なにをやっているのか
東京オフィスのショールームに展示している、グッズ（ライセンス商品）の一部
主な自社運営のECサイト「達人シリーズ」。2023年4月には「刺繍グッズの達人」をリリース
「お客様のお客様のことを考える」をモットーに、「企業・飲食店向けの販促支援及び、グッズ・ノベルティ製作事業」を行っています。
また、自社Webサービス（達人シリーズ）も運営しており、2013年に東京オフィス開設以降、近年はアクリルグッズや缶バッジ製作のグッズ製作事業が成長中。アニメやアイドル、スポーツ・イベントなどのエンタメ業界とのお仕事が増加しています。
2020年にはライセンスビジネスへ本格参入。ライセンス契約してライセンシーとなり、自社運営のアニメ・漫画公式グッズの通販サイト「MeeToMa」（ミートマ）をはじめ、小売店などで、グッズを販売しています。また、ライセンス事業部では、地方創生をテーマにした新プロジェクトも本格スタート。アニメなどのIPと行政・企業のコラボ企画・イベントで、地域の活性化に努めていきます。
●主な自社Webサービス（達人シリーズ）
・アクリルグッズの達人（https://acryltatsujin.com）
・缶バッジの達人（https://badgetatsujin.com）
・ピンバッジの達人（https://pintatsujin.com）
・大判プリントの達人（https://obanprint110.com）
・メニューブックの達人（https://menubook-tatsujin.com）
・コースターの達人（https://coastertatsujin.com）
・スクラッチカードの達人（https://scratch-cd.com）
・推し活グッズの達人（https://oshi-tatsu.com）
ほか
●「達人シリーズ」以外のWebサービス
・アニメ・漫画公式グッズの通販サイト「MeeToMa」（ミートマ）（https://meeto-ma.com）
・障がい者アートのグッズの企画・販売サイト「IBLIV」（アイビリーヴ）（https://iblivart.com）
ほか
なぜやるのか
BeBlockの経営理念は「ミッション、ビジョン、バリュー」の3つの概念の総称です
2023年、4年ぶりの社員旅行を実施し、沖縄へ。社員平均年齢は30.1歳です
ひと言で言いますと、弊社の経営理念のミッションである「Well-being（ウェルビーイング）」のためです。
弊社の経営理念は「ミッション、ビジョン、バリュー」の3つの概念の総称で、これらは相関関係のなかで成立しています。この経営理念は会社の成長に伴い、第18期（2019年8月）より、今までの経営理念「スピード＆イノベーション」をバージョンアップさせたものとなります。
●経営理念
【Mission】
For Well-being
〜人が幸せであり続けるために〜
瞬間的に感じる「Happiness」ではなく、人生を通して、今、ここで、何が幸せな状態かを考え、維持し続けることを「Well-being」と定義します。 すなわち、「人が幸せになる」のではなく「人が幸せであり続ける」ための価値を、私たちが関わる全ての人（社員・家族・お取引先・地域社会等）に提供し続けることが私たちのミッションです。
【Vision】
Sustainable Company
〜地域社会から愛される持続的成長企業であり続けること〜
「人の成長＝会社の成長」と定義し、「人が成長し続けられる会社」として、「地域社会から愛される存在」であり続けることをビジョンとしています。
【Value】
Design Work
〜仕事をデザインする〜
D（Discover：発見する）、E（Experience：経験する）、S（Speed：疾走する）、
I（Innovate：革新する）、 G（Grow：成長する）、N（Natural：自然に）という意味があり、
6つの価値観で仕事をデザインしていきます。
どうやっているのか
制作スタッフが、セールススタッフの指示を受けながら、データチェックや制作をしているシーン
東京オフィスのオフィスルーム。隣のフロアにはショールームも完備。働きやすい環境を整えています
●プロジェクト型の機能別組織について
2022年9月（第21期）より、BeBlockではセールス部、マーケティング部といった機能型組織から、アクリルグッズ製作事業、缶バッジ製作事業といった＜プロジェクト型の事業別組織＞での運営を採用しています。
具体的には、「プロジェクトチーム」はアクリルグッズ製作事業、缶バッジ製作事業、ピンバッジ製作事業、大判出力事業、飲食店支援事業、ライセンス事業など、全9チーム。
「スペシャリストチーム」はクリエイティブ、Web運営、品質管理、経営管理、広報など、全8チームの構成。
この「プロジェクトチーム」と「スペシャリストチーム」が、互いに補完しあいながら運営しています。
また、機能別（職種別）の組織は「グループ」として存続しており、各事業間で補完しています。
そこで、今回は「セールスグループ」のメンバー募集です。
入社後、あなたには「セールスグループ」のメンバーとして、上記いずれかのプロジェクトチームに所属していただくことになります。
●オフィス環境
BeBlockでは、社員がイキイキと働ける職場づくりに努めています。ワークスペースと商品を展示しているショールームがあり、Zoomなどで打ち合わせができるオンラインブースも完備しています。また、セールススタッフにはノートPCとスマホを支給しています。
※壁紙クロスは弊社のデザイナーが制作し、自社工場にて出力（印刷）・加工したものです。
●社風
正社員の平均年齢は30.1歳。
2019年は「第5回 ホワイト企業大賞」にて、「推進賞」を受賞。そして「健康経営優良法人2022」に認定されるなど、健康経営にも力を入れています。
また、社内コミュニケーションツールを積極活用し、「仲間に感謝し合うカルチャー」を創造しています。
●働き方
2020年より、BeBlock独自のフレックスタイム制「WEEK40」を採用。
主な特徴は、「1ヶ月の所定労働時間で働く」、「完全フレキシブルタイム（コアタイムなし）」。
この「WEEK40」が目指すものは、下記の採用HP「BeBlockの働き方」をご覧ください。
https://beblock.co.jp/recruit/features/workstyle/
●デザインワークキャリア
デザインワークキャリアとは、BeBlock独自の人事制度のことで、「仕事をデザインしながら、キャリアを積んでいく」ように設計されたものです。
自ら仕事をデザインしていきながら、スキル・センスを磨いていき、最終的には「チームへの貢献に重点」を置いています。
詳細は、下記の採用HP「デザインワークキャリア」をご覧ください。
https://beblock.co.jp/recruit/features/design-work-career/
●BeBlock アカデミア
2023年、「BeBlock アカデミア」を開講。「BeBlock アカデミア」とは、BeBlock企業内大学のことで、経営理念の「For Well-being」のもと、社員のスキルアップ及び人格的成長を目的に、Well-beingな働き方・生き方を学ぶ場を提供します。
仕事のスキル・センスのほかにも、“マネーリテラシー”や子育て世代向けの“キャリアアップとワークライフバランス”など、人間性や生き方を磨いていく講座は、外部講師を招いて実施しました。今期も新たな講座を設け、実施しています。
なお、社員の参加は自由で、評価の対象ではありません。
