CEOインタビュー　～HR分野で30年以上の経験を持つグローバルリーダーより、TGで働く魅力についてご紹介～

はじめに​

皆さん、こんにちは！TGグループCEO兼日本法人代表のポールです。
社員達からは「ポールさん」と呼ばれています。
ここでは弊社で働く魅力をたっぷりお話させて頂きます。
詳細にご興味がある方は、お気軽に採用担当へお問い合わせください！

◆Paul Ng

代表取締役　グループCEO

HR分野で30年以上の経験を持ち、実績のあるビジネスリーダーです。
アジア太平洋地域の専門的なリクルートサービス業界で知られた人物です。
戦略的なワークフォースによる組織の成長を通じて、企業の強みを最大限に引き出し、存分に能力が発揮できるよう多くの企業を導いてきました。

TG Japanで働く魅力​

1❁グローバル
2❁事業展開
3❁キャリアパス
4❁研修制度
5❁働き方制度

1❁グローバル

TGグループはアジア７拠点に展開する国際的な企業です。
グループ横断型のプロジェクトもありますので、海外と協力をしながら仕事を進める事もできます。
例えば、人材紹介事業では、海外人財を日本企業へ紹介する事もあります。また、PEO事業では、海外企業の日本進出サポートをしています。
外国語を活かして働きたい方にはピッタリではないでしょうか。

2❁事業展開

TGは総合人事ソリューションを提供する企業です。
人材紹介、派遣事業、労務アウトソーシング、RPO、PEO（日本進出サポート）など、顧客の課題に合わせてカスタマイズされたサービスを提供しています。
人事サービス業界でも弊社が初めて導入したサービスもあるなど、常に革新的な人事サービスを展開していますので、新規事業開発に興味がある方とも一緒に働いてみたいですね！

3❁キャリアパス

顧客は大手のIT・コンサル・ラグジュアリーブランドなどがメインとなりますが、それ以外にも様々なお客様がいます。
上述の通り様々なサービス展開もしていますので、自社人事だけでは満足せず、幅広いソリューション提供の経験をしてみたい人にマッチすると思います。
一言で「採用」「人事」と言っても、様々な課題解決方法がある事に気づくでしょう。
そして、どのようなプロジェクトでどのような経験をするのかによって、様々なキャリアパスを描けます。

4❁研修制度

TGグループでは、2024年4月に「TG Academy」というEラーニングシステムを導入しました。
また、TG Japanは中途入社メンバーから成る少数精鋭のチームですので、研修は基本的にOJTとなります。
一般的なコンサル企業と違い、弊社はチームワークを大事にするメンバーが揃っていますので、新しいメンバーも歓迎し、共により良い成果を出せるように支え合っています。

5❁働き方制度

TG Japanでは、2025年1月より下記の新たな働き方を導入予定です。
「所定労働8時間（みなし残業なし）」「時差出勤」「１ヶ月毎の変形労働時間制」
元々残業の少ない弊社ですが、上記を取り入れる事で、従業員の働き方によりフレキシビリティを導入していきます。
特に、ご自身で就業時間をある程度選べる環境では、ご家庭の事情がある従業員も働き易くなればと考えています。

さいごに​

如何でしたでしょうか？
僕も定期的に日本のオフィスに来ていますので、今後の事業展開や皆さんのキャリアパスについて直接お話する機会もあるかと思います。
会社と共に成長を目指す方とお会いできる事を楽しみにしています！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ポール