IVC石垣島2022開催レポート

先日は石垣島で、全社研修(IVC)でした！
全国から31名のアイランデクスメンバーが集まって、どうすればもっと質の高い仕事ができるか、時間の限り盛り上がりました。お客様におかれましては、この5月17日から19日の3日間ほど、新規のお問い合わせへの返答が滞ってしまい大変申し訳ございませんでした。石垣島で活躍されている方々や、過去弊社を利用頂いたお客様にもご参加いただき、島の大切にする価値観にも触れる貴重な機会となりました。あらためて、丁寧に仕事に臨みたいと思います。

IVCって何なのか。

IVCは、我々の研修企画略語で、Islandex Visionary Campを略していて、年に一度の、離島で行なう再会のワークイベントになります。

-文化の体感-をテーマとして、会社メンバー31名と、石垣島のローカルコネクター約10名、石垣島のお客様約10名、合計50名近くが参加する企画になりました。

初日はまず、IVCとはなんなのか、なんのために行うのかをみっちり共有しました。

今回ロゴデザインは、アーティストの工藤シンク氏に依頼させていただきました。

まずは自社のMVVの再確認から。「なんのために、やっているのか」をメンバー全員に問い直します。

ビジョンやミッションで耳障りのいいことをいくら言っても、価値観や文化やそれを支えるコミュニケーション＜土台の部分＞が揺らいでいては、少しずつずれていく感覚があったので、その土台の部分を打ち直す時間としてIVCを設計しました。

我々の定義として。Valueを支える土台に、Cluture文化と、Communicationコミュニケーションがあると図解しました。

その土台さえしっかりしていると、Valueは揺らいでもいいと思っています。ただ、「変わらない価値観」もあるし、「変わらない価値観」もある。変わらない部分は、愛とか笑顔とか、普遍的なもの。でもその普遍的なものだけを価値観として提示していると、他所との違いを表せないし我々を適切に表しているようにも思えないので、「変わり続ける今の価値観」を毎年アップデートする。

また、Valueは、Cultureを言語化できたものとしています。言語化できない（安易にすべきでない）非言語化領域でのカルチャーフィットの方もかなり重要だと思っています。

※セントラルドグマのRNAスプライシングの過程で切り出されるイントロンにこそ重要な役割があるとされる説みたいに。

そこでもう一つメンバーに共有したのが、そのMVVの多面性です。同じ価値観であっても、指向性があると思っています。八方美人とかではなくて、全てで一つである感覚。「お客様」や「島民」と「自分達」の調和の中に組織が成り立っていること頭にイメージしながら、その後のワークに取り組んでもらいました。

❶DAY1:これまでの共有の時間

まずは、自己紹介を兼ねたワーク「4コマストーリー」で自分を自己紹介。サンプルの4コマには、石垣島、日本最南端の4コマギャグ漫画家のすずきくにひこ氏により提供いただきました。

そして、この上半期の振り返りと業績の分析が、各事業の担当者から共有されました。スタッフ人数が増えているので当然売り上げは増えていますが、コロナ禍や戦争の影響で原油が高騰していて、海路が輸送のメインの我々にとっては、大きな打撃となりました。それでもどうすればより価格を抑えながら、お客様に寄り添った物流ができるかを議論しました。