【社長コラム#12】面接で採用担当が知りたいことって結局なに？2023年版

こんにちは！
株式会社ENGEIのジョージです！

今日は企業面接で採用担当が知りたいことについてです。

一般的にというより、株式会社ENGEIの目線で話そうと思います。
※多分他の会社も同じようなもんです笑

では早速順を追って、質問事項と質問の理由をバシッとお話しします！

①自己紹介
→ご自身を客観的にどう話すのか聞いてみたい。（その人を知るためのジャブですね。笑
→論理的かつシンプルにわかりやすく話せるか。（コミュ力チェック！）
※プロフィール等は既に読んでいるので、プラスアルファ何かあればより良いです！

②エントリー状況、就職予定時期
→転職の本気度確認
→業界への理解度チェック

③志望動機
→当社への本気度チェック

④前職を辞めた理由
＝仕事定着のポテンシャルを確かめたい。（すぐ辞められちゃうととても困っちゃうので…笑

⑤将来の夢
＝お互いにWin-Winになるためにも当社への入社が応募者の夢につながるかどうか。

まだまだ知りたいことはいっぱいありますが、ざっくりこの5項目がメインですかね！
実際の面接時間には限りがありますし、
あとはカジュアルに軽く雑談をして、あなたをもっと知れたらと思います！

株式会社ENGEIは、

会社の利益になる人材かどうかは当然考慮しますが、それ以上にその人材が自分らしくワクワク働けるかを重要視します。
というより、社員がワクワク働ける環境が一番会社の利益にもなると信じています。

みんな週40時間くらいは最低でも働いています。それってすごい時間じゃないですか？

その時間をあなたらしく素直に生きるか、取り繕ってストレスを抱えて生きるかはあなた次第です。

ぜひ面談の時は良い子ちゃんにならないで、
本当の自分をどう上手く表現して、受け入れてもらえるかに注力することにフォーカスして欲しいです！笑

企業が人材を選ぶわけでも、人材が企業を選ぶわけでもなく、

ENGEIはあなたとお互い対等な関係を築きたいと考えています。

ここでとメンバーの募集とENGEI代表の紹介記事です、よかったら読んでください。笑