スタートアップ企業が勤怠管理ツールを導入！SaaSのツールを徹底比較。

こんにちは、マイカです。
本日は、SaaSの勤怠管理ツールについてリサーチをしていきます。
というのも、PLAYでは勤怠管理をSlackで行っているのですが、合計就業時間の集計が出来ないことが判明しました。なので、これを機にどのツールが良いのか比較してみました！

◯勤怠管理ツールで出来ること

・打刻機能
・勤怠管理
・シフト管理
・各種申請管理
・集計機能
・グループスタッフ管理
・通知機能

◯ツール導入のメリット

・給与計算の効率化
・残業時間の管理
・多様な打刻が可能
・勤怠時間の把握

《検証したツール一覧はこちら！》

ジョブカン勤怠管理

【特徴】
・5万社以上の導入実績
・10年以上の歴史がある
・シンプルで使いやすく、初めての人でも簡単に操作可能。
・日本語の他にも英語・韓国語・タイ語・ベトナム語などに対応

【公式サイト】：https://jobcan.ne.jp/

jinjer

【特徴】
・簡単導入・簡単操作が可能
・多彩な打刻申請、管理画面のスマホ対応、多くの決済方法など機能も充実
・管理・作業コストを軽減することで、企業のパフォーマンス向上を実現
・専用端末が不要

【公式サイト】：https://hcm-jinjer.com/

Money Forwardクラウド勤怠

【特徴】
・基本勤務制、シフト制、裁量労働制、フレックスタイム制など、さまざまな働き方に対応。
・ほかツールとのとの勤怠データ連携による給与計算。

【公式サイト】：https://biz.moneyforward.com/attendance

KING OF TIME

【特徴】

・残業管理や申請承認機能
・ICカードから生体認証、モバイル端末での打刻と多様な働き方に対応可能。
・月額料金は打刻した人数で計算。コストを抑えて利用可能。

【公式サイト】：https://www.kingtime.jp/

Touch On Time

【特徴】
・20,000社もの導入実績。
・難しい導入から運用まで、万全の体制でしっかりサポートを行うため、スタートアップ企業でも手軽に使用可能。

【公式サイト】：https://www.kintaisystem.com/

TeamSpirit

【特徴】
・多様な働き方に合わせて労働時間の短縮と労働生産性の向上を実現することを目指したシステム。
・複雑な勤務体系でも労働時間をリアルタイムに自動計算するため、月末に集計・給与計算を行う手間を省略。
・サポート体制も万全で、専用ユーザーポータルの提供・導入前の研修の実施など企業経験豊かなスタッフが企業のニーズに合わせたサービスを提供。

【公式サイト】：https://www.teamspirit.com/ja-jp/

CLOUZA

【特徴】
・導入までの流れはわずか3ステップでスパンが短い。
・初期費用・基本費用無料で月額200円〜利用可能。
・全機能を30日間無料で利用できるため、使いやすさや自社とのマッチングをノーリスクで確認出来る。
・登録できるシフトパターンも99種類あり、さまざまな業種・業界に対応。

【公式サイト】：https://clouza.jp/

奉行Edge勤怠管理クラウド

【特徴】
・環境変化へ対応するためのプログラム自動更新で、追加コストの負担なしで利用し続けることが可能。
・制度・法改正に伴った変化に対応したサービスであるため、長い期間1つのシステムを使い続けたいと考えている場合におすすめ。
・OBCメンバーシップサポート＆サービスの会員としてあらゆるサポートサービスを受けることが可能

【公式サイト】：https://www.obc.co.jp/bugyo-edge/attend

e-就業

【特徴】
・長時間労働の抑制、有給取得の促進など、コンプライアンス遵守に対応する機能を豊富にとり揃えた勤怠管理システム。
・導入前・導入後のサポートの手厚さに加え、働き方改革に対応しつつ職場環境の改善・生産性の向上を支援する機能を豊富に備えている。

【公式サイト】：https://www.nds-tyo.co.jp/e-asp/

シュキーン

【特徴】
・スマートフォンを持って通るだけで打刻する独自の方法を含め3通りの打刻方法が選べ、打刻漏れ（忘れ）を最小化。
・タイムレコーダーを購入する必要がなく、費用を抑えて導入可能。
・グラフィカルな統計画面が充実しており、残業時間の多い従業員や働き過ぎの部署を一瞬で把握し、勤怠記録の分析によってチームの働き方改善も可能です。