASHINOTOIN｜BINOという名称は「Beauty Inside aNd Out」に由来しています。「ビューティ＆ヘルス」をコンセプトにする中低層商業施設で美しさを”内から””外から”サポートする商業施設を目指しています。
（仮称）心斎橋プロジェクト｜大阪のメインストリートである御堂筋と長堀通が交わる「心斎橋」の交差点に位置するエリア最大級の物件で、商業・ホテル・オフィスからなる複合施設を共同事業者と開発します。
2023年3月。Ｊ．フロント都市開発は、大丸松坂屋百貨店やパルコなどを擁するＪ．フロントリテイリンググループの一員として、新たにスタートしました。
グループ全体のデベロッパー事業を担い、多様な都市生活提案と魅力的な街づくりを推進することが、当社のミッションです。
◆当社の強み
商業デベロッパーとしての経験により培われたノウハウと、グループの事業・顧客基盤・リソースが弊社の強みと言えます。
◆これからの挑戦
商業領域での強みを活かしながら、今後は商業・オフィス・ホテル・レジデンスなど、多様な複合施設開発を推進します。
グループの重要戦略である「リアル×デジタル戦略」「プライムライフ戦略」とも連携し、各エリアにおけるコミュニティの中心として地域全体の魅力化をはかっていきます。
〈現在進行中のプロジェクト〉
・（仮称）錦三丁目25番街区計画
・（仮称）心斎橋プロジェクト
現在、名古屋栄エリアでの『（仮称）錦三丁目25番街区計画』、大阪心斎橋エリアでの『（仮称）心斎橋プロジェクト』など各地で大型複合施設開発に取り組んでおり、
社会の変化が加速している今、「地域社会との共生」「脱炭素社会の実現」を目指し、Ｊ．フロントリテイリンググループが長年にわたって育んできた街の歴史や文化との共生を大切に、私たちはこれからも都市をアップデートし続けます。
なぜやるのか
多様な都市生活提案と魅力的な街づくりへの貢献
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
Ｊ．フロント都市開発は大丸松坂屋百貨店やファッションビルを運営するパルコなどを擁するＪ．フロントリテイリンググループの一員として、グループ全体のデベロッパー事業を担い、多様な都市生活提案と魅力的な街づくりを目指します。
地域社会と共生し、社会課題の解決と事業成長を両立しながら、都市の価値向上に貢献するマルチパーパスビル開発に取り組みます。
グループミッションは“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
くらしが、スピード感をもって移り変わっていく、いまという時代。
その変化にいちはやくこたえること、さらには新しいニーズの芽を見つけだしていくことこそ、J.フロント リテイリングの大切な使命です。
女性のさらなる社会進出。少子高齢化による生活スタイルの変容。グローバル化・デジタル消費の拡大。様々なきっかけが、新しい人生の楽しみ方をひろげ、不安やストレスをもうみだしていく。その「プラスとマイナス」両方を見つめ、くらしのすべてでお客様のお役にたてるグループへと、私たちは進化していきます。
「楽しみ」においては、「モノを売る」にとどまらず、新しいできごと・体験を創造し、感動を与えていく。「不安」においては、「忙しさ」「心細さ」「面倒」といった、「足りない部分」をカバーして、心のモヤを晴らせるサービスをうみだしていく。「小売業」のワクにとらわれることなく、私たちの領域は拡大していきます。そして、そこには独創的なアイデアが、「あたらしい幸せ」の発明が必ずなければならない。いま、J.フロント リテイリングは、大いなる変革のとき。そして「変わりつづける」ことで、10年後100年後の生活にも「現在進行形」でよりそっていくことを、お客様にお約束します。
どうやっているのか
◆大切にしている価値観
・“JFR WAY”という考え方
グループビジョンを実現するために、当社では5つの考え方を大切にしています。
・未来を創ろう！
・失敗を恐れず挑戦しよう！
・新しい発想を取り入れよう！
・自分で考えて行動しよう！
・良識を持ち、誠実でいよう！
◆私たちのチーム
・新しい価値創造に向けて変化する組織
現在当社のメンバーは86名。大丸松坂屋とパルコなどグループ会社からの出向メンバーに加え、中途採用で入社したメンバーが活躍しています。これから新卒採用もスタートさせ、組織は今はまさに変容しているところです。
・プロジェクトは組織横断型で！
不動産開発は、1つの部門だけでは成り立ちません。当社では新しい案件に対して、開発、建築、新規企画、財務など、様々なメンバーをアサインし、組織横断型で進めていきます。それぞれの専門知識を活かして強力なチームを組成しています。
・働きやすさには自信あり！
良い仕事のために、それを実現するための環境はしっかり整えています。例えば、フルフレックスやテレワークで状況に合わせた働き方が選択できたり、月に1度の健康管理休暇や半期で2日間の特別休暇など独自の休暇制度も多数あります。
◆働く環境
こちらのストーリーでオフィスをご紹介しています！ぜひご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/company_665613/stories
