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新たな「出会い」をもっと身近に
当社は、東証一部上場企業「株式会社きちりホールディングス」の子会社として2010年に設立されました。 きちりグループではレストラン事業を行っているため、人々の働き方やライフスタイルの変化をリアルに感じることができ、同時に様々な課題をより身近に感じることができます。我々はそういった課題を新しいテクノロジーによって解決することを使命としています。 人々が活き活きと暮らせる豊かな社会を実現するため、常に新しい価値を提供し、世界中で起こっている技術革新を更に推し進めるべくチャレンジし続けていきたいと思います。
価値観
部署間の垣根はなく、営業サイドも開発サイドも密な連携をとりながら全員一丸となってサービスをつくっています。
正社員や業務委託などの雇用形態や職種も年齢も関係なく、意見が言い合えるフラットな組織文化です。
面接官シェアリング事業をはじめ、ApplyNowには多種多様なキャリアや20〜50代まで幅広い年齢層のメンバーが集まっています。
ダイバーシティ時代の多様なニーズに対応していくためには、様々なバックグラウンドを持ったメンバー同士がエンパワメントし、プロダクトに落とし込み発展させていくカルチャーを大切にしています。
ApplyNowでは、大まかに職種は定義されていますが、チームの垣根を越えて協力し合う場面も多くあります。
これから組織を拡大させていくフェーズなので、実績・信頼を積み上げれば、個人の裁量で新しい領域に仕事の幅を広げることが可能です。
ビジネスでは社内の意思決定から開発〜顧客対応まであらゆるシーンでスピードが重要です。
個々の意思や行動指針にもリンクするため「まずはやってみよう」「すぐにはじめよう」が合言葉です。
「会社よし、お客様よし、求職者よし、面接官よし、未来よし」
ApplyNowが目指しているのは、五方よしのもと採用を変革し、新たな価値をもたらすパイオニアになることです。
顧客の要望に応えていくだけではなく、時流 x ニーズを仮説を立ててプロダクトアウトしていく姿勢を大事にしています。
プロダクト開発はエンジニアが中心ですが、営業や運用サイドのメンバーもコミットが高く、全員が当事者意識をもって参加しています。
そのため週1の全社オンラインミーティングでリファインメントをし、突発的な優先度の変更があっても、それらに機敏に対応する仕組みにしています。